Дело №2-141/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КлишевскогоСВ к обществу с ограниченной ответственностью «Игра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Игра» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 195000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и обязании ответчика перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Игра» в должности 

<

данные изъяты> исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором № от 06.09.2004г. и дополнительным соглашением к нему от 16.07.2014г.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что в период с 06 сентября 2004 года по 28 сентября 2018 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Игра», где работал 

<

данные изъяты>. 28 сентября 2018 года трудовой договор был прекращен на основании ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора № от 06.09.2004г. и дополнительного соглашения к нему № от 16.07.2014г. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. При получении истцом при увольнении справки о заработной плате и справки о задолженности по заработной плате выяснилось, что фактически начислялась заработная плата в ином размере.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года составила 195000 рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании, состоявшемся 21.02.2019г., заявленные исковые требования поддержал, в остальном дал объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Игра» ФИО2 исковые требования в части задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 150000 рублей признал, к исковым требованиям в части задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2017 года (включительно) просил суд применить срок исковой давности. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 06.09.2004г. № был принят на работу в ООО «Игра» на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.4 указанного трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 2000 рублей, который в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.07.2014г. был увеличен до 15000 рублей.

Согласно п.3 указанного трудового договора заработная плата подлежит выплате 15 числа каждого месяца.

28 сентября 2018 года трудовой договор был прекращен по инициативе работника на основании ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.09.2018г. №

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года составила 195000 рублей (15000 рублей * 13 месяцев).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Между тем, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности и применении к требованиям истца последствий пропуска такого срока.

Суд находит доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности обоснованными в силу следующего.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно разъяснениям, данным в п.п.17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в силу п.1 ст.204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе, со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Учитывая вышеуказанные обстоятельства и исходя из того, что с исковым заявлением истец обратился 09 января 2019 года, суд приходит к выводу о том, что по требованиям истца за период с сентября по ноябрь 2017 года включительно срок исковой давности истек. А поскольку обязанность по выплате заработной платы за полный месяц декабрь 2015 года подлежала исполнению до 15 января 2018 года, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 150000 рублей. 

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения сроков выплаты заработной платы нашел своё подтверждение, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 3000 рублей.

Рассматривая исковое требование об обязании ответчика перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Игра» в должности 

<

данные изъяты>, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором № от 06.09.2004г. и дополнительным соглашением к нему от 16.07.2014г.

В соответствии с п.2.3 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

В соответствии со ст.423 Налогового кодекса РФ расчетным периодом признается календарный год, отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

В соответствии с ч.1 и 3 ст.431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Плательщики, указанные в п.п.1 п.1 ст.419 НК РФ (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в п.п.3 п.3 ст.422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (п.7 ст.431 НК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания, в соответствии с п.4 трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 2000 рублей, который в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.07.2014г. был увеличен до 15000 рублей.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 года № от 19.10.2018г. заработная плата начислялась ФИО1 в меньшем размере, чем это предусмотрено указанным трудовым договором, а именно: с января по сентябрь 2017 года - в размере 11250 рублей в месяц, за октябрь 2017 года – в размере 12046 рублей 06 копеек, за ноябрь и декабрь 2017 года – в размере 7500 рублей в месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования об обязании ответчика перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении застрахованного лица ФИО1 за период его работы в ООО «Игра» в должности 

<

данные изъяты> за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором № от 06.09.2004г. и дополнительным соглашением к нему от 16.07.2014г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 4500 рублей в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КлишевскогоСВ к обществу с ограниченной ответственностью «Игра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании представить корректирующие отчеты – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Игра» в пользу КлишевскогоСВ задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 150000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 153000 (сто пятьдесят три тысячи) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Игра» перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении застрахованного лица КлишевскогоСВ за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Игра» в должности водителя автомобиля за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором № от 06.09.2004г. и дополнительным соглашением к нему от 16.07.2014г.

В удовлетворении иска КлишевскогоСВ к обществу с ограниченной ответственностью «Игра» в части взыскания компенсации морального вреда в большей сумме - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Игра» в пользу местного бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04 марта 2019 года

Судья: