РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.,

при секретаре Калентьевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1427/20 по иску ФИО1 к ООО «ЯВА Строй» о взыскании оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЯВА Строй», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения в размере 139052 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03 марта 2020 г. в размере 4634 руб. 13 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, ссылаясь в обоснование иска на то, что она была принята на работу в ООО «ЯВА Строй» с 01.07.2009 года на основании трудового договора на должность начальника отдела кадров. В соответствии с условиями договора ей был установлен оклад в размере 28 000 рублей в месяц. С 01 августа 2018 года оклад составил 80000 рублей. С 08 октября 2018 года по 02.12.2019 года работала в должности начальника управления стандартизации, сертификации и лицензирования по совместительству на 0,5 ставки. 02 декабря 2019 трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением органа службы занятости населения за ней было сохранено право на выплату среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения, однако ответчик не исполнил данное решение.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ОО «ЯВА Строй» конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался судом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Определении от дата N 2214-О "По жалобе государственного научного наименование организации на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Из материалов дела следует, что ФИО2 была принята на работу в ООО «ЯВА Строй» с 01.07.2009 года на основании трудового договора на должность начальника отдела кадров. В соответствии с условиями договора истице был установлен оклад в размере 28000 рублей в месяц. С 01 августа 2018 года оклад составил 80 000 рублей. С 08 октября 2018 года по 02.12.2019 года работала в должности начальника управления стандартизации, сертификации и лицензирования по совместительству на 0,5 ставки.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 08 августа 2019 г. ООО «ЯВА Строй» признано банкротом, в отношении ответчика открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО3

02 декабря 2019 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением №528 от 03.03.2020 г. ГКУ МО «Королёвский Центр занятости населения» за ФИО2 было сохранено право на выплату среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения. Данное решение работодателем не оспаривалось и на период рассмотрения настоящего дела не отменено.

Судом установлено, что ФИО2 03.03.2020 г. направила Конкурсному управляющему ООО «ЯВА Строй» ФИО3 копию данного решения и заявление о выплате денежных средств за третий месяц на период трудоустройства в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Между тем, доказательств исполнения данного решения ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «ЯВА Строй» среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 139052 руб. 48 коп., согласно представленного истцом расчета, основанного на сведениях о заработной плате, представленных работодателем, исходя из того, что поскольку истцом были соблюдены условия сохранения за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, установленные абз. 2 ст. 178 ТК РФ, то у ответчика возникла обязанность выплатить указанные денежные средства истцу.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства, суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4634 руб. 13 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЯВА Строй» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЯВА Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения в размере 139052 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03 марта 2020 г. в размере 4634 руб. 13 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.Н. Касьянов 

Решение изготовлено в окончательной форме 20.05.2020 г.