Подлинник Дело № 2-5833/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре Шептур А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании заключенного трудового договора от 10 сентября 2012 года и работала в должности продавца-консультанта.

30 ноября 2014 года истица была уволена на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении ответчиком была нарушена предусмотренная законом процедура увольнения. В нарушении требований ч. 2, ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации истец не была предупреждена работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, ответчик, расторгнув с истцом трудовой договор, не выплатила при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, не было выплачено истцу и выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка.

Средняя заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно трудовому договору от 10.09.2012 года составила 8 951 руб. 37 коп.

Таким образом, на дату увольнения истцу не были выплачены компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 17902 руб. 74 коп. и выходное пособие в размере среднего заработка – 8951 руб. 37 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 3 347 руб. 78 коп.

Истица также указывает, что поскольку приказ об увольнении от 25.09.2014 года был ею получен только 30 октября 2014 года, таким образом, приказ должен быть датирован только 30.12.2014 года соответственно оплата труда в период с 25.09.2014 года до 30.12.2014 года в размере 2/3 от оклада при простое из расчета 8000 рублей в месяц, в общей сумме 15999 руб. 99 коп.. Общая сумма выплат составляет 47437 руб. 86 коп., за вычетом подоходного налога сумма составит 11270 руб. 94 коп., из которых по факту было уплачено 26859 рублей. Сумма недоплаты составляет 14411 руб. 94 коп.

На основании вышеизложенного истица просит признать увольнение 30 ноября 2014 года незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 ТК РФ порядка увольнения. Дату увольнения ФИО1 считать 30 декабря 2014 года. Обязать ответчика выплатить истцу дополнительную компенсацию при сокращении в размере двухмесячного заработка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в общей сумме 14 411 руб. 94 коп., проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении в сумме 3 347 руб. 78 коп., а также компенсировать моральный вред в сумме 50 000 рублей, возместить судебные расходы в размере 1600 рублей за нотариальное удостоверение копий документов.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, поступило нотариально заверенное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, причина неявки суду не известна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что 10 сентября 2012 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность продавца-консультанта, ежемесячная заработная плата составляет 8000 рублей.

25 сентября 2014 года ответчиком вынесен приказ № 16, в соответствии с которым в связи с уменьшением объема продаж с 01 октября 2014 года ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в г. Перми. В связи с закрытием торговой точки в г. Перми – по приказу уволены с 30 ноября 2014 года по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ – в том числе, ФИО1. В период с 01.10.2014 года по 31.10.2014 года объявлены простои по вине работодателя в том числе ФИО1

В соответствии с уведомлением истицы от 12.01.2015 года, последней сообщено, что в связи с увольнением, ей начислена заработная плата за октябрь 2014 года в форме простоя по вине работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы в размере 5710 руб. 94 коп.; заработная плата за ноябрь 2014 года в форме простоя – в размере 4413 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней в сумме 1897 руб. 63 коп.; выходное пособие при увольнении в размере средней заработной платы в сумме 8951 руб. 37 коп. Вышеперечисленные начисления перечислены на карту истицы за вычетом подоходного налога. В связи с тем, что были нарушены сроки уведомления о предстоящем увольнении истице начислена компенсация за период с 01.12.2014 по 30.12.2014 года в размере средней заработной платы в сумме 8562 руб. 18 коп за вычетом подоходного налога.

Согласно копии почтового уведомления приказ об увольнении истицей получен 30.10.2014 года.

Из пояснений истицы, указанных в исковом заявлении следует, что приказ об увольнении от 25.09.2014 года был получен ею только 30 октября 2014 года. Кроме того, при увольнении ответчиком была нарушена предусмотренная законом процедура увольнения, поскольку истец не была предупреждена работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, а потому приказ об увольнении должен быть дотирован 30 декабря 2014 года. Кроме того, ответчик, расторгнув с истцом трудовой договор, не выплатила при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, не было выплачено истцу и выходное пособие в связи с сокращением штата в размере среднемесячного заработка.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что сам приказ об увольнении, основание и порядок увольнения истицей не оспаривается. Истец настаивает на нарушении работодателем прав работника при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 заблаговременно, в установленный законом срок, не была предупреждена о ликвидации организации.

Ответчик в своем уведомлении направленном истице подтвердила указанное нарушение закона при увольнении ФИО1, в связи с чем, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения истицы с 30 ноября 2014 года на 30 декабря 2014 года.

Таким образом, ИП ФИО2 при увольнении работника ФИО1, было выплачено из гарантированных ТК РФ работнику при увольнении выплат выходное пособие в размере 8951,37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1897,63 руб., заработная плата в форме простоя за октябрь 2014 года и ноябрь 2014 года в общей сумме 10123,94 коп.

Поскольку судом установлено нарушение со стороны ответчика требований трудового законодательства, суд также приходит к выводу о том, что в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в форме простоя за декабрь 2014 года, а также дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в связи с сокращением штата в размере среднемесячного заработка. 

Согласно представленным истицей расчетам дополнительная компенсация при увольнении работника в связи с сокращением штата без предварительного уведомления и невыплаченное выходное пособие в размере среднемесячного заработка составляет в общей сумме 14 411 руб. 94 коп., данный размер ответчиком оспорен не был. А потому именно указанная сумма выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету компенсации за нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении представленной истицей компенсация составляет 3347 руб. 78 коп. Расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком данный расчет не оспорен, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт увольнения истицы с нарушением процедуры, а причинение морального суд в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования истицы о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает расходы, связанные с защитой нарушенного права. Истцу были оказаны нотариальные услуги за удостоверение копии документов, за которые она оплатила 1600 рублей, что подтверждается соответствующей квитанцией нотариуса Пермского городского нотариального округа С.М.И., расходы подлежат взысканию в полном объеме ввиду доказанности факта нарушения права работника, связанного с увольнением.

При подаче искового заявления истица на основании ст. 333.36 ПК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности продавца-консультанта у ИП ФИО2 в части даты увольнения - с 30 ноября 2014 года. 

Дату увольнения изменить на 30 декабря 2014 года, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выплатить ФИО1 дополнительную компенсацию, выходное пособие в общей сумме 14 411 рублей 94 копейки, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 3 347 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату нотариальных услуг в размере 1600 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 1010 рублей 39 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение одного месяца.

Судья: Курбанова Р.Б.