Дело № 2-1644/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой И.С.,

при секретаре Латиповой Н.С.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика – директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авторитейл-ЦКР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авторитейл-ЦКР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, указав в заявлении, что в период с 01.07.2017 по 27.02.2019 он работал в ООО «Авторитейл-ЦКР» в должности слесаря по ремонту автомобилей. За период с 10.01.2019 по 28.02.2019 заработная плата не выплачивалась, с учетом уточненного искового заявления, указывает, что задолженность по заработной плате составляет 6 000 рублей за декабрь 2018, 6 000 рублей за март 2019, 14 920 рублей за декабрь 2018, февраль 2019 (неофициальная «черная» заработная плата). 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 920 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.01.2019 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что размер его заработной платы в среднем составляет 35 000 рублей, который складывается из официальной заработной платы - должностного оклада в размере 12 000 рублей, и неофициальной («черной») заработной платы – 30% от стоимости ремонта автомобилей. Уточнил, что за декабрь 2018 ему была выплачена заработная плата в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Авторитейл-ЦКР» в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, пояснил, что у ответчика в настоящее время имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 6 003 рубля с 25.03.2019. В удовлетворении требования о взыскании неофициальной заработной платы в размере 14 920 рублей просил отказать. 

Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авторитейл-ЦКР», что подтверждено трудовым договором № от 01.08.2017, заключенным между истцом и ответчиком, согласно которому ФИО1 (работник) принимается на работу в подразделение «Производственный отдел (Уральская, 119)» (местоположение – 

<

адрес>) на должность слесаря по ремонту автомобилей. 

Согласно п. 3.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01.05.2018, общество обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 12 000 рублей и уральский коэффициент 15% - 1 800 рублей ежемесячно. 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам за 1 половину месяца 25 числа текущего месяца, за 2 половину месяца 10 числа следующего месяца (п. 3.2). 

Между тем, ответчик, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения не произвел расчет с ФИО1, следовательно, за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы работнику, что подтверждается расчетным листком истца за период с 01.03.2019 по 14.03.2019, согласно которому за март 2019 имеется долг за предприятием в размере 6 003 рубля. 

Данный факт ответчиком не оспорен, оснований не доверять доказательствам, имеющимся в материалах дела, у суда не имеется.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что задолженность по заработной плате за декабрь 2018 выплачена истцу в январе 2019 в размере 6 006 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2019. 

В силу выше изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 6 003 рубля. 

Доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в большем размере, истцом представлено не было.

Не подлежат удовлетворению требования истца о выплате неофициальной заработной платы в размере 14 920 рублей, поскольку ст. 136 ТК РФ придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи, с чем даже при установлении достаточных данных о выплате таковой это не может повлечь за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника. Трудовой кодекс РФ не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата". Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку истец, соглашаясь на работу с выплатой части такого заработка, принял на себя соответствующие риски и с этого дохода не удерживался НДФЛ. Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования в указанной части не подлежат судебной защите.

Учитывая, что ответчик при увольнении истца с работы, окончательный расчет с ним не произвел, то с ответчика, на основании ст. 236 ТК РФ, следует взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере 77 рублей 54 копейки, из расчета 25 дней за период с 26.03.2019 по 19.04.2019 ставки 7,75%.

Расчет (6 003 руб. х 7,75%/150 х 25дн.). 

Ответчиком суду не представлено доказательств, которые могли бы повлиять на изменение указанной выше суммы.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся ему при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе тем, каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, доказательства этому истцом суду не представлено. Суд находит заявленную истцом компенсацию завышенной и считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 500 рублей будет отвечать принципу соразмерности защищаемого права и причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Авторитейл-ЦКР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 003 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 77 рублей 54 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Авторитейл-ЦКР» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения. 

Судья: подпись. копия верна. судья: 

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2019 г. 

Решение суда не вступило в законную силу. Секретарь: