РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года 

<

адрес>

Самарский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Ливчиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 21748/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, убытков,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Геон» в должности мастера бригады ГНКТ ( полное наименование в иске не указано) вахтовым методом. 

Заработная плата истца составляла 102 000 рублей за один месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и о направлении трудовой книжки. 

Однако в последний рабочий день ООО «Геон» трудовую книжку истцу не выдало, окончательный расчет не произвело, не выплатив заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 200 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 38 496 рублей, компенсация за приобретение железнодорожных билетов – 17 500 рублей.

Согласно расчету истца, за задержку выдачи трудовой книжки ответчиком, ему полагается компенсация в размере 88 400 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заложенность по заработной плате в размере 197 200 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 38 496 рублей, компенсацию за приобретение железнодорожных билетов в размере 17 500 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 88 400 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 087 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 55, 56 т. 1).

Представитель ответчика ООО «Геон» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части невыплаченной заработной платы, компенсации за непредоставленные дни отпуска. В остальной части относительно удовлетворения исковых требований возражал. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что согласно трудовому договору 32 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Геон» и ФИО1, истец состоял у ответчика в должности мастера бригады (л.д. 20-22 т. 1).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 117 300 рублей, которая состоит из: оклада – 70 380 рублей, премии – 46 920 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО «Геон» с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором просил также почтой выслать трудовую книжку (л.д. 58 т. 1).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком на момент предъявления иска в суд прекращены. 

Истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Указанное обстоятельство не оспаривалось и ответчиком в суде.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, которая составляет 197 200 рублей (л.д. 28 т. 1). В указанной части ответчик исковые требования признал. 

Указанный расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан арифметически правильным.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 197 200 рублей.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 38 496 рублей. В указанной части ответчик исковые требования так же признал, расчет не оспаривал.

В связи с указанным, сумма в размере 38 496 рублей подлежит взысканию с ООО «Геон» в пользу истца в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что с заявлением о направлении трудовой книжки ФИО1 обратился в ООО «Геон» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58 т. 1). 

Трудовая книжка направлена работнику почтой ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.33 т.1).

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет 13 дней ( с 10 мая – первый рабочий день) по ДД.ММ.ГГГГ. В силу статей 140 ТК РФ подлежит выплате за указанный период в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки:

6800 рублей ( среднедневной заработок ( 102 000 рублей – зарплата за 15 рабочих дней :15) х 13 дней = 88 400 рублей.

В данном случае у суда не имеется оснований для взыскания с ООО «Геон» в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 88 400 рублей.

( расчет на л.д.28 т.1).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом, при разрешении требования о взыскании невыплаченной заработной платы, установлено, что ООО «Геон» в день увольнения ФИО1 расчет с ним не произвел. Задолженность по заработной плате в размере 197 200 рублей взыскана судом в рамках рассмотрения настоящего спора. 

В связи с указанным, а также на основании положений ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере 9 087 рублей, согласно представленному в материалы дела расчету (л.д. 34 т. 1). Расчет судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспаривается. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцу нравственные страдания, в силу ст. 237 ТК РФ, с ООО «Геон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд определяет в 5 000 рублей. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 197 200 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 38 496 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 88400 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 087 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 338 183 рублей.

Взыскать с ООО «Геон» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 6 831,81 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.