Дело № 2-3395/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Истра 16 ноября 2017 года 

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В., 

при секретаре Коротаевой М.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мобил Трак Центр» о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мобил Трак Центр» о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов.

В обосновании заявленных требований истец указал, что решение Истринского городского суда от 19.04.2017г. удовлетворены его требования и на ООО «МобилТракЦентр» возложена обязанность издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении работника на основании п.

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ с (Дата обезличена). в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и справку о среднем заработке. С ответчика также взыскана задолженность по заработной плате за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

15.06.2017г. судебный пристав- исполнитель Подольского РОСП возбудила сводное исполнительное производство в отношении должника ООО «МобилТракЦентр». 

Однако, до настоящего времени должник от исполнения решения суда уклоняется, трудовая книжка не возвращена. 

Просит по этим основаниям взыскать ответчика оплату времени вынужденного прогула с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. С учетом позиции истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Мобил Трак Центр».

Решением Истринского городского суда от 19.04.2017г., вступившем в законную силу, на ООО «Мобил Трак Центр» возложена обязанность издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию с (Дата обезличена)., выдать трудовую книжку и справку о средней заработной плате, а также с ООО «Мобил Трак Центр» в пользу ФИО2 взыскан невыплаченный заработок, заработок полученный в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда.

На основании исполнительного листа, выданного на основании вышеуказанного решения возбуждено исполнительное производство. Доказательства исполнения решения суда не представлены.

В соответствии с ст.84.1 ТК РФ 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Бремя доказывания надлежащего выполнения требований трудового законодательства возложено на работодателя. 

В данном случае доказательства выдачи работнику трудовой книжки стороной ответчика не представлены, следовательно, имеет место длящееся нарушение прав работника и ограничение его возможности трудиться. 

В соответствии с ст. 237 ТК РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд находит обоснованными требования истца о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

В соответствии с ст. 395 ГК РФ 

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку в данном случае решение Истринского городского суда и в части взыскания с ООО «Мобил Трак Центр» к ФИО2 заработной платы за период (Дата обезличена) – (Дата обезличена) в размере 

<

данные изъяты> рублей, заработка за период вынужденного прогула - 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, и всего 

<

данные изъяты> рублей не выполнено до настоящего времени, суд находит обоснованными заявленные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). 

При определении размера подлежащих взысканию денежных сумм суд соглашается с расчетом оплаты вынужденного прогула и процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку они выполнены в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

Определенны истцом размер компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежит уменьшению до 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мобил Трак Центр» в пользу ФИО2 оплату времени вынужденного прогнула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена). - 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена). – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, и всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере, - отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Истринского

городского суда

Московской области О.В. Жукова 

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2017г.