Дело № 2-1787/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 октября 2017 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре - Овсиенко А.С.,

с участием: 

представителя ответчика ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» - ФИО1, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковыми требованиями к ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, мотивировав свои требования следующим. 

На основании срочного трудового договора от 17.01.2017 года истец работал у ответчика в должности слесаря по ремонту ДВС на горном участке «Октябрьский» района им. П.Осипенко Хабаровского края с 17.01.2017 года по 10.07.2017 года.

Согласно п.4.1. договора, дневная ставка оплаты труда истца включала в себя тарифную ставку, начисленный районный коэффициент, северную надбавку и доплату за сверхурочную работу. Дневная ставка составляла 600-00 руб. за 11 – часовую смену.

Согласно 4.7. договора из заработной платы удерживались налог на доходы физического лица, а также стоимость табачных изделий, телефонной карты и иные расходы.

Режим работы истца предусматривал собой работу без выходных, ежедневно по 11 часов. Таким образом, истец отработал по 11 часов каждый день: в январе 2017 года - 10 дней; в феврале 2017 года - 28 дней; в марте 2017 года - 31 день; в апреле 2017 года -30 дней; в мае 2017 года - 31 день; в июне 2017 года -30 дней; в июле 2017 года - 10 дней, всего - 170 дней по 11 часов каждый день.

Как видно из расчетных листков за вышеуказанный период, отработанные дни ответчиком были оплачены не полностью.

Так, 170 рабочих дней, исходя из ставки 600-00 руб., подлежат оплате в размере 102000,00 руб., из этой суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 12240, 00 руб. и стоимость выданных истцу табачных изделии и телефонных карт (сведения из расчетных листков) в размере 27130,10 руб.

Таким образом, сумма выплаченной истцу заработной платы должна составлять 62629, 90 руб. Частично заработная плата была выплачена в виде авансов в размере 45500,00 руб., т.е. остаток долга по заработной плате составляет 17129, 90 руб.

Согласно данным Расчетного листка за июль 2017 года, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12000,00 руб.

Таким образом, общая сумма выплаты при расторжении трудового договора должна составлять 29129,90 руб., в то время как истцу было выплачено всего 13000,00 руб. Долг за ответчиком по заработной плате составляет 16129, 90 руб., который подлежит взысканию с ответчика.

Невыплата заработной платы порождает для ответчика, как работодателя, ответственность, предусмотренную ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с 11.07.2017 г. по 01.08.2017 г., т.е. за 19 дней, размер компенсации составляет, согласно прилагаемому расчету 183,88 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ЗАО «Артель старателей «Прибрежная»: долг по заработной плате в размере 16129,90 рублей; проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы в размере 183, 88 рублей за период с 11.07.2017 года по 01.08.2017 года и по день фактической выплаты ответчиком долга по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы за юридические услуги в размере 3000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Согласно, имеющейся в материалах дела телефонограмме, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требованиях настаивал.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» - ФИО1 исковые требования не признал по доводам, изложенным в мотивированном отзыве на исковое заявление ФИО2 и на основании представленных в судебное заседание документов. Просил исковые требования оставить без удовлетворения, как не обоснованные.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные сторонами письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Согласно требованиям ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 992 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчисление заработной платы должно производиться исходя из суммы, указанной в трудовом договоре, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Судом установлено, что 17.01.2017 года ФИО2 был принят в ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» на должность Слесаря по ремонту ДВС. Место работы: горный участок «Октябрьский» район им. Полины Осипенко, Хабаровского края, что подтверждается срочным трудовым договором от 17.01.2017 года, Приказом о приеме работника на работу № от 17.01.2017 года.

Договор заключен на срок с 20.01.2017 года по 31.10.2017 года (п.3 Договора).

Пунктом 4 Договора, определены условия оплаты труда работника. Размер заработной платы Работника определяется Положением о формах, системе и размерах оплаты труда, утвержденным уполномоченным органом управления Работодателя.Дневная ставка оплаты труда включает в себя тарифную ставку, начисленный районный коэффициент, северную надбавку и доплату за сверхурочную работу. Дневная ставка составляет 600,00 рублей за 11-часовую смену (п.4.1 Договора).

Пунктом 4.2 Договора установлено, что по истечении промывочного сезона Работнику, отработавшему промывочный сезон полностью, устанавливается КТУ 2,0.

Дополнительно в качестве меры поощрения за выполнение и перевыполнение плана по истечении промывочного сезона Работнику может выплачиваться премия в размере и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным уполномоченным органом управления Работодателя, и критерий утвержденных в нем. Премия начисляется уполномоченным органом управления Работодателя в случае, если трудовой договор с работником не был расторгнут до окончания промывочного сезона, независимо от оснований такого расторжения (пункт 4.3).

Согласно п.4.4. Договора, в течение всего периода нахождения на горном участке Работник обеспечивается ежедневным (включая выходные и праздничные дни) горячим трехразовым питанием, стоимость которого включается в доход Работника и подлежит обложению налогом на доходы с физических лиц. Стоимость питания утверждается уполномоченным органом управления Работодателя по окончании сезона по фактическим расходам.

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа, а за вторую половину месяца 05 числа следующего месяца (пункт 4.5).

Окончательный расчет заработной платы производится по истечении месяца после прекращения настоящего договора по любому основанию (пункт 4.6).

Согласно п.4.7 Договора, из заработной платы Работника удерживаются: налог на доходы с физических лиц с суммы начисленной заработной платы и суммы стоимости питания; стоимость спецодежды, выданной сверх установленной нормы; стоимость табачных изделий, в случае их выдачи Работнику; стоимость использованной Работником телефонной карты; сумма, подлежащая оплате за личные телефонные переговоры. 

Приказом №-ПР от 20.01.2017 года «О питании работников в сезоне 2017 года» установлена средняя норма расходов на питание в размере 638 рублей в день на 1 работника (п.2 Приказа)

13.04.2017 года ФИО2 переведен на должность механика горного участка на основании приказа № от 15.04.2017 года с сохранением остальных условий трудового договора (Дополнительное соглашение от 13.04.2017 года к срочному трудовому договору от 17.01.2013 года).

10.07.2017г. ФИО2 уволен в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ № от 10.07.2017 года).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Представителем ответчика в судебное заседание представлены: письменные возражения на исковые требования ФИО2 с приведенным письменным расчетом сумм, причитающихся работнику за период исполнения им трудовых обязанностей и при увольнении; учредительные документы в отношении ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная»; Приказ №-ПР от 20.01.2017 года «О питании работников в сезоне 2017 года», Срочный трудовой Договор от 17.01.2017г.; Приказы о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора в отношении истца; платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно платежной ведомости от 13.03.2017 года, ФИО2 выплачено 13.03.2017г. - 5000 рублей, 05.05.2017 года – 5000 рублей. Платежным поручением № от 05.04.2017 года истцу зачислено на счет 10000 рублей – аванс за март 2017 года; платежным поручением № от 05.05.2017 года аванс за апрель 2017 года – 10000 рублей; платежным поручением № от 05.06.2017 года аванс за май 2017 года – 10000 рублей; платежным поручением № от 05.07.2017 года аванс за июнь 2017 года – 10000 рублей. Согласно платежной ведомости № от 17.07.2017г. ФИО2 получены 8000 рублей.

Согласно произведенному судом расчету удержаний с доходов налогоплательщика, полученных как в денежной, так и в натуральной форме, произведенных работодателем за проработанный ФИО2 период, с истца удержаны: НДФЛ в размере 13% от суммы 114000 руб., начисленной заработной платы и компенсации за отпуск - 14820 руб. (170 отработанных дней х 600 руб. = 102000 руб. + 12000 руб. компенсация за неиспользованный отпуск = 114000 руб. х 13% НДФЛ (13260 руб. + 1 560,00 руб.) = 14820 руб.). Кроме того, из суммы 114000 руб. - начисленной заработной платы и компенсации за отпуск, в соответствии с условиями трудового договора удержаны: стоимость полученных работником табачных изделий и телефонных карт (согласно расчетным листкам заработной платы и ведомостям выдачи сигарет, спецодежды и карточек за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2017 года) - 27 130,10 руб. и 14099,80 руб. НДФЛ от суммы за питание работника. Всего удержано 56049,90 руб. (27130,10+14820,00+14099,80=56049,90). Итого, за проработанный истцом период и на день его увольнения, ФИО2 причитались выплаты в размере 57950,10 руб. (114000,00-56049,90=57950,10).

Согласно представленным истцом расчетным листкам и представленным ответчиком платежным документам, ФИО2 выплачены денежные средства в размере 58000,00 руб., что соответствует произведенному судом расчету и представленному суду расчету ответчика. Расчет ответчика проверен судом и признан верным по изложенным ранее основаниям.

На основании представленных сторонами и исследованных судом документов, суд приходит к выводу о том, что в предложенном истцом расчете исковых требований не верно произведен расчет НДФЛ, ставка которого в Российской Федерации установлена в размере 13%, и не учтены положения п. 4.4. Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, в течение всего периода нахождения на горном участке, Работник обеспечивается ежедневным (включая выходные и праздничные дни) горячим трехразовым питанием, стоимость которого включается в доход Работника и подлежит обложению налогом на доходы с физических лиц.

Так, согласно Приказу №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ «О питании работников в сезоне 2017 года», установлена средняя норма расходов на питание в размере 638 рублей в день на 1 работника (п.2 Приказа), что соответствует 108460,00 руб. – сумме, на которую истец получил питание за проработанный им период и расчету ответчика (170 дней х 638,00 руб. = 108 460,00 рублей). 

Согласно ст. 209 НК РФ, объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 211 НК РФ, при получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества, налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 105.3 настоящего Кодекса.

При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов и исключается частичная оплата налогоплательщиком стоимости полученных им товаров, выполненных для него работ, оказанных ему услуг.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:

1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой;

3) оплата труда в натуральной форме.

Других платежных документов, как подтверждающих, так и опровергающих факт выплаты или не выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе и при увольнении, сторонами в судебное заседание не представлено и судом не установлено.

Таким образом, как следует из толкования приведенных норм закона, стоимость питания, бесплатно предоставляемого организацией своим работникам, являясь в соответствии со ст. 211 НК РФ их доходом, полученным в натуральной форме, подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке (Письма Минфина России от 11.02.2014г. № 03-04-05/5487, от 18.02.2013г. № 0-04-06/4259, от 18.04.2012г. № 03-04-06/6-117).

Судом при проведении подготовки дела к судебному разбирательству и в судебном заседании разъяснялась обязанность сторон представлять доказательства в обоснование заявленных требований и возражений. Так, истцу предлагалось представить суду свои доказательства в обоснование заявленных требований. Однако истец в судебное заседание запрашиваемые судом документы не представил. Заявил ходатайство об истребовании таких документов у ответчика. 

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Учитывая изложенное, суд исследует и оценивает при рассмотрении исковых требований пояснения сторон, представленные ими документы и материалы гражданского дела.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом не верно произведен расчет заработной платы и причитающихся ему сумм при увольнении и не принимает его во внимание. 

Исходя из представленных сторонами суду документов, работодатель выполнил предусмотренную законом обязанность по выплате работнику заработной платы, в том числе и выплат, причитающихся работнику при увольнении (окончательный расчет) в полном объеме, в результате чего перед ФИО2 у ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» задолженность по заработной плате, в том числе и в заявленном истцом размере - в сумме 16129,90 руб., отсутствует.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с 11.07.2017г. по 01.08.2017г. в размере 183,88 руб. и по день фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате. Указанное требование истца не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 10.07.2017г. С Приказом об увольнении истец ознакомлен 10.07.2017г., о чем свидетельствует его подпись в Приказе № от 10.07.2017г. Последняя выплата ФИО2 произведена 17.07.2017г. в сумме 8000,00 руб. (Платежная ведомость № от 17.07.2017г. Следовательно, задержка выплаты работнику причитающихся ему выплат при увольнении и (или) других выплат, допущена работодателем в количестве 7 дней (с 11.07.2017г. по 17.07.2017г.) и в размере 8000,00 руб. Согласно произведенному судом расчету на основании ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) причитающаяся истцу, составляет 33,60 руб. Работодателем, на день производства окончательного расчета с работником при увольнении – 17.07.2017г., вместо суммы 57950,10 руб. всего выплачено истцу – 58000,00 руб., то есть на 49,90 руб. больше. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель добровольно выплатил работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного законом срока выплат, причитающихся работнику при увольнении и оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Артель Старателей «Прибрежная» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2017г.

Судья В.В. Чуешкова