№ 2-4383/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ставрополь 13 октября 2017 года 

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» – ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ставропольского края «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» о возложении обязанности оформить трудовые отношения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ставропольского края (ГБУЗ СК) «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения на условиях в соответствии со Сведениями о потребности в работниках с дата, указав в обоснование иска на то, что дата истец обратился в ГКУ «Центр занятости населения г.Ставрополя» по вопросу трудоустройства, ему была предоставлена информация о наличии вакансии юрисконсульта у ответчика. В этот же день ФИО1 обратился в ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» с целью заключения трудового договора, однако истцу незаконно было в этом отказано. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные им требования в полном объеме.

Представители ответчика ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» – ФИО2, ФИО3 возражали относительно заявленного ФИО1 иска, ссылаясь на законность отказа истцу в заключении с ним трудового договора. 

Заслушав объяснения истца ФИО1, представителей ответчика ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» – ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска.

В силу положений ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Между тем, п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. 

Из материалов дела следует, что дата ФИО1 обратился в ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» с требованием предоставить отказ в заключении трудового договора в письменной форме (л.д.16). 

Согласно ответу ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» ФИО1 было предложено оставить резюме, так как желающих на вакантную должность юрисконсульта было несколько человек, оставить резюме ФИО1 отказался, при подаче заявки отделом кадров в центр занятости 

<

адрес> было оговорено условие необходимости знания Федерального закона «44, что обязательно должно быть подтверждено соответствующим сертификатом. Из частного разговора с ФИО1 выяснилось, что сертификата у него не имеется. При отсутствии сертификата, даже если бы ФИО1 оставил свое резюме, оно было бы отклонено (л.д.5). 

Из содержания сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) от дата следует, что в ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» имелась вакансия юрисконсульта (л.д.20-21).

В ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения те обстоятельства, что ответчиком при отказе истцу в приеме на работу было допущено прямое или косвенное ограничение его прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения на условиях в соответствии со Сведениями о потребности в работниках с дата не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ставропольского края «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения на условиях в соответствии со Сведениями о потребности в работниках с дата отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья п/п А.В. Макарская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>