Дело № 2-737/2025

УИД 48RS0005-01-2025-000694-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю..,

с участием помощника прокурора Липецкого района Липецкой области Прохорова Н.А.,

при секретаре Царитовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Липецкого района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к АО «Куриное Царство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Липецкого района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к АО «Куриное Царство»(с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2024 в размере 826 126 руб. 56 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты в сумме 346 558 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности произвести с невыплаченной суммы заработной платы отчисления в социальный и налоговый орган Российской Федерации, указывая, что прокуратурой Липецкого района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности АО «Куриное Царство», входе которой установлено, что руководителем департамента по работе с персоналом АО «КЦ» 01.03.2024 утверждено положение об оплате труда работников автотранспортной службы, в соответствии с которым работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается за фактически отработанное в ночное время и составляет 25% от базовой части заработной платы работника; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. ФИО1 с 20.04.2021 принят на работу в АО «Куриное Царство» на должность 

<

данные изъяты> в подразделение: колонна пассажирского автотранспорта, автотранспортная служба, Липецкий филиал; 19.04.2021 между ФИО1 и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №. Разделом 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» указанного трудового договора работнику установлен нормированный рабочий день, со сменным графиком работы с суммированным учетом рабочего времени за 1 месяц, с предоставлением выходных дней по сменному графику. Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом директора АО «Куриное Царство» № от 20.08.2010, водителям установлена 40-часовя рабочая неделя, 8 часов в день с 08.00 до 17.00 с установлением сдельно-премиальной системы оплаты труда; основания, размер, порядок и условия выплаты доплат и надбавок устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.7.5 Положения при сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата каждого работника определяется по формуле ЗП=СЧ+ПЧ+Н/Д, где ЗП- заработная плата, СЧ- сдельная часть заработной платы- вознаграждение за труд, рассчитанное исходя из фактически выполненного работником АТС объема работы; ПЧ- переменная часть заработной платы (ежемесячная премия); Н/Д- надбавки и доплаты. В соответствии с приложением № к Положению для 

<

данные изъяты> колонны пассажирского автотранспорта установлена часовая тарифная ставка в размере 128,56 руб/час. Разделом 8 «Выплата надбавок и доплат» Положения установлены доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и праздничные дни; доплата за наставничество; иные доплаты, установленные законодательством. Согласно п.8.2.6 Положения работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Проверкой установлено, что лишь по сведениям работодателя АО «Куриное Царство», основанных на отчете о движении транспортных средств из системы ГЛОНАСС, ФИО1 в табеле учета рабочего времени за 2024 год не учтено в общей сумме 245 рабочих часов, соответствующие выплаты не произведены. Кроме того установлено, что ФИО1 30.04.2024 выдан путевой лист, отмечено время выезда с парковки- 11:24, а также время заезда на парковку- 10:20 15.05.2024, несмотря на это, в табеле учета рабочего времени ФИО1 за период с 30.04.2024 по 15.05.2024 отмечены 8-часовые рабочие дни, частично дни из периода оставлены незаполненными. 15.05.2024 ФИО1 выдан путевой лист, в котором отмечено время выезда с парковки – 09:20, время заезда- 10:50 31.05.2024, в табеле учета рабочего времени отмечены как 8-часовой рабочий день или вовсе остались неотмеченными.

В судебном заседании помощник прокурора Липецкого района Липецкой области Прохоров Н.А. представитель истца ФИО1 адвокат Пресняков В.Н. исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Куриное Царство», представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Липецкой области ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом; представитель ответчика по доверенности ФИО3 представила письменные возражения; суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Липецкого района Прохорова Н.А., представителя истца адвоката Преснякова В.Н., исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18, статья 46, части 1 и 2, статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно частям 1-5 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем.

Путевой лист оформляется на бумажном носителе или формируется в виде электронного путевого листа.

Путевой лист содержит следующие сведения:1) о сроке действия путевого листа; 2) о лице, оформившем путевой лист; 3) о транспортном средстве; 4) о водителе (водителях) транспортного средства; 5) о виде перевозки;6) о виде сообщения.

Собственник (владелец) транспортного средства вправе включать в путевой лист дополнительные сведения, учитывающие особенности осуществления им деятельности, связанной с перевозкой пассажиров и багажа, грузов.

Состав сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, порядок оформления или формирования путевого листа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта. Формат электронного путевого листа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

По смыслу приведенных норм трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", Определении от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П".

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19 части 1 и 2; статья 55 часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ с 1 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные Постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании установлено, что 19.04.2021 между ФИО1 и АО «Куриное царство» заключен трудовой договор № по условиям которого, ФИО1 принят в АО «Куриное царство» на должность 

<

данные изъяты> колонны пассажирского автотранспорта, Автотранспортная служба, Липецкий филиал с 20.04.2021, место работы- Липецкий филиал АО «Куриное царство»- 

<

...>.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора ФИО1 установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: сменный с суммированным учетом рабочего времени за 1 месяц; продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сменному графику; рабочий день0нормированный; продолжительность ежедневной работы/смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числи смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы/смены; привлечение к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами работодателя

Согласно Приложению № к трудовому договору от 19.044.2021 работнику начисляется и выплачивается заработная плата в соответствии со: следующей системой оплаты труда, действующей у работодателя- сдельно-премиальная система оплаты труда; работнику может начислять и выплачиваться: ежемесячная премия за выполнение согласованных и утвержденных для него работодателем ключевых показателей эффективности в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 219.04.2021 работнику установлен разъездной характер работы.

Приказом исполнительного директора ОАО «Куриное Царство» № от 20.08.2010 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Куриное Царство». Согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты> установлена 40 часовая рабочая неделя, 8 часов в день с 08.00 до 17.00.

В соответствии Положением об оплате труда работников автотранспортной службы, утвержденным руководителем департамента по работе с персоналом АО «КЦ» от 01.03.2024, при сдельно-премиальной системе оплаты руда заработная плата каждого работникам определяется по формуле: ЗП=СЧ+ПЧ+Н/Д, где ЗП- заработная плата, СЧ-сдельная часть заработной платы- вознаграждение за труд, рассчитанное исходя из фактически выполненного работником АТС объема работы; ПЧ- переменная часть заработной платы (ежемесячная премия); Н/Д- надбавки и доплаты; работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается за фактически отработанное в ночное время и составляет 25% от базовой части заработной платы работника; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно расчетным листам, заработная плата ФИО1 составила: 

<

данные изъяты>

Для правильного разрешения возникшего спора, в целях полного, объективного и всестороннего рассмотрения дела, судом определением суда от 26.06.2025 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

По заключению эксперта АНО «Специализированный центр судебных экспертиз» ФИО6 № от 28.11.2025, величина подлежащей выплате заработной платы ФИО1 за сверхурочную работу за период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года с учетом представленных документов на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, путевых листов, данным контроля системы ГЛОНАСС, составляет 661 334 руб. 87 коп., при этом, величина фактически выплаченной ФИО1 за период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 составляет 587 378 руб. 06 коп.; не доначисленная и недоплаченная АО «Куриное Царство» заработная плата ФИО1 за сверхурочную работу за период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года с учетом представленных документов на основании расчетных листов, табелей учета рабочего времени, путевых листов, данным контроля системы ГЛОНАСС составляет 73 956 руб. 81 коп.

Таким образом, принимая во внимание заключение судебной бухгалтерской экспертизы, произведенных работодателем выплат, поскольку в нарушении норм трудового законодательства за период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года ответчик АО «Куриное Царство» не доплатил ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 73 956 руб. 81 коп., в связи с чем, суд полагает взыскать с ответчика АО «Куриное Царство» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года в размере 73 956 руб. 81 коп.

Суд принимает указанное заключение эксперта АНО «Специализированный центр судебных экспертиз» ФИО6 № от 28.11.2025 в качестве доказательства, поскольку заключение судебной экспертизы доказательно оспорено не было, в том числе предоставлением на него рецензии, при этом выводы эксперта, обладающего соответствующей квалификацией для проведения такого рода исследований, являются ясными, полными, непротиворечивыми, не носящими вероятностного характера; заключение эксперта соответствует требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в их результате выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперт приводит соответствующие данные из представленных в распоряжение эксперта материалов, указывает на применение методов исследований, основывается на исходных объективных данных; судебная экспертиза содержит ссылки на нормативную документацию, использованную при производстве экспертизы, а эксперт предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Доводы представителя истца Преснякова В.Н. о неверном определении экспертом размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, судом отклоняются, поскольку расчет заработной платы за сверхурочную работу произведен с учетом положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на основании расчетных листов, табелей учета рабочего времени, путевых листов, данным контроля системы ГЛОНАСС.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47 103 руб. 43 коп. в соответствии с расчетом:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 3 105,56 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

543,27

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

182,61

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

165,22

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

973,90

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

202,90

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

182,61

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

147,82

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

191,30

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

9,94

2 599,57

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 3 206,98 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

461,81

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

188,57

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

170,61

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 005,71

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

209,52

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

188,57

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

152,65

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

197,55

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

10,26

2 585,25

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 6 092,62 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

675,87

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

358,25

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

324,13

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 910,65

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

398,05

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

358,25

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

290,01

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

375,31

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

19,50

4 710,02

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 5 346,24 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

422,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

314,36

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

284,42

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 676,58

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

349,29

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

314,36

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

254,48

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

329,33

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

17,11

3 961,93

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 10 961,04 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

514,44

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

644,51

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

583,13

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 437,38

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

716,12

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

644,51

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

521,75

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

675,20

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

35,08

7 772,12

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 3 850,10 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2024 – 28.07.2024

16

13

53,39

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

226,39

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

204,83

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 207,39

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

251,54

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

226,39

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

183,26

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

237,17

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

12,32

2 602,68

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 7 493,76 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

278,77

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

398,67

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 350,04

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

489,59

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

440,63

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

356,70

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

461,62

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

23,98

4 800,00

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 4 268,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2

10,24

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

227,09

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 338,63

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

278,88

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

250,99

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

203,19

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

262,95

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

13,66

2 585,63

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 13 561,68 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2024 – 27.10.2024

19

16

274,85

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 252,94

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

886,03

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

797,43

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

645,54

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

835,40

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

43,40

7 735,59

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 3 831,44 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.11.2024 – 08.06.2025

21

205

1 099,62

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

250,32

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

225,29

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

182,38

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

236,02

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

12,26

2 005,89

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 8 269,10 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.12.2024 – 08.06.2025

21

177

2 049,08

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

540,25

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

486,22

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

393,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

509,38

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

26,46

4 005,00

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 3 970,82 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2025 – 08.06.2025

21

144

800,52

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

259,43

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

233,48

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

189,01

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

244,60

22.12.2025 – 24.12.2025

16

3

12,71

1 739,75

Сумма компенсации: 47 103,43 ?

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2024 в размере 826 126 руб. 56 коп., процентов (денежную компенсацию) за просрочку оплаты в сумме 346 558 руб. 16 коп., так как факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в указанном размере не нашел своего подтверждения, доказательств, подтверждающих установление ФИО1 иного размера заработной платы, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данной части исковых требований.

Судом установлено нарушение прав истца ФИО1 действиями работодателя, в связи с чем, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения, что, безусловно, вызвало у него переживания, задержку в выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, довзыскана в судебном порядке, работодатель АО «Куриное царство» обязан произвести отчисления в социальный и налоговый орган Российской Федерации, исходя из взысканной с него в пользу истца денежной суммы в качестве оплаты труда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 7 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Куриное Царство» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года в размере 73 956 руб. 81 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47 103 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Куриное Царство» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 7 000 руб. 00 коп.

Обязать АО «Куриное царство» обязан произвести отчисления в социальный и налоговый орган Российской Федерации исходя из взысканной с него в пользу истца денежной суммы в качестве оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Липецкий районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С. Ю.Мартышова

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026 года.