УИД: 02RS0011-01-2025-000540-27

Дело № 2-306/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2025 года с. Шебалино

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего Унутова Э.Д., при секретаре Егузековой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «РСВ» к ФИО1 ФИО6 о взыскании суммы оплаты на обучение работника по ученическому договору,

установил:

ООО «Строительная компания «РСВ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца суммы расходов на оплату обучения в размере 136 836 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что 14.11.2023 между сторонами заключен бессрочный трудовой договор о приеме на работу ответчика на должность дизайнера. 15.11.2023 между сторонами заключен ученический договор б/н (далее также – Ученический договор), по условиям которого работник направляется на обучение в ООО «ГикБрейнс» для прохождения курса по программе в удаленном доступе, со сроком обучения 24 месяца. Согласно п. 2.1.2 Ученического договора истец обязался оплатить обучение работника в полном объеме. Работодателем договорная обязанность исполнена на общую сумму 136 836 рублей в полном объеме. По условиям п. 2.2.2, 1.1 Ученического договора работник обязался после успешного прохождения обучения и получения диплома об образовании проработать у работодателя не менее 2 лет. На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ действие трудового договора с ответчиком прекращено 15.01.2025. В соответствии с п. 5.2 Ученического договора работник возмещает работодателю понесенные им расходы (пропорционально неотработанному времени) в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока обязательной работы. 04.04.2025 с целью урегулирования в досудебном порядке нарушенного права истца ответчику направлена письменная претензия с требованием о возмещении стоимости обучения на сумме 136 836 рублей, кроме того претензия продублирована ответчику посредством интернет мессенджера, ответчиком претензия оставлена без ответа.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Квалификация работников определяется на основании документов об образовании, о результатах прохождения работниками аттестации, в том числе по смежным с основной специальностям; о повышении квалификации.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.11.2023 между работодателем ООО «СК «РСВ» в лице генерального директора ФИО4 и работником ФИО1 заключен трудовой договор 

<

Номер изъят>, согласно условиям которого ФИО1 принимается на основную работу в ООО «СК «РСВ» на должность дизайнера, на неопределенный срок. Дата начала работы 14.01.2023.В дополнение к указанному трудовому договору 15.11.2023 между сторонами заключен договор на получение работником образования без отрыва от работы, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения без отрыва от работы, а Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 2 лет. Работник направляется на обучение в ООО «ГикБреинс» для прохождения курса по программе в удаленном доступе в платформе «GeekUniversity Pro» с образовательными материалами посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в пределах доменной зоны geekbrains.ru или gb.ru, в рамках коммерциализации результатов своих исследований и разработок проекта «Сколково», к выбранному факультету «Дизайнер. Дизайнер коммерческих интерьеров», срок обучения 24 месяца, 250 академических часов. После завершения работником полного курса обучения и успешного прохождения итоговой аттестации, ему выдается диплом государственного образца о полученном образовании или о профессиональной подготовке в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

Работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения, заключить с ООО «ГикБреинс» договор на прохождение работником обучения, а также оплатить обучение (п. 2.1.1, 2.1.2). 

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 5.1).

Работник возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы (пропорционально отработанному обязательному сроку в случаях, в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором, срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ООО «Гикбреинс» направил ООО «СК «РСВ» счет на оплату от 22.01.2024 

<

Номер изъят> по договору 

<

Номер изъят> от 14.11.2023, заявка 

<

Номер изъят> от 14.11.2023 за предоставление удаленного доступа к Платформе «GeekUniversity Pro» с образовательными материалами посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в пределах доменной зоны geekbrains.ru или gb.ru, в рамках коммерциализации результатов своих исследований и разработок проекта «Сколково», к выбранному факультету «Дизайнер. Дизайнер коммерческих интерьеров» на 136 836 рублей, 0,3 от которых составил 41 050 рублей 80 копеек.

Как следует из платежных поручений от 22.11.2023 

<

Номер изъят>, 29.12.2023 

<

Номер изъят>, от 21.01.2024 

<

Номер изъят> ООО «СК «РСВ» оплатило ООО «Гикбреинс» соответственно 54 734 рубля 40 копеек, 41 050 рублей, 41 050 рублей 80 копеек, всего 136 835 рублей 20 копеек.

15.01.2025 ФИО1 обратился к директору ООО «СК «РСВ» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 15.01.2025.

Приказом истца от 15.01.2025 

<

Номер изъят> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 без объяснения причин отказался от ознакомления с указанным приказом от 15.01.2025, о чем составлен акт. 

03.04.2025 истцом направлено уведомление о необходимости в срок до 01.05.2025 возместить стоимость обучения на сумму 136 836 рублей.

Суд, исследовав доказательства и обстоятельства, имеющие значение для дела, оценив доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ, представлена достаточная совокупность доказательств, подтверждающих понесенные расходы работодателя на обучение ответчика не исполнившего принятые на себя обязательства по ученическому договору, в опровержение доводов истца ФИО1 не представлено суду доказательств, исполнения условий ученического договора либо оплаты понесенных истцом затрат, в связи с чем, суд приходит к обоснованности заявленных требований истца и взыскании с ФИО1 расходов понесенных работодателем на его обучение в размере 136 835 рублей 20 копеек, однако истец просит взыскать с ответчика 136 836 рублей, при этом у суда не имеется оснований взыскивать 80 копеек. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 так же подлежит взысканию оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 5 105 рублей, подтвержденная платежным поручением, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 5104, 97 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление иску Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «РСВ» к ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 ФИО6, паспорт 

<

Номер изъят>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «РСВ», ОГРН 

<

Номер изъят>, денежные средства в размере 136 835 рублей 20 копеек, расходы на уплату госпошлины в размере 5 104 рублей 97 копеек, всего 141 940 сто сорок одна тысяча девятьсот сорок) рублей 17 (семнадцать) копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

В течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда ответчик вправе подать заявление об его отмене в Шебалинский районный суд Республики Алтай.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Шебалинский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения определения Шебалинского районного суда Республики Алтай об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Шебалинский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Э. Д. Унутов