Дело № 2-1913/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Лымарева В.И.

при секретаре Бутовской Н.В.,

«30» июля 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 20 марта 2015 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», где работает в должности юрисконсульта 1 категории, тогда как ответчиком в нарушение требований ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 28 843,59 рублей, за январь 2019 года в сумме 39 105,90 рублей, за февраль 2019 года в сумме 43 859,05 рублей, за март 2019 года в сумме 47 888,60 рублей, за апрель 2019 года в сумме 46 617 рублей, а всего не выплачена заработная плата в сумме 206 314,14 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика, так же заявляя требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12 221 рубль, о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, не отрицая наличие размера заявленной истцом задолженности.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 20 марта 2015 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», где работает в должности юрисконсульта 1 категории.

Из представленной справки, подписанной конкурсным управляющим ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», следует, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 28 843,59 рублей, за январь 2019 года в сумме 39 105,90 рублей, за февраль 2019 года в сумме 43 859,05 рублей, за март 2019 года в сумме 47 888,60 рублей, за апрель 2019 года в сумме 46 617 рублей, а всего не выплачена заработная плата в сумме 206 314,14 рублей. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате в сумме 206 314,14 рублей, ввиду чего заявленные прокурором требования о взыскании задолженности по заработной плате суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 206 314,14 рублей признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с 15 января 2019 года по 15 июля 2019 года в сумме 12 221 рубль.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные прокурором требования о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 5 263 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда— удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в сумме 28 843,59 рублей, за январь 2019 года в сумме 39 105,90 рублей, за февраль 2019 года в сумме 43 859,05 рублей, за март 2019 года в сумме 47 888,60 рублей, за апрель 2019 года в сумме 46 617 рублей, денежную компенсацию в сумме 12 221 рубль, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 223 535 двести двадцать три тысячи, пятьсот тридцать пять) рублей 14 копеек.

В части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 года в сумме 39 105,90 рублей, за февраль 2019 года в сумме 43 859,05 рублей, за март 2019 года в сумме 47 888,60 рублей, а всего на сумму 130 853 (сто тридцать тысяч, восемьсот пятьдесят три) рубля 55 копеек – решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод спецмашиностроения» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 5 263 (пять тысяч, двести шестьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий В.И. Лымарев 

Мотивированное решение суда изготовлено в совещательной комнате

Председательствующий В.И. Лымарев

решение не вступило в законную силу

«30» июля 2019 года

судья Лымарев В.И.