Дело № 2-2998/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 августа 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Красновой Е.А., с участием представителя истца Семеновой М.В., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Республика 21» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Республика 21» и, с учетом уточнений, просил взыскать задолженность по зарплате в размере 13930 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 741 руб.08 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Требования мотивированы тем, что с дата по дата он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ------ окладом 11000 руб. В день увольнения расчет с ним не произведен, задолженность по зарплате, подтвержденная справкой работодателя, существует по настоящее время. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых просит взыскать в заявленном размере.

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не вился, реализовав свое право на участие в деле через представителя.

Представитель истца адвокат Семенова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что действительно с истцом в обозначенный в иске период имелись трудовые отношения, однако, в связи со сменой директора Общества сведениями о наличии задолженности по зарплате перед ФИО2 не располагают.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

дата ФИО2 принят в ООО «Республика 21» на должность ------. По условиям заключенного с ним трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 11 000 руб. в месяц.

Трудовые отношения прекращены дата по инициативе работника, что подтверждено приказом ------л\с.

Согласно справке ----- от дата задолженность ООО «Республика 21» перед ФИО2 составляет 13930,04 руб., в том числе зарплата за май 4 785 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 9145,04 руб. (л.д.4). Справка подписана руководителем общества, главным бухгалтером и бухгалтером, является допустимым доказательством и сомнений не вызывает. 

Расчет задолженности подтвержден также справкой о доходах физического лица, из которой следует, что размер зарплаты за май 2017 года до налогообложения составляет 5500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 10512,04 руб.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Доказательств того, что ООО «Республика 21» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Возражения ответчика относительно размера задолженности не подтверждены, контррасчет задолженности не представлен. Смена исполнительного органа общества основанием для освобождения работодателя от выплаты причитающихся сумм по заработной плате и расчете при увольнении не является. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 4785 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9145 руб. 04 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков.

При таких обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 26.05.2017г. по 21.08.2017г. в размере 741 руб. 08 коп. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом, и не оспоренного ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав на оформление трудовых отношений и выплату заработной платы доказан.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца и, исходя из требований разумности и справедливости, считает заявленный размер компенсации морального вреда не отвечающим критерию разумным и адекватным нарушению, поэтому суд требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, в размере 2000 руб., отказывая истцу в остальной части данного требования.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик иных доказательств, обосновывающих возражения, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представил, тогда как стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 886 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с ООО «Республика 21» в пользу ФИО2 ФИО6 задолженность по заработной плате за май 2017г. в размере 4785 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9145 руб. 04 коп., проценты за период с 26.05.2017г. по 21.08.2017г. в размере 741 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., отказав в удовлетворении данных требований в остальной части.

Взыскать с ООО «Республика 21» в доход бюджета муниципального образования город Чебоксары - столица Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 886 руб. 84 коп. 

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2017 года.

Судья А.В.Порфирьева