ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

при секретаре Павельевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-166/2020 по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование указал, что в период с 04.06.2019 года по трудовому договору работал начальником участка в ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент», заработная плата 11500 рублей.

По собственному желанию истец уволен 30.10.2019 года, трудовая книжка получена 05.11.2019 года, однако, заработная плата сентябрь, октябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачены, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск 24039,15 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении 539,68 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о дне и времени судебного заседания надлежащим образом извещен по адресу регистрации организации.

Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщили, суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что период с 04.06.2019 года по 30.10.2019 года истец работал начальником участка в ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент», что подтверждается записью в трудовой книжке и не опровергнуто ответчиком.

В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Ответчик не предоставил суду доказательств размера заработной платы истца, а последний утверждает, что размер ежемесячной заработной платы составлял 11500 рублей, факт перечисления до сентября 2019 года истец подтвердил распечаткой банковских операций по его счету.

С учетом бремени доказывания, принимая во внимание, что ответчиком не предоставлено доказательств о размере заработной платы, суд считает доказанным размер заработной платы истца 11500 рублей. 

Бремя предоставления доказательств соблюдения прав работника и выплаты ему заработной платы лежит на ответчике, как лице, обязанном вести учет рабочего времени и начисления заработной платы. 

Ответчиком не предоставлено суду доказательства, опровергающих доводы истца, что ему не выплачена заработная плата при увольнении за сентябрь, октябрь 2019 года. 

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь подлежат удовлетворению в размере 20010 рублей (11500*2-13%).

Согласно ст.114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За 5 месяцев работы при увольнении истец получил право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11,65 дн (5*2,33).

С учетом размера заработной платы истца за проработанное время среднедневной заработок составил 397,52 рублей, соответственно, компенсация за отпуск 11,65 дней составляет 4631,15 рублей без учета НДФЛ.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования в размере 4029,10 рублей с учетом размере налога на доходы физических лиц (4631,15 -13%).

Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц составляет 24039,10 рублей (4029,10+20010).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Представленный истцом расчет денежной компенсации произведен исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, арифметических ошибок не содержит, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом в качестве достоверного. В

С учетом сведений о ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, периода и суммы задолженности, размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации составляет 539,68 рублей. 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вне всяких сомнений невыплата заработной платы работнику причиняет ему моральные страдания. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию в сумме 1337 рублей с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 20010 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4029,10 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении 539,68 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 29578,78 рублей.

Взыскать с ООО «Инвестиционно-Строительный холдинг Континент» в доход местного бюджета государственную пошлину 1337 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2020 года