№ 2-8487/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2017 г. г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тарханова А.Г.

при секретаре Буянове Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СМП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 225 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность облицовщика-плиточника. Заработная плата, согласованная сторонами составляла 45 000 руб. Работодатель свои обязательства по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнил, в связи с чем, образовалась задолженность. При таких обстоятельствах истец был вынужден обратиться в суд. 

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска, поскольку истцом неверно произведен расчет задолженности, учитывая тот факт, что задолженность частично погашена.

Суд, изучив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании суд установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное предприятие» (ООО «СМП») в должности облицовщика-плиточника с 01.10.2015 года, на основании заключенного между сторонами трудового договора с работником № от 01 октября 2015 г., с установленным должностным окладом в размере 12 000 рублей (л.д. 12-13). 

27.07.2017 г. приказом ФИО1 отстранен от работы, в связи с окончанием срока действия патента № от 26 июля 2016 г., до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца, в силу ст. 327.5 и ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.

27.08.2017 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании приказа № от 27 августа 2017 г., в связи с окончанием срока действия патента в силу п. 1 ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ. 

Факт трудовых отношений между сторонами, а также их прекращение подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривался. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 работодатель не выплатил задолженность по заработной плате в полном объем, данный факт представитель ответчика признал и его не оспаривал. 

Согласно представленному расчету истца задолженность ООО «СМП» по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2017 г. по август 2017 г. составляет 225 000 рублей, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 45 000 руб. (л.д. 5).

Вместе с тем, суд не соглашается с указанным расчетом, поскольку находит его неправомерным.

Так, в силу п. 3.2. Трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 12 000 рублей, а оплата труда работника пропорционально отработанному времени. 

Судом установлено, что истец был отстранен от работы в связи с окончанием срока дейтсвия патента, без сохранения заработной платы.

Данный факт истцом не оспаривался. Доказательств размера должностного оклада в сумме 45 000 руб. истцом суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с чем, размер задолженности по заработной плате составляет в размере 48 000 руб., а расчет задолженности необходимо рассчитывать из суммы в 12 000 руб., за период с 01 апреля 2017 г. по 31 июля 2017 г. 

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении.

Однако ответчик суду не представил никаких надлежащих доказательств подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате истцу при его увольнении, а представленный табель не является таковым, поскольку невозможно установить, что выплаты были произведены в счет уплаты задолженности по заработной плате за спорный период.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению в части в размере 48 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением ее трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2017 г. в сумме 48 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья: