Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Куклиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «Тепловодоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Тепловодоканал» в должности машиниста насосных установок 3 разряда, размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, других стимулирующих и компенсационных выплат составлял в феврале 2018 года – 13813,01 руб., в марте 2018 года – 13783,50 руб., в апреле 2018 года – 13773,50 руб.

Истец считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы. По мнению истца, за период с февраля по апрель 2018 года работодателем нарушались требования трудового законодательства в части обеспечения его минимальным размером оплаты труда, поскольку компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка) за работу в особых климатических условиях не должны включаться в состав МРОТ.

На основании изложенного, истец просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 12 902 руб. 66 коп., обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

В ходе судебного разбирательства ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, в конечной редакции просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2017 года по июнь 2018 года в сумме 56 815 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что в состав ее заработной платы работодатель включает доплату за увеличение объема работ, что, по ее мнению, является неправомерным. Указанная доплата должна быть исключена из ее основной заработной платы и начисляться отдельно, поскольку она установлена за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. В таком случае размер ее основной заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, работодателем за указанный период не оплачена сверхурочная работа в установленном законодательством размере. 

Представитель истца ФИО3, действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причину неявки не сообщила.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования признала частично, согласно представленным возражениям на иск. Суду пояснила, что действительно работа в сверхурочное время не оплачена работнику в размере, установленным трудовым законодательством, однако в части обеспечения работника минимальным размером оплаты труда, с учетом работы в особых климатических условиях, нарушений нет. В связи с изменениями с 01.01.2018 минимального размера оплаты труда, с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда от 07 декабря 2017 года № 38-П, с учетом повышающих коэффициентов, установленных для Забайкальского края приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен месячный размер заработной платы работникам предприятия, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда не ниже 14 233 руб. 50 коп. При начислении заработной платы с 01.01.2018 работникам предприятия, чей заработок за расчетный месяц окажется ниже 14 233 руб. 50 коп. при условии отработки месячной нормы рабочего времени, производится доплата до указанного размера оплаты труда. Таким образом, получается расчет: 9489 руб. (МРОТ) х20% (районный коэффициент для Забайкальского края)х30% (северная надбавка)=14 233 руб. 50 коп. С 01.05.2018 приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен месячный размер заработной платы работникам предприятия, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда не ниже 16 744 руб. 50 коп. Расчет: 11 163 руб. (МРОТ) х 20% (районный коэффициент для Забайкальского края)х30% (северная надбавка)=16 744 руб. 50 коп. Согласно расчета размера заработной платы истца, произведенного по данным учета рабочего времени, размер начисленной заработной платы соответствует размеру МРОТ, установленному в соответствующем периоде, за исключением периода с февраля по май 2018 года – разница составила 4 293 руб. 86 коп. Начисленные суммы заработной платы учитывают оплату за работу в вечерние, ночные часы, праздничные и выходные дни, доплату, а также оплату за сверхурочные часы в одинарном размере (ее доплата не включается в МРОТ). Согласно дополнительного (проверочного) расчета заработной платы за сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года, февраль-май 2018 года, ответчиком недоплачена сумма сверхурочных всего 3 347 руб. 20 коп. В части требования о взыскании заработной платы за июнь 2017 г. заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Правила привлечения работника наряду с работой определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) установлены ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст.ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ она включается в состав заработной платы по основной должности при определении соответствия всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и минимальному размеру оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истец работает в должности машиниста насосных установок 3 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7, л.д. 8-11).

Согласно условиям оплаты труда, предусмотренным пунктом 3 трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 27 руб. 27 коп, дополнительно к базовой заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,4; северная надбавка в размере 1,3; надбавка за работу в ночные (вечерние) часы и праздничные дни, вредные условия труда -4%.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 руб. в месяц, с 01 января 2018 года составил 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1 установлен размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате равный 40% и 30 % соответственно, что не противоречит действующим в настоящее время положениям Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» и Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

С учетом приведенных норм права, размер минимальной заработной платы для работников предприятий и организаций, осуществляющих деятельность в Сретенском районе Забайкальского края должен составлять: с 1 июля 2017 года не менее 13 260 руб. (7 800 руб. + 40% + 30%), с 01 января 2018 года не менее 16 131 руб. 30 коп., с 01 мая 2018 г. не менее 18 977 руб. 11 коп.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2017 г.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработную плату за июнь 2017 г. истец должен был получить не позднее 15 июля 2017 г. 

Расчетный лист за июнь 2017 г. сведений о дате выплаты заработной платы не содержит, в платежной ведомости, значится только подпись ФИО1 о получении заработной платы, дата получения не указана.

При таких данных, суд исходит из условий выплаты заработной платы, установленных трудовым договором.

Каких-либо доказательств того, что заработная плата за июнь 2017 г. была получена ФИО1 с нарушением, установленного трудовым договором, срока материалы дела не содержат. 

Таким образом, срок обращения истца за взысканием недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2017 г. истекал 15 июля 2018 г. 

Заявление об уточнении исковых требований, включающих в расчет задолженности недоначисленную зарплату за июнь 2017 г., истцом было подано в судебном заседании 27 июля 2018 г., то есть с пропуском установленного Трудовым кодексом РФ срока.

Уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с указанными требованиями, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Из представленных расчетных листков, заработная плата ФИО1 в спорный период составляла: за июль 2017 г. – 18 326 руб.32 коп., за август – 8 109 руб. 85 коп., за сентябрь 2017 г. – 11 835 руб. 02 коп., за октябрь 2017 г. – 15 323 руб. 16 коп., за ноябрь 2017 г. – 13 824 руб. 28 коп., за декабрь 2017 г. – 14 361 руб. 29 коп., за январь 2018 г. – 16 366 руб. 52 коп., за февраль 2018 г. – 16 744 руб. 51 коп., за март 2018 г. – 14 233 руб. 50 коп., за апрель 2018 г. – 14 233 руб. 50 коп., за май 2018 г. – 16 744 руб. 51 коп., за июнь 2018 г. – 15 480 руб. 77 коп. 

Таким образом, доводы истца о несоответствии его заработной платы минимальному размеру оплаты труда за указанный в иске период нашли свое частичное подтверждение в части недоначисленной заработной платы.

Представленный стороной истца расчет задолженности о несоответствии его заработной платы минимальному размеру оплаты труда суд находит неверным.

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за июль 2017 г. следует, что ФИО1 отработано 4 дня (32 час.), согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 168 часов. 

Следовательно, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за июль 2017 года, с учетом того, что ею отработано 32 часа и заработная плата начислена в размере 2 316 руб., с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%) должна составлять 2 371 руб. Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за июль 2017 г. составляет 55 руб. (2 371-2 316). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за август 2017 г. следует, что ФИО1 отработано 14 дней (112 час.), в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 184 часа. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, не может быть ниже 13 260 руб. 

Однако, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за август 2017 года, с учетом того, что ею отработано 112 часов (при норме 184) и начислена заработная плата в размере 8 109 руб. 85 коп., с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%) должна составлять 8 305 руб. 84 руб. Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за август 2017 г. составляет 196 руб. (8 305,84 -8109,85). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2017 г. следует, что ФИО1 отработано 22 дня (176 час.), выплачена зарплата в размере 11 835 руб. 02 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 168 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 13 260 руб. 

Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за сентябрь 2017 г. составляет 1 424 руб. 98 коп. (13 260-11 835,02). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за октябрь 2017 г. следует, что ФИО1 отработано 21 день (212 час.), выплачена зарплата в размере 15 323 руб. 16 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 176 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 13 260 руб. 

Следовательно, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы не имеется.

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 г. следует, что ФИО1 отработано 23 дня (180 час.), выплачена зарплата в размере 13 824 руб. 58 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 167 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 13 260 руб. 

Следовательно, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы не имеется.

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за декабрь 2017 г. следует, что ФИО1 отработано 23 дня (200 час.), выплачена зарплата в размере 14 361 руб. 29 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 168 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 13 260 руб. 

Следовательно, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы не имеется.

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за январь 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 23 дня (188 час.), выплачена зарплата в размере 16 366 руб. 52 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 136 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 16 131 руб. 30 коп. 

Следовательно, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы не имеется.

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за февраль 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 21 день (168 час.), выплачена зарплата в размере 14 233 руб. 01 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 151 час. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 16 131 руб. 30 коп. 

Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за февраль 2018 г. составляет 1 898 руб. 29 коп. (16 131,30-14233,01). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за март 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 23 дня (180 час.), выплачена зарплата в размере 14 233 руб. 50 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 159 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 16 131 руб. 30 коп. 

Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за март 2018 г. составляет 1 897 руб. 80 коп. (16 131,30-14233,50). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за апрель 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 23 дня (184 час.), выплачена зарплата в размере 14 233 руб. 50 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 167 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 16 131 руб. 30 коп. 

Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за апрель 2018 г. составляет 1 897 руб. 80 коп. (16 131,30-14233,50). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за май 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 23 дня (184 час.), выплачена зарплата в размере 16 744 руб. 51 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 159 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 18 977 руб. 11коп. 

Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за май 2018 г. составляет 2 232 руб. 60 коп. (18977,11-16744,51). 

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за июнь 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 19 дней (147 час.), выплачена зарплата в размере 15 480 руб. 77 коп., в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 159 часов. 

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 18 977 руб. 11 коп.

Однако, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за июнь 2018 г., с учетом того, что ею отработано 147 часов и начислена заработная плата в размере 15 480 руб. 77 коп., с учетом районного коэффициента (1,4) и северной надбавки (1,3) должна составлять 15 738 руб. 02 коп. Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за июнь 2017 г. составляет 257 руб. (15738,02-15480,77). 

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 9 859 руб. 47 коп. 

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за сверхурочную работу суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Представленный стороной истца расчет задолженности по оплате сверхурочной работы суд находит неверным, поскольку он составлен без учета того, что трудовым договором работнику установлена оплата труда, исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно разделу 4 трудового договора, заключенному с ФИО1 работнику установлена продолжительность рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов. Время начало работы – 8.00 час., время окончания – 20.00 час. (время начало работы – 20.00 час., время окончания – 8.00 час.).

Размер часовой тарифной ставки для работника составляет 27 руб. 27 коп.

Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листов следует, что в сентябре 2017 г. истец отработала 176 часов, в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени должна составлять 168 часов.

Таким образом, 8 часов (176 ч. – 168 ч.) ФИО1 отработано сверхурочно. 

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп., в то время как первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере, остальные - в двойном.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в сентябре 2017 г. 324 руб. 51 коп. (2 час. х 40,90+6 час. х 54,54 руб.- 218 руб. 16 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 8 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В октябре 2017 г. ФИО1 отработано 212 час. (при норме 176 час.), 36 часов отработано сверхурочно (212-176).

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в октябре 2017 г. 1 622 руб. 56 коп. (2 час. х 40,90+34 час. х 54,54 руб.- 981 руб. 72 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 36 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В ноябре 2017 г. ФИО1 отработано 180 час. (при норме 167 час.), из которых 12 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 1 час должен быть оплачен ФИО1 как за сверхурочную работу (180 ч.-167 ч.-12ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в ноябре 2017 г. 23 руб. 17 коп. (40,90-27,27 (оплачено по ставке 27,27 х 1 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В декабре 2017 г. ФИО1 отработано 200 час. (при норме 168 час.), 32 часа отработано сверхурочно (200-168).

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в декабре 2017 г. 1 437 руб. 11 коп. (2 час. х 40,90+30 час. х 54,54 руб.- 872 руб. 64 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 32 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В январе 2018 г. ФИО1 отработано 188 час. (при норме 136 час.), из которых 48 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 4 часа должны быть оплачены как за сверхурочную работу (188 ч.-136 ч.-48ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в январе 2018 г. 139 руб. 07 коп. (2 час. х 40,90+2 час. х 54,54 руб.- 109 руб. 08 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 4 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 168 час. (при норме 151 час.), из которых 12 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 5 часов должны быть оплачены ФИО11 как за сверхурочную работу (168 ч.-151 ч.- 12ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в феврале 2018 г. 185 руб. 43 коп. (2 час. х 40,90+3час. х 54,54 руб.- 136 руб. 35 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 5 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В марте 2018 г. ФИО1 отработано 180 час. (при норме 159 час.), из которых 12 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в марте 2018 г. 509 руб. 94коп. (2 час. х 40,90+10час. х 54,54 руб.- 327 руб. 24 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 12 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка. 

В апреле 2018 г. ФИО1 отработано 184 час. (при норме 167 час.), 17 час отработано сверхурочно (184-167).

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в апреле 2018 г. 742 руб. (2 час. х 40,90+15 час. х 54,54 руб.- 463 руб. 59 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 17 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В мае 2018 г. ФИО1 отработано 184 час. (при норме 159 час.), из которых 16 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 9 часов должны быть оплачены истцу как за сверхурочную работу (184ч.-159 ч.-16ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 27 руб. 27 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в мае 2018 г. 370 руб. 87 коп. (2 час. х 40,90+7 час. х 54,54 руб.- 245 руб. 43 коп. (оплачено по ставке 27,27 х 9 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В июле 2017 г. истцом отработано 32 час., в августе 2017 г. 112 час., в июне 2018 г. - 147 час. (при норме 159 час.), следовательно, часов отработанных сверхурочно не имеется, в связи с чем в этой части требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, за сверхурочную работу с работодателя надлежит взыскать всего сумму в размере 5 354 руб. 66 коп.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец в настоящее время с ответчиком в трудовых отношениях не состоит, следовательно, требование об обязании ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» удовлетворению не подлежит.

В соответствие со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, изменения работодателем размера районного коэффициента допустимо только при соблюдении норм трудового законодательства. Ссылка представителя ответчика на локальные акты руководителя предприятия (приказы о минимальном размере оплаты труда) несостоятельна.

Доводы ответчика о том, что в Постановлении Конституционного Суда № 38-П от 07 декабря 2017 года, специально не оговорен порядок вступления в силу и сроки исполнения названного постановления, таким образом, оно вступило в силу в момент провозглашения и именно с этой даты при установлении (исчислении) МРОТ в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, суд признает несостоятельными в силу следующего.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., ФИО7, К. и ФИО8» указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

На основе действовавшего правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года № 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из указанных норм права и разъяснений по их применению следует, что районный коэффициент и процентная надбавка подлежат начислению на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда и который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

С момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Исходя из вышеизложенного применение закона или его отдельных положений в толковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в своем постановлении толкованием, недопустим. 

Таким образом, размер выплачиваемой истцу заработной платы в спорный период не отвечал требованиям вышеприведенных норм права. 

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая размер задолженности по заработной плате и длительность периода, на протяжении которого такая задолженность существует, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 2 000 руб. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ООО «Тепловодоканал» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Сретенский район» государственная пошлина в размере 608 руб. 57 коп. (за требования имущественного характера 15 214 руб. 13 коп.) и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к ООО «Тепловодоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тепловодоканал» в пользу ФИО1 ФИО13 недоначисленную заработную плату в размере 9 859 руб. 47 коп., оплату сверхурочной работы за период с сентября 2017 г. по июнь 2018 г. в размере 5 354 руб. 66 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 17 214 руб. 13 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ООО «Тепловодоканал» в доход бюджета муниципального района «Сретенский район» государственную пошлину в размере 908 руб. 57 руб. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Шокол Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2018 г.