Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 г. г. Туймазы 

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гиниятовой А.А., при секретаре Магомедовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сеть Связной» (бывший ООО «Евросеть-Ритейл») на должность продавец-консультант с окладом 

<

данные изъяты>, в связи, с чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность директора магазина с окладом 

<

данные изъяты>, о чем было заключено дополнительное соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ООО «Сеть Связной» не выплатило заработную плату за сверхурочную работу. Также во время рабочего процесса перерыва на обед фактически не было, сотрудники обедали на рабочем месте. После 

<

данные изъяты> нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Имели место незаконные удержания в отсутствии соответствующих приказов. В настоящий момент у ООО «Сеть Связной» имеется задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, а также задолженность за 

<

данные изъяты> непредставленного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Сеть Связной» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил объяснения, в котором указал, не согласен с доводом ответчика, что истец обратился за разрешением трудового спора ДД.ММ.ГГГГ за пределами годичного срока, поскольку срок обращения в суд начинает течь с момента увольнения, учитывая суммированный учет рабочего времени.

Ответчик вел учет рабочего времени посредством программного обеспечения 1C: «ИНФО-Зарплата». Каждый работник в начале смены был обязан зарегистрироваться, введя личный пароль. Данный пароль можно было ввести, только находясь в магазине и только лично, поскольку требовалось также снятие отпечатков пальцев. Регистрация окончания рабочей смены происходила аналогичным способом. Расчеты выполнены на основании сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика 1C: «ИНФО-Зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника «директор» календарно совпадают с периодами, когда истец работал в должности продавца, директора.

Исходя из установленного режима рабочего времени, ФИО1 систематически привлекался работодателем к сверхурочной работе, поскольку показатели фактически отработанного им времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды. 

При этом ответчик признает, что истец работал сверхурочно, а доказательства выплаты всех причитающихся сумм в материалах дела также отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ООО «Сеть Связной» (ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано с ДД.ММ.ГГГГ) не признает исковые требования, считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Истец был принят на работу на неопределенный срок в должности продавец Сектора Уфа 2 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский» (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут (приказ о прекращение (расторжении) трудового договора с работником №ЛC от ДД.ММ.ГГГГ.

В расчетных листах ФИО1 имеются ошибочно указанные произведенные удержания. Это ошибка связана с имеющимися проблемами в программе формирующей расчетные листы.

После проведения перерасчета ответчиком истцу удержания были возмещены с учетом компенсаций.

По требованию истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ указал, что в соответствии с п. 3.1 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода (в данном случае года).

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется Табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

Учет рабочего времени ведется ответчиком по утвержденной Постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ № унифицированной форме табеля учета рабочего времени. 

Согласно данным из табелей учета рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 

<

данные изъяты> ч. (при норме рабочего времени – 

<

данные изъяты> ч.).

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал сверхурочно: 

<

данные изъяты>

Оплата указанных сверхурочных часов истцу произведена в повышенном размере с учетом требований, предусмотренных статьей 152 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ 

Также задолженности по заработной плате перед сотрудником не имеет.

Таким образом, представленный истцом расчет суммы оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ основан на неверном определении количества часов, отработанных им в соответствующем году. Указанное истцом количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ не согласуется с данными табелей учета рабочего времени, а потому не может приниматься во внимание.

Кроме того, при расчете суммы оплаты за сверхурочную работу истец ошибочно исходит из того, что для расчета такой оплаты должны учитываться все выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения.

Применяемый истцом порядок расчета оплаты за сверхурочную работу не основан на действующем законодательстве. 

Размер стоимости одного часа рассчитывается следующим образом: Оклад х 12 / норма рабочих часов за год (по производственному календарю).

Применение такого порядка расчета для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Однако, истец в нарушении вышеуказанных норм трудового законодательства определяет стоимость одного часа работы исходя из среднего заработка, а не из оклада.

Таким образом, отработанные истцом сверхурочные часы в ДД.ММ.ГГГГ были оплачены ответчиком в повышенном размере, как это предусмотрено действующем законодательством. Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ основаны на неверном определении количества отработанных сверхурочно часов и неправильном расчете размера оплаты за сверхурочную работу. 

Кроме того, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных им часов в ДД.ММ.ГГГГ а также ошибочно учитывает все виды выплат, начисленных в его пользу, для определения размера оплаты сверхурочной работы.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 

<

данные изъяты> ч. (при норме рабочего времени – 

<

данные изъяты> ч.). Следовательно, в ДД.ММ.ГГГГ истец к сверхурочным работам не привлекался.

По состоянию на сегодняшний день у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, в том числе отсутствует задолженность по оплате сверхурочной работы. 

Требования истца о компенсации морального вреда считает необоснованными, неподлежащими удовлетворению в связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав истца.

Требование истца о взыскании расходов услуги представителя в размере 

<

данные изъяты> считает необоснованными. Работа представителя сводится к написанию стандартного искового заявления (без подготовки расчетов) и представление интересов в суде по делу, которое для квалифицированного специалиста не представляет особой сложности. Стоимость услуг представителя по аналогичным делам составляет не более 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, заявленные истцом судебные расходы чрезмерны, не соответствуют принципу разумности. 

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Республике Башкортостан, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на исковое заявление не представил, причины неявки суду не известны. 

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также исходя из того, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, реализация своих прав и обязанностей не должна затрагивать права и обязанности других лиц, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав в совокупности, пояснения истца, письменные пояснения представителя ответчика, материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на неопределенный срок в должности продавец Сектора Уфа 2 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский» (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.), в связи, с чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день (неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели, месяц) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода (в данном случае года).

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется Табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

Из письменных объяснений ФИО1 следует, что ответчик вел учет рабочего времени посредством программного обеспечения 1C: «ИНФО-Зарплата». Вместе с тем, такого документа материалы дела не содержат. 

Указанное истцом количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ не согласуется с данными табелей учета рабочего времени, а потому не приниматься судом во внимание, как не основанное на действующем законодательстве.

Ответчик в свою очередь представил выписки из табелей учета рабочего времени за спорный период ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что учет рабочего времени ведется ответчиком по утвержденной Постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ № унифицированной форме табеля учета рабочего времени.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

Согласно данным из табелей учета рабочего времени истец отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

Однако, ответчиком сделан расчет сверхурочной работы, который не соответствует требованиям действующего законодательства, а именно, норма рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ указана неверно – 

<

данные изъяты> часа, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> часа. Между тем, согласно сайту Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан норма рабочего времени в Республике Башкортостан в ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> ч., в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> ч.

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал сверхурочно: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

В силу п. 9 данного Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленной истцом справке 2 НДФЛ общая сумма дохода ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

При выплате истцу за сверхурочно отработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из стоимости одного часа согласно следующего расчета:

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> – стоимость одного часа работ в ДД.ММ.ГГГГ. 

Норма составила 

<

данные изъяты> часов согласно производственного календаря Республики Башкортостан на ДД.ММ.ГГГГ.

Переработка сверх нормы в ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> часов. Из них в полуторном размере оплачиваются первые два часа. 

Из количества отработанных в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дней, часы, подлежащие оплате в полуторном размере, составят 

<

данные изъяты> часов, оставшиеся 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты>) подлежат оплате в двойном размере. Иного порядка для расчета переработанных часов, подлежащих оплате, не усматривается. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Всего за ДД.ММ.ГГГГ подлежали начислению за сверхурочно отработанные часы 

<

данные изъяты> руб.

При выплате истцу за сверхурочно отработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из стоимости одного часа согласно следующего расчета:

<

данные изъяты>. – стоимость одного часа работ в ДД.ММ.ГГГГ. 

Норма составила 

<

данные изъяты> часа согласно производственного календаря Республики Башкортостан на ДД.ММ.ГГГГ).

Переработка сверх нормы в 

<

данные изъяты> составила 

<

данные изъяты> часов. Из них в полуторном размере оплачиваются первые два часа. 

Из количества отработанных в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дней, часы, подлежащие оплате в полуторном размере, составят 

<

данные изъяты> часов, оставшиеся 

<

данные изъяты>) подлежат оплате в двойном размере. Иного порядка для расчета переработанных часов, подлежащих оплате, не усматривается. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Всего за ДД.ММ.ГГГГ подлежали начислению за сверхурочно отработанные часы 

<

данные изъяты>

Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу подлежащая выплате истцу ответчиком составляет в ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> Итого: 

<

данные изъяты> 

Между тем суд, рассматривая дело в рамках заявленных требований, находит подлежащей взысканию сумму заявленную истцом в сумме 

<

данные изъяты> 

Довод ответчика о том, что задолженности по заработной плате перед сотрудником не имеет, суд находит несостоятельным. В силу требований ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства. Однако ответчик суду не представил никаких доказательств в опровержение доводов истца.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Истцом суду представлен расчет суммы, подлежащей к взысканию компенсации за неиспользованные отпуска. 

Однако, суд находит представленные расчеты арифметически неверными.

В соответствии с нормами налогового законодательства (ст. 24, 226 НК РФ) на работодателе лежит обязанность по выплате налога на доходы физического лица и при расчете выплаты задолженности следует удержание налога на доходы физического лица в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ. Оснований для освобождения истца от налогообложения, предусмотренных положениями ст. 217 Налогового кодекса РФ не усматривается.

Так, по справке 2-НДФЛ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>);

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Исходя из положений ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период) : 12 : 29,3), в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ) составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период) : 12 : 29,3), в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>)

Между тем, ООО «Сеть Связной» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности суд исходит из того, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что вывод о наличии отработанных истцом в 2017 г. сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2017 г. наступает в январе 2018 г. С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, годичный срок обращения в суд не пропущен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. 

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, невыплачены отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 

<

данные изъяты>, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается договором поручения на совершение юридических действий от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ С учетом того, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Евросеть-Ритейл» судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района Туймазинский район РБ госпошлина в размере 

<

данные изъяты> за требования материального характера и нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Сеть Связной» госпошлину в бюджет муниципального района Туймазинский район РБ в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение одного месяца через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья А.А. Гиниятова