Дело №2-583/19

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

г. Краснодар «11» февраля 2019 г.

Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего Прокопенко А.А.,

при секретаре Ворониной Г.В.,

с участием:

представителя истца ФИО4,

действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представитель ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Сервис-Монтаж» на должность заместителя директора по развитию и производству с должностным окладом 

<

данные изъяты>. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес директора ООО «Сервис-Монтаж» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «Сервис-Монтаж» было сообщено о готовности полного расчета по задолженности при условии подачи ФИО1 заявления об уходе в отпуск без содержания, однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. 

Проверками, проведенными Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, однако, документы, подтверждающие выплату, отсутствуют.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без содержания на основании заявления. Согласно справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ и представленным работодателем расчетным листком задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>.

По итогам проверки ООО «Сервис-Монтаж» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ. До настоящего времени ФИО1 заявления об увольнении не подавал, приказа об увольнении не получал, трудовая книжка находится в ООО «Сервис-Монтаж», то есть он числится работником ООО «Сервис-Монтаж», вместе с тем заработная плата и компенсация за задержку не выплачены.

В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Сервис-Монтаж» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика- директор ООО «Сервис-Монтаж» ФИО5 в судебном заседании признал наличие задолженности по выплате заработной плате истцу, пояснив, что ФИО1 действительно работал несколько месяцев в ООО «Сервис-Монтаж», однако, потом перестал выходить на работу и отказывался увольняться.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Сервис-Монтаж» с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, однако, подтверждения ее выплаты ФИО1 за указанный период не имеется.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без содержания на основании заявления.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес директора ООО «Сервис-Монтаж» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно представленной ООО «Сервис-Монтаж» справки от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате истцу составляет 

<

данные изъяты>, которую директор ООО «Сервис-Монтаж» признал в настоящем судебном заседании.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 160606,49 рублей. Данный расчет судом проверен, который не оспаривался ответчиком.

Таким образом, с ООО «Сервис-Монтаж» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в размере 

<

данные изъяты>.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда истец испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом, и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 288803,49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 160606,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 454409 (четыреста пятьдесят четыре тысячи четыреста девять) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Сервис-Монтаж» в доход государства в соответствующий бюджет сумму государственной пошлины в размере 7994,10 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий: