Дело № 2-270/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 год г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Голубцовой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского округа Балашиха Московской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, штрафа, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации городского округа Балашиха Московской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, штрафа, компенсации морального вреда, указав, что Распоряжением Администрации г.о. Железнодорожный № от 27 декабря 2011 года она была назначена 

<

данные изъяты> МУПК «Книга» с должностным окладом согласно штатному расписанию с испытательным сроком три месяца. 27 декабря 2011 года она заключила трудовой договор с Главой г.о. Железнодорожный. 17 марта 2015 года Администрация г.о. Железнодорожный приняла решение о ликвидации МУПК «Книга», в связи с убыточностью финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Она была не согласна с ликвидацией предприятия, но Глава города всякими путями старался избавиться от нее. Им было написано письмо в Следственный отдел, Прокуратуру, что она является индивидуальным предпринимателем. При назначении ее на должность директора МУПК «Книга», Глава города знал, что она является индивидуальным предпринимателем с 28 апреля 2004 года. Должность директора МУПК «Книга» не относится к государственным органам власти и в штате Администрации никогда не состояла, заработную плату из бюджета она никогда не получала. По представлению Балашихинского городского прокурора Распоряжением Администрации г.о. Балашиха № от 17 ноября 2016 года она была уволена с занимаемой должности. 22 ноября 2016 года МУПК «Книга» было закрыто. После увольнения никаких выплат она не получала. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в ряде сильных и крайне негативных переживаний и эмоций, из-за невыплаты денежных средств при полном отсутствии на то оснований, что повлекло лишение средств к существованию, а также ухудшение ее здоровья. Компенсацию морального вреда она оценивает в 

<

данные изъяты>. 

Просит суд взыскать с ответчика Администрации городского округа Балашиха Московской области в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 64 дня в размере 54607 руб., выходное пособие в размере 25000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., штраф в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила в полном объеме. Суду пояснила, что распоряжение об увольнении она получила 21 ноября 2016 года. 22 ноября 2016 года магазин был закрыт, они с сотрудницами магазина передали ключи, бухгалтерскую документацию и опечатали помещение. Никаких выплат, причитающихся ей после увольнения при ликвидации предприятия, она не получала. Поскольку трудовая книжка хранилась у нее на руках, после увольнения она сама сделала запись в трудовой книжке об увольнении с 18 ноября 2016 года по собственному желанию. Данную запись она произвела для того, чтобы в последующем было легче устроиться на работу. Сразу она не обратилась в суд, поскольку пыталась урегулировать спор самостоятельно, писала письма в Администрацию, Прокуратуру, но все безрезультатно. Исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика Администрации городского округа Балашиха Московской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, одновременно представил отзыв на иск, согласно которого исковые требования не признал, пояснив, что истец действительно работала в должности директора МУПК «Книга» с 27 декабря 2011 года по 17 ноября 2016 года. Учредителем и собственником имущества МУПК «Книга» является Комитет по управлению имуществом г.о. Железнодорожный на основании Постановления Главы г. Железнодорожного № от 03 апреля 2003 года. Постановлением Администрации г.о. Железнодорожный № от 23 апреля 2015 года принято решение о ликвидации МУПК «Книга» и создана ликвидационная комиссия. По представлению Балашихинского городского прокурора от 10 ноября 2016 года № и в соответствии с распоряжением Администрации г.о. Балашиха от 17 ноября 2016 года № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут и она была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ. ФИО1 произведена выплата компенсации за 11 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27 декабря 2013 года по 27 декабря 2014 года, за 28 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27 декабря 2014 года по 27 декабря 2015 года, за 25 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27 декабря 2015 года по 18 ноября 2016 года. Экземпляр данного распоряжения получен ФИО1 21 ноября 2016 года. ФИО1 в соответствии с действующим законодательством были произведены все положенные выплаты при увольнении. Кроме этого, ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, применив срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 11 ст. 77 ТК РФ, основаниями для прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Судом установлено, что Распоряжением Администрации г.о. Железнодорожный № от 27 декабря 2011 года ФИО1 была назначена на должность директора МУПК «Книга» с должностным окладом согласно штатному расписанию с испытательным сроком три месяца (л.д. 10, 138).

27 декабря 2011 года между Администрацией г.о. Железнодорожный и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно п. 4.1 договора, должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 62-66).

Постановлением Администрации г.о. Железнодорожный № от 23 апреля 2015 года принято решение о ликвидации МУПК «Книга» и создана ликвидационная комиссия (л.д. 140).

В соответствии с Постановлением Администрации г.о. Балашиха от 18 февраля 2016 года № создана комиссия по ликвидации МУПК «Книга» в ином составе (л.д. 141).

Согласно Постановлению Администрации г.о. Балашиха от 28 июля 2016 года № внесены изменения в Постановление Администрации г.о. Железнодорожный от 23 апреля 2015 года № и Постановление Администрации г.о. Балашиха от 18 февраля 2016 года № (л.д. 142).

По представлению Балашихинского городского прокурора от 10 ноября 2016 года № и в соответствии с распоряжением Администрации г.о. Балашиха от 17 ноября 2016 года № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут и ФИО1 была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 Трудового кодека РФ. Данное распоряжение получено ФИО1 21 ноября 2016 года (л.д. 7, 13-15, 139). 

Согласно трудовой книжки на имя ФИО1, из МУПК «Книга» она уволена 18 ноября 2016 года по собственному желанию (л.д. 30-39).

Начисленная заработная плата за период работы ФИО1 получена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами (л.д. 67-137). 

Письмом Государственной инспекции по труду в Московской области от 13 марта 2017 года ФИО1 рекомендовано обратиться в суд (л.д. 152).

02 июня 2017 года ФИО1 направлено заявление в Администрацию г.о. Балашиха с требованием произвести расчет (л.д. 150).

06 июля 2017 года ФИО1 обратилась с заявлением к Председателю ликвидационной комиссии с требованием произвести расчет (л.д. 20).

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, срок обращения с иском в суд по требованиям работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, надлежит исчислять с момента увольнения, когда трудовые отношения с работодателем у работника прекращаются.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено в суде о пропуске истцом срока обращения с иском в суд.

Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

С момента увольнения истца (18 ноября 2016 года) на момент подачи настоящего иска (24 ноября 2017 года) срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек, в связи с чем, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в заявленных исковых требованиях по причине пропуска срока исковой давности, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит также подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Гениевны к Администрации городского округа Балашиха Московской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, штрафа, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 16 февраля 2018 года