Производство № 2-509/2024 (2-7917/2023;)

УИД 28RS0004-01-2023-010285-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 марта 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А. 

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, недоначисленной и невыплаченной премии, суммы переработки за 2022 год, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит взыскать АО «Покровский рудник» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 346917 рублей 67 копеек; сумму недоначисленной и не выплаченной премии в размере 306859 рублей 59 копеек, в том числе: за апрель 2022 года в размере 18791 рубля, за май 2023 года в размере 33607 рублей 93 копеек, за июнь 2023 года в размере 70574 рублей 78 копеек, квартальная премия за октябрь 2022 года в размере 57068 рублей 01 копейки, годовая премия за 2022 год в размере 126817 рублей 81 копейки; сумму переработки за 2022 год в размере 115823 рублей 08 копеек; компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В обоснование иска ссылаясь, что решением Благовещенского городского суда Амурской области от 08.09.2023 восстановлен в должности мастера участка крупного дробления ЗИФ АО «Покровский рудник» с 16.06. 2023. Вследствие этого вправе требовать оплаты ему суммы вынужденного прогула по вине работодателя. Был уволен в июне 2023 года, в связи с чем расчетным периодом для расчета среднего заработка является период с июня 2022 года по июнь 2023 года. Средний дневной заработок составляет 1999610,72 руб./12/29,3 = 5687,17 рублей. Сумма вынужденного прогула за период с 16.06.2023 по 08.09.2023 (61 рабочий день) составила: 5687,17 рублей х 61 рабочий день = 346917 рублей 67 копеек. Данная сумма не окончательна и подлежит уточнению при представлении расчета со стороны работодателя. Поскольку был уволен в связи с неоднократным совершением дисциплинарного проступка, что причинило ему моральный вред, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500000 рублей. В течение 2022-2023 гг. неоднократно был лишен премии. В соответствии с приказом от 05.05.2022 №1146-э лишен премии за апрель 2022 года (оплата по тарифу составила 24670,83 руб.), которая была установлена в размере 41,7 % от тарифной ставки. В соответствии с приказом от 05.06.2023 № 05/06/-02/э лишен премии за май 2023 года (оплата по тарифу составила 42936,82 руб.), которая была установлена в размере 42,3 % от тарифной ставки. Премиальное вознаграждение в месяц увольнения за июнь 2023 года не начислено ему (оплата по тарифу составила 37955,30 руб.). Не выплачена квартальная премия в октябре 2022 года, размер которой составил 31704 рубля 45 копеек, не выплачена годовая премия за 2022 год в размере 70454 рублей 34 копеек. Лишение премии носит незаконный характер. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Вследствие этого, ему не была выплачена премия за апрель 2022 года в размере 21,7 % от тарифной ставки, за май 2023 года в размере 22,3 % от тарифной ставки, за июнь 2023 года в размере 40 % от тарифной ставки. К премиальным выплатам должен быть применен районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 50 %. Совокупная сумма невыплаченной премии составила с учетом не начисленной и невыплаченной квартальной и годовой премии 170477 рублей 55 копеек, а с учетом северной надбавки и районного коэффициента 306859 рублей 59 копеек. По условиям трудового договора работал на условиях ненормированного рабочего дня с применением суммированного учета рабочего года (учетный период 1 год). Ежедневно до начала рабочей смены участвовал в прохождении медицинского осмотра, а также принимал участие в совещаниях, которые проходили до начала рабочей смены не менее, чем за 45 минут до начала работы. Согласно графику рабочего времени на 2022 год, отработал 183 рабочих дня. При этом указанная переработка не оплачивалась, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Переработка составила: 183 рабочих дня х ? (45 минут ежедневной переработки) = 137 часов 15 минут. Сумма оплаты переработки составляет: 2 часа х 355,83 руб. (исходя из расчета 237 руб. х 1,5) + 135 ? часа х 237 руб. х 2 = 711,66 руб. + 63634,50 руб. = 64346,16 руб. Поскольку к указанным выплатам также подлежат применению районный коэффициент и северная надбавка, в окончательном виде сумма оплаты за сверхурочную работу составляет: (64346,16 руб. х 1,5) х 1,3 = 115823,08 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что при обращении в суд с иском об оспаривании увольнении, истцом требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлялось. Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 16.06.2023 по 08.08.2023. Компенсацию морального вреда истец просит взыскать в связи с незаконным увольнением, нарушением его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы в виде премии. При восстановлении истца на работе был издан приказ о восстановлении на работе, приказ содержал условие о произведении оплаты вынужденного прогула, до настоящего времени данная выплата не произведена. Относительно заработной платы за сверхурочную работу, то истец начинал рабочий день ранее, чем это установлено трудовым договором, его рабочее время начиналось с момента прохождения медосмотра, что подтверждается талонами. Ответчик не отрицает, что рабочий день истца начинался раньше. Прохождение медосмотра является обязательным условием для допуска к работе. Время прохождения медосмотров зафиксировано в компьютерах ответчика. Планерки начинались в 6 час. 15 мин., перед планеркой работники в обязательном порядке проходили медицинский осмотр. Ответчик не оспаривает, что премия за июнь 2023 года, и за второй квартал 2023 года истцу не начислялась и не выплачивалась. Относительно премии за апрель 2022 года и за май 2023 года, действительно истец привлекался к дисциплинарной ответственности, решением суда в удовлетворении требований об оспаривании приказов незаконными отказано. В данном случае как указал Конституционный суд Российской Федерации, установлен максимальный размер депремирования работника, установлено, что удержания не должны превышать 20 % от суммы заработной платы. Даже при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, работодатель не имел права лишать истца премии полностью. Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, срок пропущен истцом по уважительной причине, о нарушении прав истца ему стало известно в июне 2023 года при ознакомлении с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, где разъяснены нормы о депремировании работника. Требования истца о взыскании с ответчика премии за апрель 2022 года заявлены за пределами срока на обращение в суд, который пропущен истцом по уважительной причине, просят восстановить срок. На момент лишения премии такого толкования норм материального права не имелось. Премия за 3 квартал 2022 года, годовая премия за 2022 год, годовая премия за 2023 год не начислены и не выплачены необоснованно. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика, с учетом письменного отзыва в материалах дела, указала, что по расчету ответчика сумма вынужденного прогула за период с 15.06.2023 по 07.09.2023 составляет 297477,60 рублей. В соответствии с п 5.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка, соответственно для расчета вынужденного прогула, рассчитывается среднечасовой заработок, который умножается на количество рабочих часов по графику работ на 2023 год за пропущенные вахты (количество рабочих часов за период 15.06.2023 по 07.09.2023 336 часов). Сумма вынужденного прогула составляет 297477,60 рублей, исходя их расчета 336 час. х 885,35 (среднечасовой заработок). В части заявленных требований о взыскании сумм премий, то в соответствии с пп. «в» п 5.1 трудового договора, премия выплачивается работнику в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя. В соответствии с п 2.2 Положения о премировании работников АО «Покровский рудник» от 25.12.2017, начисление и выплата премии по результатам работы за месяц производится на основании приказа директора общества. Работникам Общества премия за месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не начисляться полностью или частично за производственные упущения в работе, в том числе нарушениях трудовой и производственной дисциплины (п. 2.11.1), перечень упущения установлен п. 2.11.2. Премия за апрель 2022 года на основании приказа от 05.05.2022 № 1446-э не начислена истцу, как работнику, допустившему производственное упущение, указанное в п. 1 приложения № 2 к Положению о премировании. 08.05.2022 истец был ознакомлен с приказом, однако до сентября 2023 года (более года) действий по оспариванию не предпринимал, в связи с чем, срок для обжалования истек. Истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о взыскании суммы премии за апрель 2022 год. В части требования о взыскании суммы премии за 3 квартал 2022 года за работу без травм, аварий и нарушений охраны труда и техники безопасности, премия начислялась на основании приказа от 31.10.2022 № 31/10/-04/э, истец имел дисциплинарное взыскание в третьем квартале 2022 года (приказ от 06.09.2022 № 06/09-02/д, в связи с чем премия ему не начислялась. Премия за 2022 год истцу не была начислена ввиду наличия дисциплинарных взысканий и производственных упущений, а именно: приказ о применении дисциплинарного взыскания от 15.12.2022 № 15/12-01/д (был предметом рассмотрения гражданского дела производство № 2-6027/2023, признан судом законным ввиду наличия допущенного производственного нарушения), приказ о применении дисциплинарного взыскания от 06.09.2022 № 06/09-02/д; производственное упущение, допущенное в апреле 2022 года, в связи с которым премия по итогу работы за апрель 2022 года истцу не выплачивалась. Премия за май 2023 года не выплачена на основании приказа от 05.06.2023 № 05/06-02/э, как работнику, допустившему нарушение упущения в мае 2023 года (факт допущенного производственного нарушения в ночную смену с 15.05.2023 на 16.03.2023 был предметом рассмотрения гражданского дела производство № 2-6027/2023, где к работнику было применено дисциплинарное взыскание приказом от 02.06.2023 № 02/06-01/д, приказ признан судом законным, в виду наличия допущенного производственного нарушения). Ввиду увольнения истца ранее окончания календарного месяца, премия за июнь 2023 года не выплачивалась. На основании приказа от 05.07.2023 № 05/07/-01/э работникам предприятия была начислена и выплачена премия ввиду выполнения плановых показателей. Согласно расчету премия истца за июнь 2023 года составила 37249,59 рублей. ФИО1 в 2022 году к сверхурочной работе не привлекался, формула расчета часов сверхурочной работы за 2022 год: фактически отработанное время 2036 часов, скорректированная норм часов 1933, оплаченные праздничные (исключаемые часы) 132, часы сверхурочной работы за 2022 год – 29. Истцом не представлено доказательств, подтверждающие причинение ему со стороны АО «Покровский рудник» физических или нравственных страданий неправомерными действиями (бездействием) работодателя, наряду с доказательствами, в чем конкретно выражены эти действия (бездействие). Нарушений прав истца со стороны АО «Покровский рудник» в части невыплаты премий и сверхурочной работы не усматривается, учитывая, что оплата времени вынужденного прогула осуществляется в связи с тем, что работник был восстановлен на работе, заявленная сумма в размере 500000 рублей в качестве компенсации морального вреда является чрезмерно завышенной. Просят снизить сумму компенсации морального вреда. 

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами, с 16.03.2017 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Покровский рудник», с 01.01.2021 по должности Мастера Участка крупного дробления, Техническая служба, Золотоизвлекательная фабрика, Обособленное подразделение Рудник «Пионер».

По условиям заключенного с истцом трудового договора от 16.03.2017 местом постоянной работы является - ***

На основании пункта 4.1 трудового договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО «Покровский рудник», за фактическое пребывание на вахте.

Согласно пункту 4.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник» от 01.06.2013 работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном приказом руководителя предприятия.

Пунктами 4.2-4.4 трудового договора работнику устанавливается 11-часовой рабочий день согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы (графиком рабочего времени) и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Выходные дни представляются пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 3.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник» от 01.06.2013 по общему правилу для работников, работающих вахтовым методом, предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала установлена сменная работа, продолжительность смены 11 часов, обеденный перерыв 1 час, продолжительность отдыха 12 часов. Начало работы:8.00 - дневная смена (20.00 - ночная смена), окончание работы: 20.00 - дневная смена (8.00 - ночная смена). Перерыв для отдыха и питания представляется работникам в период с 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00) до 14.00 (2.00) согласно графику столовой.

Пунктом 4.5 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов.

Согласно пункту 4.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи с работой в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней.

Пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табелю (по часам): а. часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 116,10 руб. (19 156,50 руб. за 165 часов); б. основные компенсационные выплаты и надбавки: надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 20 %, определяемая в соответствии с законодательством РФ 30 % с 03.07.2017; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 8 %; компенсационная выплата взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (компенсационная выплата за вредные условия труда (по спецпитанию) (согласно пункту 6.4. трудового договора в размере эквивалентном средней стоимости цельного стерилизованного молока (жирностью не менее 2, 5%), определенной по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Амурской области на текущий год (квартал)); районный коэффициент к заработной плате 20 %; в. премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на работника; г. иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя и распространяющими свое действие на работника.

Согласно пункту 6.1 трудового договора работник принимается на работу с вредными условиями труда.

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2021 к трудовому договору от 16.03.2017 и приказу от 01.01.2021 № 469-к ФИО1 переведен на должность «Мастер» в структурное подразделение «Участок крупного дробления, Технологическая служба, Золотоизвлекательная фабрика, Обособленное подразделение Рудник «Пионер», АУП», установлена часовая тарифная ставка в размере 175,72 руб. (28994 руб. за 165 часов), надбавка за стаж 50 %, доплата за вредные условия труда 5 %. Местом постоянной работы является - Амурская обл., Зейский районн, в 40 км к северо-востоку от Покровского месторождения в Зейском и Магдагачинском районе.

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2021 к трудовому договору от 16.07.2017 и приказу от 01.03.2021 № 662-к ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 237,22 руб. (39142 руб. за 165 часов), надбавка за стаж 50 %, вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, доплата за вредные условия труда 5 %, компенсационная выплата взамен бесплатной выдачи молока, районный коэффициент к заработной плате 30 %.

Приказом от 15.06.2023 № 15/06-14/лс действие трудового договора от 16.03.2017 прекращено, и ФИО1 уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В основу данного приказа положен приказ о применении дисциплинарного взыскания от 15.06.2023 № 15/6-01/д.

Не согласившись с увольнением по указанному основанию, ссылаясь на отсутствие оснований для его увольнения, нарушение порядка увольнения, увольнение оспорено истцом в судебном порядке. 

Вступившим в законную силу решением Благовещенского городского суда Амурской области от 08.08.2023 признан незаконным приказ от 15.06.2023 № 15/06-01/д «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 восстановлен в должности мастера Участка крупного дробления Золотоизвлекательной фабрики АО «Покровский рудник» с 16.06.2023, признана незаконной запись в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение суда в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК Российской Федерации, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК Российской Федерации принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Сторонами не оспаривалось, что приказом ответчика истец был восстановлен на работе с 16.06.2023. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с АО «Покровский рудник» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.06.2023 по 08.09.2023 в размере 346917 рублей 67 копеек.

Ответчик факт не выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16.06.2023 по 08.09.2023 не отрицал, при этом полагая, что истцу к выплате положено 297477 рублей 60 копеек. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что увольнение ФИО1 произведенное приказом от 15.06.2023 № 15/06-01/д «О применении дисциплинарного взыскания» признано судом незаконным, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула основаны на законе. Поскольку последним рабочим днем истца являлось 15.06.2023, период вынужденного прогула составляет с 16.06.2023 по 08.09.2023. 

Истцом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка в размере 5687,17 рублей, ответчиком расчет среднего заработка за время вынужденного прогула исчислен из среднечасового заработка истца в размере 885,35 рублей. 

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

В соответствии с п. 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу ст. 12, 35 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые вправе заявлять ходатайства, в том числе, о назначении судебных экспертиз для обоснования своих доводов и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных познаний в области науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Установлено, что в ходе рассмотрения дела у сторон имелись разногласия относительно размера взыскиваемых сумм. 

Определением суда от 08.12.2023 по делу по ходатайству истца было назначено проведение судебной бухгалтерской экспертизы, производство которой поручено аудитору индивидуальному предпринимателю ФИО3 Перед экспертом поставлены вопросы – о проведении расчетов заработной платы и иных причитающихся ФИО1 начислений за период работы.

Из заключения эксперта аудитора ФИО3 от 01.02.2024 № 1/2024/Э следует, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем экспертом определен средний часовой заработок на дату увольнения - 15.06.2023. Для расчета среднего часового заработка экспертом за период с 01.06.2022 по 31.05.2023 (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) учтены суммы начисленной заработной платы, доплат, премий и прочих выплат, средний часовой заработок равен 885,35 рублей, исходя из расчета 1529892,54/1728 = 885,35 рублей. В период вынужденного прогула ФИО1 должен получить компенсацию за вынужденный прогул за период с 16.06.2023 по 08.09.2023 за 330 рабочих часов. Учитывая ответ на вопрос № 1, размер среднего заработка вынужденного прогула ФИО1, подлежащего выплате при восстановлении на работе по решению суда, без учета неначисленных и невыплаченных премий, за период с 16.06.2023 по 08.09.2023 составляет 292165 рублей 50 копеек, из расчета: 885,35 х 330.

Проанализировав экспертное заключение аудитора ФИО3 от 01.02.2024 № 1/2024/Э, суд приходит к выводу о том, что данное заключение может быть принято в качестве доказательства, поскольку соответствует требованиям законодательства. Экспертное заключение оценено судом в совокупности с другими собранными по делу доказательствами. При этом судом учитывается, что заключение дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, применяемые методы исследования, результаты исследования, ссылку на использованную литературу, конкретные ответы на поставленные судом вопросы. Эксперт имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную соответствующими дипломами, сертификатами, был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Заключение эксперта не допускает неоднозначного толкования, является последовательным, логичным и обоснованным.

В ходе рассмотрения дела стороны о несогласии с выводами эксперта не заявляли, доказательств, опровергающих выводов эксперта не представляли. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Покровский рудник» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.06.2023 по 08.09.2023 в размере 292165 рублей 50 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной премии за апрель 2022 года, квартальной премии за октябрь 2022 года, годовой премии за 2022 год, май 2023 года, июнь 2023 года, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4», при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Пунктом 5.1 трудового договора от 16.03.2017 ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табелю (по часам), в том числе часовая тарифная ставка (должностной оклад). Премия выплачивается в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на работника.

В силу пункта 4.1.29 Коллективного договора в АО «Покровский рудник» установлена система материального поощрения (премирования) по результатам работы согласно положениям о премировании: ежемесячно - по результатам работы за месяц, ежеквартально - по результатам работы без аварий и тяжелых несчастных случаев, единовременно - по распоряжению генерального директора общества, в том числе по итогам работы за год.

Судом установлено, что в организации ответчика действует Положение о премировании, утвержденное 25.12.2017, согласно которому премирование - выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и др., а также стимулирования дальнейшего их возрастания (п. 1.1). Согласно пункту 1.2 Положения о премировании, общество вправе производить выплату следующих видов премий: премия по результатам работы за месяц, премия по результатам работы без аварий и тяжелых несчастных случаев, премия за экономию автошин (за пробег автошин сверхустановленных норм), премия по результатам работы за год, разовые премии по распоряжению генерального директора общества (единовременное премирование).

Пунктом 1.2 Положения о премировании руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих производственных подразделений ОАО «Покровский рудник», эксплуатирующих опасные производственные объекты, за работу без травм, аварий и нарушений охраны труда и техники безопасности, утвержденным в 2009 году (далее - Положение о премировании за безаварийность), предприятие вправе производить выплату ежеквартально - по результатам работы без производственных травм, аварий и нарушений правил охраны труда и техники безопасности за квартал.

В силу п. 2.1 Положения о премировании общество имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по результатам работы за месяц. Размер премирования по итогам работы за месяц утверждается генеральным директором общества. 

Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора общества в случае выполнения работниками плана работ, установленных экономических и финансовых показателей работы, установленных в оперативном плане общества или иных регламентированных документах (достижения определенных показателей премирования), добросовестного и эффективного выполнения должностных обязанностей, надлежащего соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений (п. 2.2). 

Согласно п. п. 2.11.1, 2.11.2 работникам общества премия за месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не начисляться полностью или частично за производственные упущения в работе, в том числе нарушения трудовой и производственной дисциплины. Перечень производственных упущений, которые влияют на размер премии приведен в Приложении № 2 к Положению.

В силу пункта 2.12.8 Положения о премировании в случае увольнения работника ранее окончания календарного месяца, премия по итогам работы за указанный месяц не начисляется и не выплачивается.

Таким образом, выплата премии не обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, является правом работодателя, выплачивается при наступлении совокупности условий, в отсутствии производственных упущений. 

Факт ознакомления истца с локальными нормативными актами АО «Покровский рудник», в том числе с Положением о премировании подтверждается материалами дела, истцом не оспаривается. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной премии за апрель 2022 года в размере 18791 рубля.

В соответствии с приказом от 05.05.2022 № 1446-э по итогам работы за апрель 2022 года на основании положения о премировании работников АО «Покровский рудник», сводных показателей выполнения производственной программы, опросных листов для премировании работников ОП Рудник «Пионер», ОП «Благовещенск», ОП «Благовещенск, ул. Ленина, 140/1», Опытного цеха по обогащению руд, Хозяйственно-бытовой службы «Белогорье», Производственной базы «ДЭП», за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины установлена премия за апрель 2022 года в размере 41,7 %.

Согласно приложению к указанному приказу от 05.05.2022 № 1446-э ФИО1 премия за апрель 2022 года не начислялась и не выплачивалась по причине наличия производственного упущения, указанного в п. 1 приложения № 2 к Положению о премировании.

08.05.2022 ФИО1 был ознакомлен с вышеуказанным приказом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании премии за апрель 2022 года, учитывая, что с приказом от 05.05.2022 № 1446-э истец ознакомлен 08.05.20022. 

Истец просил восстановить срок на обращение в суд, указав на наличие уважительных причин, а именно ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. 

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока по требованию о взыскании премии за апрель 2022 года, суд приходит к следующим выводам. 

С 03.10.2016 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.08.2016 № 272-ФЗ в ст. 392 ТК РФ - внесена часть вторая, которая предусматривает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ). 

Судом установлено, что приказ о выплате премии за апрель 2022 года № 1446-э, из которого следует, что ФИО1 премия не начислялась и не выплачивалась постановлен 05.05.2022, 08.05.2022 истец ознакомлен с ним. При этом приказ от 05.05.2022 № 1446-э истцом не оспорен. 

С учетом срока выплаты заработной платы в организации ответчика (окончательный расчет по выплате заработной плате осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 6.1 Положения об оплате труда работника от 08.04.2016), о невыплате премии за апрель 2022 года истцу стало известно не позднее 15.05.2022, годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в части невыплаты премии за апрель 2022 года истек 15.05.2023. 

Настоящее исковое заявление подано истцом в суд 12.10.2023, что подтверждается входящим штампом на заявлении. 

Таким образом, судом установлено, что годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в части взыскания премии за апрель 2022 года пропущен истцом. 

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений. В пункте 16 Пленума разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 ТК РФ). Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истцом в ходе рассмотрения настоящего дела заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем, приведенные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока, а именно то, что о нарушении его прав истцу стало известно из Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, такими причинами признаны быть не могут. 

Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, в качестве уважительности пропуска срока на обращение в суд, является несостоятельной, ввиду того, что предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Иные причин, объективно имевшие место и препятствующие обращению истца в суд в установленный законом срок, не приведено. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика премии за апрель 2022 года не подлежат удовлетворению как в связи с отсутствием оснований для выплаты такой премии, так и в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с данными требованиями. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной премии за май 2023 года в размере 33607 рублей 93 копеек, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно приказу от 05.06.2023 № 05/06/-02/э по итогам работы за май 2023 года на основании положения о премировании работников АО «Покровский рудник», сводных показателей выполнения производственной программы, опросных листов для премировании работников ОП Рудник «Пионер» за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины установлена премия за май 2023 года в размере 42,3 %. Согласно приложению к указанному приказу от 05.06.2023 № 05/06/-02/э ФИО1 премия за май 2023 года не начислялась и не выплачивалась по причине наличия производственного упущения, указанного в п. 1 приложения № 2 к Положению о премировании (п. 3 приказа). С данным приказом истец ознакомлен 10.06.2023.

Установлено, что факт допущенного ФИО1 производственного нарушения в ночную смену с 15.05.2023 на 16.03.2023 был предметом рассмотрения гражданского дела производство № 2-6022/2023 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Покровский рудник» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оспаривании записи в трудовой книжке об увольнении.

Вступившим в законную силу решением Благовещенского городского суда Амурской области от 08.082023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Покровский рудник» о признании незаконными приказов № 15/12-01/д от 15.12.2022 «О применении дисциплинарного взыскания», № 02/06-01/д от 02.06.2023 «О применении дисциплинарного взыскания» отказано.

Вышеуказанное решение суда в силу ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела, установленные данным решением суда обстоятельства и факты, не подлежат доказыванию вновь. 

Учитывая изложенное, установив факт дисциплинарного взыскания в спорный период, требования истца о взыскании с ответчика премии за май 2023 года, не подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной премии за июнь 2023 года в размере 70574 рублей 78 копеек, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно приказу от 05.07.2023 № 05/07/-01/э по итогам работы за июнь 2023 года на основании положения о премировании работников АО «Покровский рудник», сводных показателей выполнения производственной программы, опросных листов для премировании работников ОП Рудник «Пионер», ОП «Благовещенск», ОП «Благовещенск, ул. Ленина, 140/1», Опытного цеха по обогащению руд, Хозяйственно-бытовой службы «Белогорье», Производственной базы «ДЭП», за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины установлена премия за июнь 2023 года в размере 41,7 %.

Установлено, что указанная премия ФИО1 не начислялась и не выплачивалась на основании п. 2.12.8 Положения о премировании работников, согласно которому в случае увольнения работника ранее окончания календарного месяца, премия по итогам работы за указанный месяц не начисляется и не выплачивается. Ответчик указал, что ввиду увольнения истца ранее окончания календарного месяца, премия за июнь 2023 года ему не выплачивалась.

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что увольнение истца в июне 2023 года являлось незаконным, в связи с чем решением суда истец был восстановлен на работе с 16.06.2023, суд приходит к выводу, что восстановление истца на работе влечет также восстановление его в трудовых правах, в том числе по выплате премии по итогам работы за июнь 2023 года.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика премии за июнь 2023 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с наличием разногласий сторон относительно размера подлежащей истцу к выплате премии за июнь 2023 года, при назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, перед экспертом был поставлен вопрос о расчете ежемесячной премии ФИО1, которая не была ему начислена и выплачена ответчиком. 

Из заключения эксперта аудитора ФИО3 от 01.02.2024 № 1/2024/Э, признанного судом относимым и допустимым доказательством, следует, что размер не начисленной и не выплаченной истцу премии за июнь 2023 года составляет 37249 рублей 60 копеек. 

На основании изложенного, с АО «Покровский рудник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия за июнь 2023 года в размере 37249 рублей 60 копеек. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной квартальной премии за октябрь 2022 года (которая является премией по результатам работы за 3 квартал 2022 года, выплачена сотрудникам в октябре 2022 года) в размере 57068 рублей 01 копейки, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании за безаварийность, предприятие вправе производить выплату ежеквартально - по результатам работы без производственных травм, аварий и нарушений правил охраны труда и техники безопасности за квартал.

Согласно пункту 3.3 Положения о премировании за безаварийность, работники, совершившие в рассматриваемом периоде дисциплинарное нарушение, не включаются в число премируемых за работу без травм, аварий и нарушений охраны труда и техники безопасности.

В силу пункта 3.5 Положения о премировании за безаварийность, премия по участкам оформляется приказом по ОАО «Покровский рудник».

На размер премии начисляется районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего сервера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу южных районах Дальнего востока (п. 3.7 Положения). 

Согласно приказу от 31.10.2022 № 31/10/-04/э за 3 квартал 2022 года по предприятию план по производству металла выполнен на 109,9 %. На основании выполнения показателей по итогам работы за 3 квартал 2022 года и Положения о премировании руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих производственных подразделений ОАО «Покровский рудник», эксплуатирующих опасные производственные объекты, за работу без травм, аварий и нарушений охраны труда и техники безопасности руководством работодателя было принято решение начислить и выплатить премию за 3 квартал 2022 года, в том числе работникам Золотоизвлекательной фабрики в размере 10 % (ИТР).

Пунктом 2 приказа от 31.10.2022 № 31/10/-04/э установлено, что работникам, совершившим дисциплинарное нарушение в 3 квартале 2022 года, премия не начисляется и не выплачивается.

Установлено, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом работодателя от 06.09.2022 № 06/09-02/д.

Учитывая изложенное, премия по итогам работы за 3 квартал 2022 года не начислена и не выплачена истцу обоснованно, оснований для взыскания указанной премии с работодателя, учитывая наличие у истца дисциплинарного взыскания, не имеется. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной годовой премии за 2022 год в размере 126817 рублей 81 копейки, суд пришел к следующим выводам. 

Пунктом 2.1. Положения о премировании установлено, что основанием для начисления и выплаты премии по результатам работы за год является выполнение всех основных производственных, экономический и финансовых показателей, установленных в годовом бюджете Общества.

В силу пункта 5.5 Положения о премировании премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, имеющим в отчетном году дисциплинарные взыскания и (или) производственные упущения, перечисленные в приложении № 2 к Положению о премировании. 

Согласно приказу от 28.12.2022 №28/12/-01/э за достигнутые в 2022 году производственные и финансово-экономические показатели, а также достижения в труде и большой личный вклад за осуществление уставных задач предприятия, в целях обеспечения материальной заинтересованности работников и повышения эффективности и качества работы начислить и выплатить премию по итогам за 2022 год всем работникам АО «Покровский рудник», принятым в ГК не позже 01.10.2022, в том числе работникам, отработавшим полный календарный год, в размере 100 % от оклада (месячной тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, согласно трудовым договорам, действующим на 28.12.2022. Не начислять и не выплачивать премию по итогам работы за 2022 год, в том числе работникам, допустившим производственные упущения в 2022 году, которым ежемесячная премия по результатам работы за месяц была не выплачена или выплачена в меньшем размере по сравнению с установленным в данном месяце размером премии для соответствующего подразделения в соответствии с Положением о премировании работников АО «Покровский рудник».

Установлено, что премия за 2022 год не начислена и не выплачена истцу в связи с наличием дисциплинарных взысканий и производственных упущений, а именно: приказ о применении дисциплинарного взыскания от 15.12.2022 № 15/12-01/д, который был предметом рассмотрения Благовещенским городским судом Амурской области гражданского дела производство № 2-6027/2023, признан судом законным ввиду наличия допущенного производственного нарушения); приказ о применении дисциплинарного взыскания от 06.09.2022 № 06/09-02/д; производственное упущение, допущенное в апреле 2022 года, в связи с которым премия по итогу работы за апрель 2022 года истцу не выплачивалась.

Поскольку судом установлено, что локальным нормативным актом ответчика постановлено не начислять и не выплачивать премию по итогам работы за 2022 год работникам, допустившим производственные упущения в 2022 году, усчитывая наличие у истца такого допущения, а также с учетом примененных к истцу дисциплинарных взысканий приказами от 06.09.2022 № 06/09-02/д, 15.12.2022 № 15/12-01/д не оспоренных и не признанных в установленном законом порядке незаконными, оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам работы за 2022 год не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2022 год не подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2022 год, суд пришел к следующим выводам. 

Истец в обоснование данных требований ссылается, что ежедневно он перерабатывал по 45 минут, в связи с тем, что ежедневно до начала рабочей смены участвовал в прохождении медицинского осмотра, а также принимал участие в совещаниях, которые проходили до начала рабочей смены, не менее, чем за 45 минут до начала работы. По расчетам истца переработка за 2022 год составила 137 час. 15 мин., учитывая 183 рабочих дня в 2022 году. 

Ответчик, не согласившись с требованиями истца о взыскании суммы за сверхурочную работу, указал, что часы сверхурочной работы у истца отсутствуют. 

Как установлено судом истец осуществлял работу в организации ответчика вахтовым методом, в организации ответчика установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п. 4.5 трудового договора от 16.03.2017). 

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Как указано в п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3). 

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5).

Статьей 301 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21.

Согласно пункту 4 указанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Соответствие этого положения действующему законодательству подтверждено Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Согласно статье 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и как следствие привлечение работников к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

В рамках проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизы перед экспертом был поставлен вопрос: произвести расчет переработки за 2022 год, определить размер оплаты переработки, какая сумма подлежит оплате истцу за часы сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022. 

Из заключения эксперта аудитора ФИО3 от 01.02.2024 № 1/2024/Э следует, что переработка у ФИО1 в 2022 году отсутствует, оплата не полагается. Эксперт указал, что учитывая проведенное исследование при ответе на вопрос об отсутствии переработки в 2022 году, экспертом установлено, что фактически отработанное время ФИО1 с учетом оплаты праздничных дней в двойном размере составляет 1816 часов, годовая норма в 2022 году с учетом исключаемых периодов (командировка, отпуска) составила 1902 часа. Таким образом, в 2022 году у ФИО1 переработка отсутствует, сверхурочные не выплачиваются.

Вышеуказанное заключение эксперта признано судом относимым и допустимы доказательством, оно согласуется с другими доказательствами по делу, сторонами оно не оспорено.

При этом представленные истцом чеки о прохождении предсменного медицинского осмотра, что, по мнению истца подтверждает факт переработки в 2022 году, не могут быть приняты судом в качестве допустимого и относимого доказательства, ввиду того, что они не являются читабельными, а также ввиду отсутствия каких-либо иных доказательств подтверждающих доводы истца. 

Судом также учитывается, что в период проведения по делу судебной бухгалтерской экспертизы экспертом исследовались первичные документы работодателя, тогда как чеки о прохождении медосмотра истцом эксперту для их исследования не предъявлялись. 

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2022 год, удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд соглашается, что факт не выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, премии за июнь 2023 года является нарушением трудовых прав истца, указанный факт причинил ему нравственные переживания, кроме того, было нарушено основополагающее конституционное право истца на оплату труда, указанное также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6494 рублей 15 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с АО «Покровский рудник» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 июня 2023 года по 8 сентября 2023 года в размере 292165 рублей 50 копеек, премию за июнь 2023 года в размере 37249 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в части взыскания заработной платы за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2022 год, премии за май 2023 года, премии за апрель 2023 года, квартальной премии за октябрь 2023 года, годовой премии за 2022 год отказать, отказав в восстановлении срока для обращения в суд с требованием о взыскании премии за апрель 2022 года. 

Взыскать с АО «Покровский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6494 рублей 15 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 11 марта 2024 года. 

Судья Н.Н. Матюханова