ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лазаревой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Ширяевой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-262/19 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Тольяттинская птицефабрика» на различных должностях. Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п. 2 части статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. Однако при увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2018 года в размере 54439,86 рублей была не выплачена. Она неоднократно обращалась к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако ей было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств. Просила взыскать с АО «Тольяттинская птицефабрика» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 54439,86 рублей, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 2592,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – АО «Тольяттинская птицефабрика» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – в материалах дела имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения. Поскольку судебное извещение направлялось по известному суду месту регистрации и месту проживания, неявку за судебным извещением суд расценивает как отказ от его принятия и полагает, что ответчика, в силу ст.117 ГПК РФ следует считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. 

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в должности рабочей по сортировке на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь была принята на работу АО «Тольяттинская птицефабрика» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности весовщицей. 

На основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по п. 2 части статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается справкой о доходах, справкой о сумме заработной платы, расчетными листками, выданными ответчиком.

В соответствии со статьей 21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платыпроизводится накануне этого дня.

Согласно представленных ФИО1 документов, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере 54439,86 рублей. 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 155 Ставропольского судебного района Самарской области от 31.10.2018 взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 54439,86 рублей. 

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Производство по делу в части взыскания с АО «Тольяттинская птицефабрика» в пользу истца задолженности по заработной плате– прекращено определением суда от 17.01.2019 года.

Вместе с тем факт нарушения обязательств по выплате заработной платы перед истцом со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В силу п. 1 ст. 236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержкузаработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно, в связи, с чем требование истца о взыскании с ответчика суммы процентов за нарушение выплаты заработной платы подлежит также удовлетворению в полном объеме. 

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей снизив с 12000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» в пользу ФИО1 проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 2592 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 700 рублей.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лазарева 

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2019 года