2-348/2025

УИД: 55RS0004-01-2024-006736-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12.03.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска 

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., 

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1) обратилась в Октябрьский районный суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с 02.08.2024 по 10.11.2024 истец работала буфетчицей в столовой на распределительном центре Магнит. По адресу .... Позвонила по объявлению на авито. ФИО4, беседовал с истцом, рассказывал о характере работы. Давал указания и зарплату. Позже истец узнала, что столовая принадлежит ИП ФИО3 В последующем ответчик следила за работой истца, давала указания, принимала смену. В обязанности истца входило: приготовление некоторых блюд на обед, подготовка к обеду, раздача блюд рабочим, мойка посуды, уборка столов после обеда, мойка пола. Смена длилась с 18 часов до 06. Непосредственный руководитель ФИО2 ФИО5 договор с ним не заключала, запись в трудовой книжке не производилась. Все договоренности на словах. Лок обещал платить по 2 тысячи рублей за смену. Заработную плату переводил истца на оформленную на него карту, которую дал истцу в пользование. За период работы выплачено 50 тыс. рублей. 11 ноября 2024 года руководитель очень некрасиво себя повел с истцом. Истец приняла решение уйти с работы, отправила смс по вотсап, о том, что больше работать не будет. За ответчиком остался долг 20 тыс. рублей за 10 смен в октябре и 14 тыс. рублей за 7 смен в ноябре.

Просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 02.08.2024 по 10.11.2024. Обязать работодателя сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать задолженность по заработной плате в размере 34 тыс. рублей. Взыскать судебные издержки в размере 539 рублей.

11.02.2025 истец просила уточнить свои исковые требования в части замены ненадлежащего ответчика ИП ФИО3 на надлежащего ФИО2. 

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что работала буфетчицей с 18.00 вечера до 6:00 часов утра в столовой на распределительном центре Магнит. Работу нашла по объявлению на сайте авито. Вопросы трудоустройства обсуждала с ФИО2 При трудоустройстве на работу трудовой договор не заключался. Заработная плата была оговорена и составляла 2 000 рублей за смену. Непосредственным начальником был ФИО2 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, извещен надлежаще.

Третьи лица ИП ФИО3, Распределительный центр МАГНИТ, участия не принимали, извещены надлежаще.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленных сторон судебного разбирательства, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, установив обстоятельства дела, оценив представленные суду доказательства, расчеты, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ФИО5 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, С августа 2024 года ФИО1 официально не была трудоустроена.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указала, что со 2 августа 2024 года фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 Работала буфетчицей в столовой на распределительном центре Магнит по адресу: город Омск, улица ... ...

В обязанности истца входило приготовление блюд на обед, подготовка к обеду, раздача блюд рабочим, мойка посуды, уборка столов после обеда, мытье полов. 

Для истца был установлен сменный график работы 2/2. 

Заработная плата выплачивалась наличными, в последующем ФИО2 передал свою банковскую карту ФИО1 и перечислял ей заработную плату на карту. 

За период работы истцу была выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец представила в материалы дела банковскую карту, оформленную на имя ANDREI LOK. 

По данным ЕГРИП ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 29.10.2024 года, осуществляет предпринимательскую деятельность социальных столовых, буфетов или кафетериев (в офисах, больницах, школах, институтах и пр.) на основе льготных цен на питание.

Суду представлена информация о том, что ФИО2 разместил объявление на сайте авито о поиске мойщицы посуды (буфетчицы) с абонентского номера ..., который принадлежит последнему. В объявление указаны обязанности и размер заработной платы в размере 2 000 рублей.

На запрос суда представлена информация о том, что в рамках заключенного договора оказания услуг № ОмРЦ/35028/18 от 20.07.2018 с ИП ФИО3, она приняла на себя обязательство оказывать АО «Тандер» услуги по организации питания сотрудников Распределительного центра АО «Тандер», расположенного по адресу: 

<

...> ... Договоры с иными лицами по оказанию услуг питания АО «Тандер» за период с 01.08.2024 года по настоящее время не заключало. 

В АО «Тандер» ФИО1 буфетчицей не работала. Согласно журналу посещений, ФИО1 осуществляла вход и выход на территорию Распределительного центра АО «Тандер» за период с августа по октябрь 2024 года, что подтверждается выпиской из журнала посещений. 

Между тем АО «Тандер» и ИП ФИО2 в договорных отношениях не состояли. По информации от профильного подразделения АО «Тандер», ИП ФИО2 является контрагентом ИП ФИО3, что подтверждается выпиской из журнала посещений ФИО2 распределительного центра АО «Тандер», расположенного по адресу: город Омск, улица ....

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждено, что ответчиком истцу предоставлено рабочее место, установлен сменный график работы, осуществлял контроль за работой и перечислял заработную плату. 

Какие-либо соглашения между сторонами не были подписаны.

Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи, с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 02.08.2024 года по 10.11.2024 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

По факту прекращения трудовых правоотношений с 10 ноября 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата за 10 смен в октябре и за 7 смен в ноябре 2024 года. 

Согласно расчету представленному истцом задолженность составляет за 05.10.2024 года – 2 000 рублей; за 06.10.2024 года – 2 000 рублей; за 08.10.2024 года – 2 000 рублей; за 11.10.2024 года – 2 000 рублей; за 12.10.2024 года – 2 000 рублей; за 13.10.2024 года – 2 000 рублей; за 15.10.2024 года – 2 000 рублей; за 18.10.2024 года – 2 000 рублей; за 01.11.2024 года – 2 000 рублей; 02.11.2024 года – 2 000 рублей; 04.11.2024 года – 2 000 рублей; 07.11.2024 года – 2 000 рублей; 08.11.2024 года – 2 000 рублей; 09.11.2024 года – 2 000 рублей; 10.11.2024 года – 2 000 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 34 000 рублей. 

Расчет истца в части заработной платы за 10 смен в октября и 7 смен в ноябре 2024 года, проверен судом, признан обоснованным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Отсутствуют и в деле доказательства того, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в день увольнения.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В связи с удовлетворением исковых требований в пользу истца подлежат взысканию с ответчика понесённые судебные издержки по почтовым расходам в пределах заявленных требований в размере 539 рублей, которые надлежащим образом подтверждены. 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7000 рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании задолженности по заработной плате и нематериальных требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку истца.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ... года рождения (паспорт ...) в должности буфетчицы у ИП ФИО2 (ИНН ...) в период с 02.08.2024 по 10.11.2024. 

Обязать ИП ФИО2 (ИНН ...) внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1. 

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ...) в пользу ФИО1, ... года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 34 000 рублей, судебные издержки в размере 539 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ...) в доход местного бюджет расходы по оплате госпошлины в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025 года.

Судья п\п Н.Н. Васина