№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 г. судья Дзержинского городского суда Нижегородской области Бочарова Е.П., при секретаре Микиной М.Г., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Капитал Телеком" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что она работала в ООО «Капитал Телком» 

<

данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке. Место работы: 

<

адрес> С октября 2017 года по дату увольнения истцу не была выплачена заработная плата, а также компенсация за 2 неделе не использованного отпуска и больничный лист №. Заработная плата за январь, февраль, а также окончательный расчет не были даже начислены, в связи с чем, при увольнении справку 2 НДФЛ за 2018 год ей не выдали. Согласно трудового договора, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность по зарплате составила 

<

данные изъяты> рубль.

Истец просит учесть, что она является инвалидом третьей группы и при ее заболевание стрессовые ситуации способны ухудшить состояния здоровья. В результате вышеизложенного, состояние истца усугубилось, в связи с тем, что из-за отсутствия денег она не могла вовремя приобретать лекарства. Истец была госпитализирована в областную больницу в тяжелом состоянии. В связи с этим также просит взыскать с бывшего работодателя сумму морального вреда в размере 40 000 руб. Итого сумма задолженности составляет 100 421 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО "Капитал Телеком" в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина отсутствия не установлена. 

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений. 

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением. 

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным, рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 7 и 37 Конституции РФ).

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу в СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Очевидно, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте. 

Согласно ст. 31 Конституции РФ каждый имеет право па вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что согласно трудового договора 

<

данные изъяты> от 14.02.2017г., и записи в трудовой книжке, ФИО1 работала в ООО «Капитал Телком» 

<

данные изъяты> с 14.02.2017г. по 09.02.2018 г. 

<

данные изъяты>

Согласно позиции истца с октября 2017 года по дату увольнения ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за 2 недели не использованного отпуска и больничный лист №. Заработная плата за январь, февраль, а также окончательный расчет не были начислены, в связи с чем, при увольнении справку 2 НДФЛ за 2018 год ей не выдали. Согласно трудового договора, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец просит взыскать с ООО «Капитал Телком» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубль.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Ответчиком доказательств иной суммы задолженности по выплате заработной платы перед истцом суду не представлено. Учитывая, что бремя доказывания соблюдения сроков и правильности причитающихся работнику сумм заработной платы лежит на работодателе, суд соглашается с расчетом истца и удовлетворяет данное требование в полном объеме: заработная плата с октября 2017 г. по январь 2018 г. по 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. за февраль 2018 г..

Также подлежит удовлетворению исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствие с п.4.3. трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

Доказательств того, что истцом использован ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком в материалы дела не представлено, равно, как и выплаты данной компенсации. 

Суд, проверив расчет истца, который ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не оспорен, признает его верным. С ответчика в качестве компенсации за неиспользованный подлежит взысканию 

<

данные изъяты> руб. 

Так же истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, заработная плата до настоящего времени не выплачена, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., находя данный размер компенсации разумным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в соответствии с п/п 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 2312,63 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в соответствии с п/п 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 198,233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО "Капитал Телеком" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере - отказать. 

Взыскать с ООО "Капитал Телеком" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2312,63 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п.п. Е.П. Бочарова

Копия верна:

судья: Е.П.Бочарова