№ 2-4168/2025

70RS0004-01-2025-005229-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко И.А.,

при секретаре судебного заседания Тимофеевой О.С.,

с участием:

помощника прокурора Советского района города Томска Марисова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Прокурора Советского района города Томска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), 

установил:

Прокурор Советского района г. Томска в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Спутник», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 257294,82 руб. (без учета НДФЛ), из которых: 36953,63 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 82272,10 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 138069,09 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Спутник» ФИО1 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Спутник». Согласно условиям трудового договора работник принят в основное подразделение на должность .... Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент 1,3. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «Спутник» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в день увольнения. В нарушении требований ст.ст.140, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации выплата окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем не произведена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик несет ответственность перед работником в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусматривается уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.

Материальный истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по телефону лично, о чем свидетельствует телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, в суд не явился. 

Представитель процессуального истца помощник прокурора Советского района г. Томска Марисов В.В., участвуя в судебном заседании, на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО «Спутник» в суд своего представителя не направил, об отложении судебного заседания не просил, о времени и месте судебного разбирательства извещался по адресу регистрации юридического лица (

<

адрес>), данное заказное почтовое отправление адресатом не получено и возвращено в суд по истечении срока хранения.

Таким образом, суд предпринял возможные меры к извещению ответчика, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. 

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63, п. 67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного суд признает извещение ответчика надлежащим, и на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). 

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН №), поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №), основным видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в основное подразделение на должность .... 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, работодателем должен был быть произведен полный расчет с ФИО1 Однако, как следует из искового заявления, выплата окончательного расчета при увольнении работодателем не произведена, имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, то обращение прокурора в защиту интересов ФИО1 с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ последовало в установленный законом срок.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в соответствии с п.4.1 трудового договора, заключенного между ООО «Спутник» и ФИО1, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере оклада ... руб. в месяц, к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,3.

Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договора внесены изменения в части размера оплаты труда, а именно: работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,3.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... руб., к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,3.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Согласно расчетным листкам, представленным за период ... – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., при этом фактически за первую половину месяца выплачено 55000,39 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере ... руб., при этом фактически за первую половину месяца выплачено ... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ начислено ... руб., выплаты не производились.

Таким образом, из начисленной заработной платы остались не выплаченными за ДД.ММ.ГГГГ – 36953,63 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 82272,10 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 138069,09 руб., что в сумме составляет 257294,82 руб. 

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

Учитывая, что размер начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ на основании расчетных листков, составленных ООО «Спутник», никем не оспорен, а доказательств того, что истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено, сумма в размере 257294,82 руб. может быть принята судом и учтена как задолженность работодателя перед работником, подлежащая взысканию. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере. 

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами не оспаривается установленный выше размер задолженности и срок ее образования. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Спутник», утвержденными Генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, а именно, что заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые полмесяца, одна часть заработной платы выплачивается ... числа текущего месяца, полный расчет производится ... числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем заработная плата выдается накануне этого дня.

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системный анализ положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации дает основания считать, что, поскольку выплата заработный платы за полный месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, то по условиям трудового договора между ООО «Спутник» и ФИО1 полный расчет за расчетный отработанный месяц он получает не позднее ... числа месяца, следующего за расчетным, а выплата аванса, то есть, предварительная оплата труда, производится до окончания расчетного месяца работы, то есть, ... числа расчетного месяца.

Поскольку часть заработной платы работнику за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена, оставшаяся часть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных дней). Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 36953,63 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ часть заработной платы была выплачена, оставшаяся часть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 82272,10 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, при этом дата выплаты аванса не может быть принята в расчет, поскольку трудовым договором не установлен размер аванса, в связи с чем, отсутствует сумма, необходимая для расчета задержки выплаты аванса. Соответственно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 138069,09 руб.

Производя расчет, суд исходит из позиции истца, который просит взыскать проценты на дату подачи искового заявления в суд (ДД.ММ.ГГГГ), а также принимает во внимание, что в соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.10.2024 ключевая ставка составляет с 28.10.2024 – 21 %, в соответствии с информационным сообщением Банка России от 06.06.2025 с 09.06.2025 ключевая ставка составляет 20 %; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.07.2025 с 28.07.2025 ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 12.09.2025 ключевая ставка Центрального Банка России составляет с 15.09.2025 17 %; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 24.10.2025 с 27.10.2025 составляет 16,5%.

Таким образом, исходя из вышеприведенной формулы, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 7727,00 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня): 36953,63 руб. x 32 дня x 1/150 x 21% = 1655,52 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 36953,63 руб. x 49 дней x 1/150 x 20% = 2353,95 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 36953,63 руб. x 49 дней x 1/150 x 18% = 2172,87 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней): 36953,63 руб. x 38 дней x 1/150 x 17% = 1544,66 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 13410,35 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 82272,10 руб. x 48 дней x 1/150 x 20% = 5133,78 руб. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 82272,10 руб. x 49 дней x 1/150 x 18% = 4837,60 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней): 82272,10 руб. x 38 дней x 1/150 x 17% = 3438,97 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 20530,87 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней): 138069,09 руб. x 37 дней x 1/150 x 20% = 6641,12 руб. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 138069,09 руб. x 49 дней x 1/150 x 18% = 8118,46 руб. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней): 138069,09 руб. x 38 дней x 1/150 x 17% = 5771,29 руб. 

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 41668,22 руб. Расчет произведен без учета удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенного судом имущественного требования, в размере 9956,47 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района города Томска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ...):

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 953 руб. 63 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 272 руб. 10 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 069 руб. 09 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ...) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 668 руб. 22 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 9 956 руб. 47 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы, представления через Советский районный суд города Томска.

Судья

Мотивированный текст решения изготовлен 01.12.2025.

На дату опубликования решение не вступило в законную силу.