УИД: 77RS0030-02-2025-005959-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» ноября 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3221/25 по иску ФИО1 к ППК «Российский экологический оператор» о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец (ФИО1) обратился в суд с иском к ППК «Российский экологический оператор» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 11 июня 2019 года по 10 февраля 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ППК «Российский экологический оператор», занимая на момент увольнения должность заместителя начальника отдела Департамента обеспечения деятельности/Отдел кадрового делопроизводства, но в нарушение ст. ст. 22, 129, 136, 140 ТК РФ в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде годовой премии за 2024 год в полном объеме, а именно вместо сумма ответчиком было выплачено только сумма, т.е. не произведен окончательный расчет. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности в размере (484322,40 - 10000) сумма с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исходя из сумма в день, за период с 21.05.2025г. по день вынесения решения.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ППК «Российский экологический оператор» в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием какой-либо задолженности перед истцом и соблюдением его прав, предусмотренных ТК РФ. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что:

- в период с 11 июня 2019 года по 31 мая 2024 года истица ФИО1 являлась работником ППК «Российский экологический оператор», занимая на момент увольнения должность заместителя начальника отдела Департамента обеспечения деятельности/Отдел кадрового делопроизводства на основании трудового договора от 03.06.2019г. № 31ТК-19.

31 мая 2024 года истец был уволен из ППК «Российский экологический оператор» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 31.05.2024г. № 27-у, вынесенным ППК «Российский экологический оператор».

- в период с 03 июня 2024 года по 10 февраля 2025 года истица ФИО1 являлась работником ППК «Российский экологический оператор», занимая на момент увольнения должность заместителя начальника отдела Департамента обеспечения деятельности/Отдел кадрового делопроизводства на основании трудового договора от 03.06.2024г. № 21ТК-24.

10 февраля 2025 года истец был уволен из ППК «Российский экологический оператор» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 10.02.2025г. № 4/1-у, вынесенным ППК «Российский экологический оператор».

Как установлено в судебном заседании при осуществлении ответчиком окончательного расчета ФИО1 были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства, включая заработную плату за период работы со спорной годовой премией в размере сумма, т.е. ответчиком произведен окончательный расчет.

Факт начисления и выплаты истцу всех причитающихся денежных средств в соответствии с условиями трудовых договоров с учетом установленного оклада, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, включая расчетные листки, получение денежных средств по которым истцом не оспаривалось.

Доводы истца о наличии перед ним задолженности по годовой премии за 2024 год в размере (484322,40 - 10000) сумма своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли и опровергаются материалами дела.

Так, в силу пп. 6.5 Трудовых договоров работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные стимулирующие выплаты. Порядок сроки и периодичность таких выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

Решением Наблюдательного совета от 12.03.2024г. № 43 утвержден локальный нормативный акт - Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников ППК «Российский экологический оператор» (далее Положение), который содержит положения о премировании работников ППК «Российский экологический оператор».

В соответствии с пп. 2.3, 2.3.1, 2.3.4, 2.3.5, 2.3.9, 2.3.10, 2.3.11, 2.3.15 Положения основная задача данного вида премирования (годовая премия) - материальное стимулирование работников к достижению стратегических запланированных результатов, установленных в ключевых показателях эффективности ППК «Российский экологический оператор», утвержденных Наблюдательным советом, в функциональных ключевых показателях эффективности, установленных для должностных лиц руководящего состава (далее - ФКПЭ), утвержденных Наблюдательным советом, а также в ФКПЭ, связанных с реализацией особых значимых проектов, утвержденных Наблюдательным советом. Дополнительным условием для выплаты годовой премии является исполнение финансового плана ППК «Российский экологический оператор» не менее чем на 95%. Утверждение сведений о фактически достигнутых значениях КПЭ ППК «Российский экологический оператор» и ФКПЭ, включая ФКПЭ, связанных с реализацией особо значимых проектов (в случае их установления на отчетный год), а также утверждение объема премиального фонда годовой премии осуществляется Наблюдательным советом. Объем премиального фонда годовой премии, утвержденный Наблюдательным советом, распределяется между структурными подразделениями по решению генерального директора на основании достигнутых по итогам года результатов работы структурных подразделений. При определении заместителем генерального директора/директором по направлению деятельности, в подчинении которого находятся структурные подразделения, фактического размера годовой премии, подлежащего начислению руководителям и работникам структурных подразделений учитываются: 

- объем, качество и своевременность выполнения поставленных задач в рамках трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- соблюдение требований локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов компании.

Премирование работников производится на основании приказа генерального директора, либо уполномоченного им лица.

Таким образом, премиальная часть заработной платы истца в виде спорной годовой премии является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав, предусмотренных ст. ст. 22, 191 ТК РФ, пп. 6.5 Трудовых договоров, пп. 2.3, 2.3.1, 2.3.4, 2.3.5, 2.3.9, 2.3.10, 2.3.11 Положения, на основании соответствующего приказа.

При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная внутренними нормативными актами ответчика, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством. 

Как следует из материалов дела и объяснений ответчика, решений о премировании истца за 2024 год в размере сумма руководством ППК «Российский экологический оператор» не принималось, приказы о премировании истца в размере сумма работодателем не издавались, премия в размере сумма истцу не начислялась, премиальный коэффициент к должностному окладу истца для расчета премии на сумму сумма в размере 6 работодателем не применялся.  

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а согласно материалам дела решением Наблюдательного совета, оформленного протоколом от 18.04.2025г. № 53, фактическое достижение значений ключевых показателей эффективности ППК «Российский экологический оператор» утверждено 100 % за отчетный 2024 год в соответствии с Приложением № 3 и объемом премиального фонда годовой премии работников ППК «Российский экологический оператор», что с учетом достигнутого по итогам сумма года значения коэффициента достижения КПЭ, равного 1,088, определило годовую премию сотрудников компании в размере до 100 % от расчетного максимального размера годовой премии (коэффициент результативности - 1), в том числе в отношении истца сумму не превышающую сумма.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 22, 191 ТК РФ, согласно которым поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца сумма в качестве годовой премии и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда нет.

При указанных обстоятельствах и в связи с отсутствием доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ППК «Российский экологический оператор» (ИНН: 

<

***>) о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 23 января 2026 года.

Судья Бугынин Г.Г.