дело №2-316

(26RS0026-01-2019-000432-24)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нефтекумск 23 мая 2019 года 

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи – Ходус А.Н.,

при секретаре – Абдулаевой Р.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Нефтекумского района Ставропольского края Верченко И.А., 

соистца – ФИО1,

представителя ответчика – муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» и третьего лица - отдела образования администрации Нефтекумского городского округа Ставропольского края ФИО2, действующей по доверенностям,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Нефтекумского района Ставропольского края в защиту прав и интересов ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа №», администрации Нефтекумского городского округа Ставропольского края о взыскании денежных средств и денежной компенсации за работу в пустынных и безводных условиях, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Нефтекумского района Ставропольского края в защиту прав и интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» 

<

адрес> 

<

адрес> администрации Нефтекумского городского округа Ставропольского края и просит взыскать с МКОУ «СОШ №» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 72 914,60 рублей за период времени с 01.10.2010г. по 31.12.2017г. включительно в виде надбавки к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, а также денежную компенсацию за допущенные нарушения работодателем установленного срока выплат надбавки к заработной плате за работу в пустынных и безводных условиях в сумме 71 314,72 рублей за период времени с 01.10.2010г. по 31.12.2017г. включительно, мотивируя следующим.

Прокуратурой района проведена проверка в порядке ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» по обращению ФИО1 в ходе которой установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору от 01.11.2010г. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «СОШ №» с 01.11.2010г. по настоящее время в должности сторожа. В соответствии с п.1.1 решения совета Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 20.02.2007г. № «Об установлении работникам муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях» (утратившего силу в связи с принятием решения Думы Нефтекумского городского округа Ставропольского края от 06.02.2018г. №) к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, физкультуры и спорта, культуры на территории Нефтекумского муниципального района установлен коэффициент 1,15. Согласно приложению к постановлению Минтруда РФ № от 11.09.1995г. коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. В тоже время, указанная надбавка к заработной плате ФИО1, начиная с 2010г. до 2017г. включительно не начислялась и не выплачивалась. Проверкой установлено, что незаконными действиями МКОУ «СОШ №» нарушены права ФИО1 на получение надбавки к заработной плате в сумме 72914,60 рублей, за период времени с 01.10.2010г. по 31.12.2017г. включительно. Проведенной проверкой установлено, что МКОУ «СОШ №» нарушены права ФИО1, выразившиеся в неполучении ею денежной компенсации, ввиду допущенных работодателем нарушений установленного срока выплат, причитающихся работнику к заработной плате, на сумму 71314 рублей 72 копейки, за период времени с 01.10.2010 по 31.12.2017 включительно. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Нефтекумского района Ставропольского края Верченко И.А. поддержала исковые требования и просила удовлетворить их.

В судебном заседании соистец ФИО1 поддержала исковые требования и просила удовлетворить их, пояснив, что с 01.01.2016г. и по настоящее время ей выплачена надбавка в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика и третьего лица по доверенностям ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям пропуска срока исковой давности пояснив, что ФИО1 произведен перерасчет заработной платы и надбавка с 01.01.2016г. ей выплачена в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика – администрации Нефтекумского городского округа Ставропольского края не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленных ранее возражениях указал о том, что на основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в связи с чем, ФИО1 должна была узнать о нарушении своего права не позднее чем через полмесяца со дня заключения с нею 01.11.2010г. срочного трудового договора. 

С учетом мнения участвующих в деле лиц, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Изучив доводы искового заявления, выслушав стороны, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ плата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из срочного трудового договора № от 01.11.2010г. ФИО1 принята на работу в МОУ «СОШ №» сторожем с 01.11.2010г.. Согласно п.1.10 данного договора ФИО1 устанавливается надбавка к заработной плате в размере 15% за работу в безводной местности. 

Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2010г. № от 31.12.2010г., за 2011г. № от 31.12.2011г., за 2012г. № от 31.12.2012г., за 2013г. № от 01.04.2014г., за 2014г. № от 31.12.2014г., за 2015г. № от 31.12.2015г., за 2016г. № от 31.12.2016г., за 2017г. № от 31.12.2017г. подтверждают, что ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата МКОУ «СОШ №». 

Сторонами также не оспаривается, что ФИО1 с 01.01.2016г. исчислена и выплачена надбавка за работу в безводной местности в полном объеме. 

При этом, в силу ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании Федерального закона от 03.07.2016г. №-ФЗ ст.392 Трудового кодекса РФ была дополнена ч.2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не режем чем каждые полмесяца.

Следовательно, ФИО1 должна была узнать о нарушении своего права с момента получения первого расчетного листа и получения заработной платы, то есть не позднее 01.12.2010г..

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом и ФИО1 пропущен без уважительных причин предусмотренный ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на 01.10.2010г. и действующей с 03.10.2016г.) трехмесячный и годичный срок на обращение в суд по требованиям о взыскании надбавок к заработной плате, компенсации за допущенные нарушения за период с 01.11.2010г. по 31.12.2017г., поскольку иск предъявлен в суд только 08.04.2019г.. 

Уважительных причин пропуска срока исковой давности стороной истца суду не представлено. 

В соответствии с абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске как по требованию о взыскании 72 914,60 рублей за период времени с 01.10.2010г. по 31.12.2017г. в виде надбавки к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, так и по требованию о взыскании денежной компенсации за допущенные нарушения работодателем установленного срока выплат надбавки к заработной плате за работу в пустынных и безводных условиях в сумме 71 314,72 рублей за период времени с 01.10.2010г. по 31.12.2017г.. 

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме по основанию пропуска срока исковой давности для обращения в суд. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заместителю прокурора Нефтекумского района Ставропольского края в защиту прав и интересов ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа №», администрации Нефтекумского городского округа Ставропольского края о взыскании с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 72 914,60 рублей за период времени с 01.10.2010 года по 31.12.2017 года включительно в виде надбавки к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, денежной компенсации за допущенные нарушения работодателем установленного срока выплат надбавки к заработной плате за работу в пустынных и безводных условиях в сумме 71 314,72 рублей за период времени с 01.10.2010 года по 31.12.2017 года включительно – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Нефтекумского районного суда Ходус А.Н.