Дело №

54RS0№-62

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при секретаре Даниленко К.Ю., 

при помощнике ФИО1, 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО СК «Строй Групп», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июнь 2020 года (включительно) в размере 514 115,71 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 55 297,00 рублей, компенсацию морального вреда в разумных пределах.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что осуществляет свою деятельность в организации ответчика ООО СК «Строй Групп» в должности инженера производственно-технического отдела с 15.10.2018г. по настоящее время. У ответчика перед истцом наличествует задолженность по заработной плате, что явилось основанием к обращению в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы и требования иска поддержал в полном объеме, настаивал на его удовлетворении, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений по существу заявленных требований в суд не направил.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Указанные правоположения в их совокупности и взаимосвязи являются процессуальной гарантией права на судебную защиту и направлены на обеспечение осуществления судопроизводства на основе состязательности сторон (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации) и на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования относимых и допустимых доказательств.

Судом установлено, что 15.10.2018г. ФИО2 был принят на работу в ООО СК «Строй Групп» на должность инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором № от 15.110.2018г., приказом о приеме работника на работу №п от 15.10.2018г., из которых следует, что заработная плата истца составляет 32 200,00 руб. 

Представленной в материалы дела справкой ответчика № от 26.005.2020 года подтверждается, что по состоянию на /дата/ перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 413 520,71 руб. за период июнь 2019-апреля 2020 года. 

Как следует из расчета истца, задолженность за период за май 2020 года и июнь 2020 года составляет 80 040,00 руб. Кроме этого, недоначисленная и невыданная заработная плата за июль 2019 года составляет 20 555,00 руб. 

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом за период с апреля 2019 года по июнь 2020 года составляет 514 115,71 рублей (413 520,71 + 80 040,00+ 20 555,00). Доказательств выплаты заработной платы или ее части, а также опровержений размера представленного истцом расчета в материалах дела не содержится, достоверность представленного расчета ответчиком не оспорена, доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 514 115,71 руб., которая в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Представленный истцом расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 55 297,00 руб. судом проверен и признан математически верным, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 194,13 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июнь 2020 года (включительно) в размере 514 115,71 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 55 297,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. 

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 194,13 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря 

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

«Копия верна, подлинник хранится в материалах гражданского дела № Октябрьского районного суда 

<

адрес>.

Судья

Секретарь