Дело №2-112/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2017г г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Весниной С.В.

с участием прокурора Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к ООО "Белтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Беломорского района РК, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Белтрейд" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по тем основаниям, что в результате проведенной проверки, по факту невыплаты заработной платы установлено, что ФИО1 осуществляет трудовые функции в ООО «Белтрейд» в соответствии с трудовым договором от хх.хх.хх., согласно которому он принят на должность токаря- универсала на участок технологического транспорта основного производства. Срок выплаты заработной платы установлен, как пятнадцатое и тридцатое числа каждого месяца. Задолженность ответчика перед ФИО1 за хх.хх.хх. составляет 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования по доводам, изложенным в заявлении.

Истец в судебном заседании не участвовал, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещены о слушании дела надлежащим образом, возражений не представили.

Суд, заслушав прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно учредительным документам, ООО «Белтрейд» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

На основании Приказа №-лс от хх.хх.хх. ФИО1 принят на работу в ООО «Белтрейд», на участок технологического транспорта для выполнения трудовых функций 

<

данные изъяты>, с работником заключен трудовой договор № от хх.хх.хх..

Согласно справке, представленной ООО «Белтрейд» от хх.хх.хх. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за хх.хх.хх. года перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом ООО «Белтрейд» от хх.хх.хх. №-пр «О сроках выплаты заработной платы» установлено, заработную плату работникам выплачивать в сроки установленные Правилами трудового распорядка (

<

данные изъяты> числа текущего месяца за первую половину месяца. 

<

данные изъяты> числа следующего месяца - за вторую половину отчетного месяца).

В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и до настоящего времени не выплатил заработную плату ФИО1

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением установленного срока, более чем на два месяца, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. Часть 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. При рассмотрении данного дела суд, учитывая материальное положение ответчика, полагает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Заявление прокурора Беломорского района Республики Карелия удовлетворить.

Взыскать с ООО "Белтрейд" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате хх.хх.хх. года в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Белтрейд" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО "Белтрейд" государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова

Мотивированное решение вынесено 29 марта 2017 года.