Дело № 2-1069/2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г.Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панченко Т.В.

при секретаре Шарковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дубравское» о взыскании компенсации за фактически отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ООО «Дубравское» о взыскании компенсации за фактически отработанное время, мотивируя тем, что 26.02.2014г. между ней и ООО «Дубравское» был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в магазин «ТПС» с. Вербилово, расположенный по адресу: 

<

адрес>, на должность заведующей магазином, не освобожденной от работы за прилавком продавца продовольственных товаров 4 разряда. В ходе рабочей деятельности работодателем допускались следующие нарушения прав работников данного магазина: принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, а именно исполнение обязанностей по разгрузке товаров, принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных, нарушение права на предоставление времени для отдыха и питания. Всего в магазине осуществляло свою трудовую деятельность пятеро сотрудников: она в должности заведующей магазином по совместительству продавец 4 разряда и четыре продавца 4 разряда. График работы магазина в летний период с 08.00 до 21.00, в зимний период – с 08.00 до 20.00, т.е. их рабочий день составлял 13 часов в день в летний период и 12 часов в день в зимний период. Время на обеденный перерыв или отдых предусмотрено не было. Их график работы составлял 2/2 (два рабочих дня / два выходных дня), однако, в период отпуска одного из работников они были вынуждены работать по графику 3/1 (три рабочих дня / один выходной). По требованию работодателя она была вынуждена вести табель учета рабочего времени, соблюдая нормы трудового законодательства, в котором указанные часы существенно отличались от фактически отработанного времени. В силу страха перед потерей работы предпринимать какие-либо действия для защиты своих трудовых прав она не могла. Ее трудовая деятельность в данном магазине была прекращена 31.01.2018г. по собственному желанию. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Дубравское» в ее пользу компенсацию за фактически отработанное время за период с января 2016г. по январь 2018г. в размере 146 348 руб. 68 коп.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, объяснив, что табель учета рабочего времени работников магазина с. Вербилово заполняла она, руководитель общества ей говорил распределить норму часов по каждому работнику, что она и делала, чтобы работники могли получать зарплату, фактически отработанное время она в табель не ставила. В магазине было очень много работы, поэтому они работали в свою смену в часы работы магазины по 12 и 13 часов, один работник в магазине не мог справиться со всеми обязанностями. 

В связи с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности также ссылаясь на п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2, считает, что срок исковой давности по настоящему делу должен исчисляться с момент прекращения трудовых отношений и составляет 1 год. Течение данного срока приостанавливается, если стороны прибегли к несудебной процедуре разрешения спора, обращение к которой предусмотрено законом, в том числе к обязательному претензионному порядку. Ею были предприняты меры по разрешению настоящего спора в досудебном порядке, она обращалась в инспекцию труда по Липецкой области, ею направлялась претензия в адрес ответчика. 

Представители ООО «Дубравское» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании против требований истицы возражали, ссылаясь на то, что права истицы в ходе ее работы в обществе не нарушались, представленные истицей документы - расчеты, справки 2-НДФЛ, расчетные листки, трудовой договор, трудовая книжка, самостоятельно и собственноручно оформленные табеля учета рабочего времени, не подтверждают исполнение ею обязанности по разгрузке товаров, сверхурочную работу, отсутствие времени для отдыха и питания. Время работы магазина, о котором заявляет истица, не является режимом труда (рабочего времени) истицы. Фиксирование рабочего времени сотрудникам магазина, в том числе и своего, истица производила самостоятельно и предоставляла работодателю табеля учета рабочего времени на оплату, никаких претензий у нее не было ни по режиму труда, ни по трудовым обязанностям. Истица выполняла работу только предусмотренную своими трудовыми обязанностями. Статьей 379 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Кроме того, истица являлась заведующей магазином и она должна была сама регулировать режим своей работы и работы продавцов в данном магазине, чтобы каждый отрабатывал норму рабочего времени – 36 часов в неделю, т.к. у них суммированный учет рабочего времени. Истица не обязана была находиться в магазине все время его работы, работали они по два человека, один мог прийти раньше и уйти раньше, а второй мог прийти позднее и уйти позже, все время находиться в магазине двум работникам было не обязательно. Истица, как заведующая, также сама регулировала время для отдыха и питания. Если истица в силу каких-то причин не успевала исполнить свои трудовые обязанности и оставалась после истечения времени работы в магазине, то это было по ее усмотрению. Ей не давалось задание находиться в магазине в течение всего режима его работы. В течение своей работы в обществе истица заполняла табеля учета рабочего времени, в которых была указана норма, никакой переработки не было, об этом она не заявляла. А после увольнения стала требовать компенсацию за переработку. Товарооборот в магазине с. Вербилово невелик, в селе нет большого товарооборота, но магазины сохранять нужно, с учетом количества покупателей у продавцов было время и на отдых и на питание. Выполнять не предусмотренные договором обязанности их никто не заставлял, разгрузкой товара занимались водители, привозившие его. 

Кроме того, заявили о пропуске истицей срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, который составляет три месяца, уважительных причин его пропуска не имеется. 

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Дубравское» зарегистрировано в качестве юридического лица 14.01.2009г. и в настоящее время является действующим юридическим лицом. 

Судом установлено, что ФИО1 26.02.2014г. была принята на работу в ООО «Дубравское» в магазин «ТПС «Новый век» с. Вербилово заведующим магазином, не освобожденным от работы за прилавком – продавцом продовольственных товаров 4 разряда.

Согласно трудового договора, заключенного 26.02.2014г. между ООО «Дубравское» и ФИО1, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка общества, графиком работы. Заработная плата выплачивается работнику с 15 и с 25 числа каждого месяца. 

Дополнительным соглашением от 01.06.2016г. к данному трудовому договору предусмотрено, что режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка общества: рабочие дни согласно графика выхода на работу: 2 рабочих дня, 2 выходных дня с соблюдением нормы рабочего времени в месяц без учета переноса выходных дней, совпадающих с праздничными; перерыв в течение рабочего времени; суммированный учет рабочего времени. 

Согласно коллективного договора ООО «Дубравское» заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 29 числа месяца, следующего за месяцем, подлежащим оплате.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Дубравское» установлено, что на рабочих местах, где не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в каждом подразделении в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок работником, на которого возложены такие функции. Данный табель с подписями руководителя структурного подразделения, работника кадровой службы и экономиста сдаются в бухгалтерию. Для работников ООО «Дубравское» - женщин, работающих в сельской местности, норма рабочего времени устанавливается исходя из 36 часовой рабочей недели. 

На местах, где невозможно предоставление перерыва, работникам обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Каждому работнику предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье при пятидневной рабочей недели, при суммированном учете рабочего времени - по графику. 

В перечень рабочих мест и профессий с суммированным учетом рабочего времени ООО «Дубравское» включен магазин «ТПС» с. Вербилово, заведующий магазином, не освобожденный от работы за прилавком – продавец продовольственных товаров, три продавца продовольственных товаров и уборщик производственных помещений.

Указанный магазин и должности работников в нем включены также и в Перечень рабочих мест ООО «Дубравское», где по условиям работы невозможно предоставление перерыва и работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Дубравское» работникам прилавка магазинов, в штате которых отсутствует уборщик производственного помещения, производится доплата за уборку в фиксированной сумме. Водителям грузовых автомобилей устанавливается доплата за выполнение погрузо-разгрузочных работ.

Из должностной инструкции заведующего магазином, не освобожденного от работы за прилавком – продавца продовольственных товаров 4 разряда ООО «Дубравское» следует, что заведующий магазином относится к категории руководителей, он должен знать, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, законодательство о труде. К его обязанностям относятся: обеспечение порядка работы магазина, правил внутреннего трудового распорядка, наличие в магазине необходимых документов и информации о товарах, наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, торгового оборудования и торгового инвентаря, контроль за остатками товаров в магазине, наличием ценников и их соответствие товарам, обеспечение организации учета, руководство работниками магазина, обслуживание покупателей и их консультирование, получение продовольственных товаров, подготовка товаров к продаже, заполнение ценников и другие. К правам заведующего магазином относится возможность участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей, внесение на рассмотрение администрации предложений по улучшению деятельности магазина, подписание и визирование документов в пределах своей компетенции. 

С указанной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена. 

30.01.2018г. трудовой договор между ООО «Дубравское» и ФИО1 был прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Из представленных расчетных листков и иных материалов дела следует, что заработная плата за 2016-2018гг. ФИО1 начислялась и выплачивалась, исходя суммированного учета ее рабочего времени, которое соответствовало норме часов 36 часовой рабочей недели, ей начислялись и выплачивались в определенные периоды доплаты за работу в праздничные дни, за заведование, за уборку, в марте 2017г. ей была начислена оплата сверхурочных часов. 

В табелях учета рабочего времени работников магазина «ТПС» с. Вербилово отражены те же сведения об отработанных часах, что и в расчетных листках. 

То обстоятельство, что в табелях учета рабочего времени отражались отработанные часы в количестве, не превышающем норму рабочего времени, истица в судебном заседании не оспаривала. 

Режим работы магазина «ТПС» ООО «Дубравское» в с. Вербилово в зимний период с 08 часов до 20 часов, в летний период с 08 часов до 21 часа, без выходных и перерывов. 

Заявляя требование о выплате компенсации за фактически отработанное время за указанный период, истица ссылалась на режим работы магазина в с. Вербилово (12 и 13 часов в день) и на осуществление ею трудовой деятельности в течение всего времени работы магазина каждую смену.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Вместе с тем, истицей ФИО1 не представлено суду относимых и допустимых доказательств того, что фактически в течение 2016-2018гг. она выполняла по инициативе работодателя работу за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что она работала с истицей ФИО1 в одном магазине шесть лет назад, до 2012г., работали по два продавца в смену все время работы магазина с 08 часов и до 20 часов или 21 часа, она приходила и уходила, т.к. была подсобным рабочим и работала по 8 часов, а продавцы все время были в магазине, работы было много. Сейчас она работает напротив данного магазина и видит, что режим работы в магазине не изменился.

В судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что она является снохой ФИО1, работала в магазине «ТПС» в с. Вербилово с августа 2017г. по февраль 2018г. продавцом, где работала и ее свекровь, работали по графику – два дня работали, два дня отдыхали, с 08 часов до 20 часов или 21 часа, в смену работали по два человека, отлучиться одному было невозможно, т.к. было много работы, товар приносили, сами разгружали. График работы сотрудников был такой же, как и график работы магазина. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что в 2010г. она работала в магазине «ТПС» с. Вербилово, график работы был с 08 часов до 20 часов или 21 часа, работали два дня, потом два дня отдыхали, сейчас в данном магазине продавцы тоже так работают, она проходит мимо магазина и видит это, но целый день не наблюдает за этим, заходит в магазин раз в день. 

Таким образом, показания свидетелей ФИО4 и ФИО6 не подтверждают факт выполнения истицей по инициативе работодателя сверхурочных работ, поскольку данные свидетели в период 2016-2018гг. в магазине с ФИО1 не работали, постоянно в данном магазине не находились.

К показаниям свидетеля ФИО5 суд в силу ее семейных отношений с истицей относиться критически, поскольку она может быть заинтересована в исходе настоящего дела. 

Представленные суду истицей товарные отчеты, причем составленные ею самой, тетрадь ведения учета в магазине, сведения ООО «ЧОП «Феникс» о времени постановки и снятия сигнализации с магазина, не свидетельствуют сами по себе о том, что ФИО1 работала сверхурочно по инициативе работодателя, данные материалы подтверждают лишь функционирование магазина и режим его работы.

Каких-либо доказательств того, что истица осуществляла погрузочно-разгрузочные работы, также суду представлено не было, при этом согласно положению об оплате труда водители общества получают надбавку за осуществление таких работ, что свидетельствует о том, что это входит в их трудовые обязанности.

Кроме того, в связи с обращением истицы ФИО1 Государственной инспекцией труда в Липецкой области была проведена проверка деятельности ООО «Дубравское», в ходе которой нарушений прав истицы установлено не было. 

При этом суд считает, что само по себе нахождение ФИО1 в магазине ответчика в течение всего времени его работы, не подтверждает выполнение ею по инициативе работодателя работы за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени.

С учетом представленных доказательств суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за выполнение сверхурочных работ.

Представители ООО «Дубравское», возражая против требований ФИО1, просили применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. 

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Учитывая, что ФИО1 обратилась в суд с заявлением о выплате компенсации за фактически отработанное время 04.05.2018г., о том, что ей не начисляется и не выплачивается заработная плата за работу сверхурочно, ей было известно каждый месяц при получении заработной платы, поэтому суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд с требованиями о выплате компенсации за фактически отработанное время за период с января 2016г. по март 2017г. (поскольку срок исчисляется с даты получения заработной платы за каждый месяц), доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока представлено не было, обращение в трудовую инспекцию только в апреле 2018г. по поводу нарушения ее прав уважительной причиной не является, поскольку не препятствовало подаче искового заявления в суд в те сроки, которые установлены законом.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истице в иске о взыскании компенсации за фактически отработанное время за указанный период.

При этом ссылку истицы на п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд не может принять во внимание, поскольку в данном пункте речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дубравское» о взыскании компенсации за фактически отработанное время отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Панченко

Решение в окончательной форме 

изготовлено 30.07.2018г.