Р Е Ш Е Н И Е

 дело №2-2356/2023

Именем Российской Федерации 91RS0003-01-2023-001951-72

11 июля 2023 года г.Симферополь 

Центральный районный суд г.Симферополя в составе председательствующего судьи Кундиковой Ю.В., при секретаре Куриленко А.С.,

с участием истца ФИО1, помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым в интересах ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчет,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о назначении пенсии, но решением от ДД.ММ.ГГГГ было отказано по причине недостаточности ИПК. Не учтена трудовая книжка истца БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, так как на титульном листе дата рождения указана не в полном объеме, только год рождения указан, в связи с чем в страховой стаж не вошел период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отраженный в трудовой книжке БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, так как имеется исправление в дате приказа на увольнение и печать не соответствует наименованию предприятия. Истец не согласен с отказом, поскольку он не несет ответственность за ведение трудовой книжки. Также указано, что страховая пенсия была назначена истцу с ДД.ММ.ГГГГ, но без учета спорных периодов работы.

В судебном заседании истец требование поддержал.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 просила иск удовлетворить, привела доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. 

Выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, то ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии с ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № было отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

В решении указано, что в страховой стаж включены периоды продолжительностью 8 лет 11 месяцев 14 дней, ИПК составил 4,173. Не включены в трудовой стаж периоды работы: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовая книжка БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ не принята во внимание для расчета пенсии; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как имеется исправление в приказе об увольнении и печать не соответствует наименованию предприятия. 

В соответствии с положениями ч.1,2,3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие в 2016 году возраста 60 лет, при наличии страхового стажа не менее 7 лет страхового стажа, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 9.

Статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

На основании п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В п.60 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

На основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из трудовой книжки БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1, следует, что на титульном листе в графе «дата рождения» указано – 1956.

Из паспорта ФИО1 следует, что датой его рождения является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действующей на дату заполнения трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, в том числе, о дате рождения. В п.2.10 Инструкции предусмотрено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Таким образом, сведения о дате рождения ФИО1 внесены в трудовую книжку БТ-I № с нарушением установленных требований, действовавших на дату заполнения трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленной на имя ФИО1, следует, что ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе пом.машиниста тепловоза после окончания курсов. Перед указанной датой стоит печать: Локомотивное депо 

<

адрес> ж.д.. От ДД.ММ.ГГГГ имеется запись об увольнении в порядке перевода и стоит печать организации, где отражено полное юридическое наименование с указанием места нахождения организации, в то время, как перед датой приема на должность помощника машиниста полное наименование организации не указано.

Также суд отмечает, что при указании даты приказа об увольнении в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ допущено исправление при написании первой цифры, видно, что в числе 29 цифра 3 исправлена на цифру 2.

В соответствии с п. 4.1. "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (действующей по состоянию на дату внесения спорных записей) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Пунктом 2.3 Инструкции предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В пункте 2.13 Инструкции закреплено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что как при заполнении титульного листа трудовой книжки БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, так и при внесении записи о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ работником, вносившим записи, были допущены нарушения требований Инструкции по заполнению трудовой книжки.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение сведений о дате рождения работника, записей о наименовании предприятия, об увольнении, постановка печатей, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя, а ненадлежащее исполнение работодателем требований трудового законодательства по ведению кадрового делопроизводства не должны повлечь за собой отрицательные последствия для истца при реализации им пенсионных прав.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что допущенные неточности при внесении записей в трудовую книжку не могут нарушать право истца на пенсионное обеспечение. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на ответчика по включению в расчет страхового стажа указанных периодов работы суд находит подлежащим удовлетворению.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>» по результатам рассмотрения заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ решением от ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 499,07 руб., без учета спорных периодов работы, что следует из сведений о стаже ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку суд пришел к выводу о включении спорных периодов работы в стаж истца для назначения пенсии, то требование истца о возложении обязанности произвести перерасчет размера пенсии с даты назначения с учетом спорных периодов работы подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым в интересах ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> произвести перерасчет размера пенсии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Кундикова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2023