дело №

24RS0№-50

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Семенюк Е.А., 

при секретаре Овчаренко С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АТП ГХК» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что 28.02.2025 приказом директора ООО «АТП ГХК» №лс «О применении мер воздействия» ему объявлено замечание и принято решение о не начислении ИСН (без изменения профессионального статуса) за февраль 2025 года. Фактов, свидетельствующих о невыполнении истцом трудовых обязанностей, работодателем не представлено. Должностные обязанности, предписанные начальнику участка №, выполнены истцом в полном объеме. Проверки по факту допущенных истцом нарушений директором ООО «АТП ГХК» не назначалось и не проводилось. Факты не нахождения истца на рабочем месте не выявлены и не зафиксированы документально. В приказе №лс «О применении мер воздействия» от 28.02.2025а указан п. ДД.ММ.ГГГГ Инструкции 66-07-04.45-2022 « Инструкция начальника участка № отдела эксплуатации ООО «Автотранспортного предприятия Горно-химического комбината», в соответствии с которым начальник участка обязан соблюдать график работы и отдыха, что не соответствует действующему положению пункта должностной инструкции начальника участка №, в которой п. ДД.ММ.ГГГГ – «своевременное выполнение приказов, распоряжений, указаний, поручений директора предприятия». Нарушений вмененного пункта должностной инструкции не зафиксировано. На основании изложенного, истец просил суд отменить приказ №лс от 28.02.2025 года «О применении мер воздействия».

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении. На удовлетворении исковых требований настаивал. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признал в полном объеме, суду пояснил, что истец был принят на работу в ООО «АТП ГХК» на должность начальника участка в отдел эксплуатации участок № с 01.08.2022 на основании трудового договора от 29.07.2022 №-ТД, приказа от 01.08.2022 №лс. Приказом №лс от 28.02.2025 «О применении мер воздействия» к истцу применено дисциплинарное взыскание, объявлено замечание, а так же не начислена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) за февраль 2025 года, за нарушения п. 3.1.22, п. ДД.ММ.ГГГГ ИН 66-07-03.36-2022, так же п. 3.2.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТП ГХК». Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и не начислению ИСН за февраль 2025 года в связи с нарушением трудового распорядка, а именно: систематического более раннего ухода на обеденный перерыв, более раннего ухода с рабочего места и с территории предприятия в конце рабочего дня. На территорию ООО «АТП ГХК» проход работников осуществляется через проходную КПП по электронным ключам. В результате проверки, работодателем установлен факт нарушений истцом трудовой дисциплины. При этом, истец не уведомлял работодателя о необходимости выполнения трудовых обязанностей за пределами предприятия, не сообщал о встречах вне территории предприятия, по личным обстоятельствам не отпрашивался. В 2024 году за аналогичные нарушения на предприятии привлекались и другие работники. Табель за февраль 2025 года закрыт полностью, без учета отсутствия истца на рабочем месте. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены последствия нарушения истцом локальных актов и тяжесть совершенного проступка.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.

В судебном заседании было установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность на ООО «АТП ГХК» в должности начальника участка в отделе эксплуатации участок № с 01.08.2022. 

Исходя из анализа должностной инструкции начальника отдела эксплуатации участок №, представленной в материалы дела, в должностные обязанности истца входило, в том числе: обеспечение выполнения правил внутреннего трудового распорядка предприятия (п. ДД.ММ.ГГГГ ИН 66-07-04.45-2022), в том числе соблюдение требований п. 3.2.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТП ГХК» - соблюдение трудовой дисциплины, в том числе: использование всего рабочего времени для производительного труда и соблюдении графика работы и отдыха.

Приказом ООО «АТП ГХК» от 27.11.2024 №лс для начальника участка № отдела эксплуатации установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня с понедельника по четверг с 08.00 час., окончание 17.12 час., в пятницу начало рабочего времени с 08.00 час., окончание 16.12 час., перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. До 13.00 час., с которым ФИО1 ознакомлен лично под подпись.

Приказом № от 30.01.2023 на предприятии введен в действие Регламент «Организация пропускного режима на территории ООО «АТП ГХК», с указанными документами истец ознакомлен 30.01.2023 под роспись.

Согласно указанному выше регламенту, вход работников Общества на территорию ООО «АТП ГХК» осуществляется по электронным ключам, согласно распорядку дня. Данные, полученные с использованием программных средств контроля, применяются для анализа учета рабочего времени, и соответственно, начисления заработной платы. Проход работников Общества разрешается только через проходную КПП, где установлен турникет (п.2.1., 2.2. Регламента) 

Приказом от 27.09.2023 № внесены дополнения в Регламент «Организации пропускного режима на территории ООО «АТП ГХК», введенные в действие с 28.09.2023, согласно которым, с целью контроля соблюдения работниками требований пропускного режима и соблюдения трудовой дисциплины в части режима рабочего времени, группа ПТиЗП ежемесячно проводит соответствующую проверку. Проверка проводится в период с 15 по 30 числа месяца, следующего за проверяемым периодом, путем выгрузки отчета из «Системы контроля доступа PERCo» за проверяемы период. При этом, в случае выявления нарушения требований пропускного режима и режима рабочего времени, датой обнаружения факта нарушения (датой обнаружения дисциплинарного проступка) является дата проведения проверки и выгрузки отчета из «Системы контроля доступа PERCo». Работники допустившие нарушения требований пропускного режима и режима рабочего времени, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. 

Стороной ответчика в материалы дела представлен договор по оказанию услуг по организации и техническому администрированию информационной инфраструктуры объектов ООО «АТП ГХК» № от 05.03.2023, заключенный между ООО «АТП ГХК» и ООО «Контакт».

Согласно информационного письма руководителя ООО «Контакт», в ООО «АТП ГХК» эксплуатируется система контроля и управления доступом (СКУД) PERCo–S-20 – совокупность программно-аппаратных технических средств контроля и средств управления, имеющих целью ограничение и регистрацию входа-выхода объектов на заданной территории через «точки прохода». Проведена настройка сетевого и серверного оборудования на синхронизацию часов точного времени с Российскими сервeрами точного времени класса Stratum2 (точность 0,001секунды) и Stratum3 (точность 0,05секунды). 

Работодателем, с целью контроля соблюдения работниками предприятия графика работы и соблюдения трудового распорядка в части рабочего времени, 21.02.2025 проведена проверка с использованием « Системы контроля доступа PERCo» за период с 01.02.2025 по 21.02.2025. В результате проведенной проверки выявлено нарушение истцом трудовой дисциплины, а именно: истец не находился на территории предприятия ООО «АТП ГХК» в следующие периоды времени:

03.02.2025 – с 11-03 час.-12-00 час.,16-53 час.-17-12 час.

04.02.2025- с 11-09 час.-12-00 час., 16-54 час.-17-12 час.

05.02.2025- с 11-11 час.-12-00 час.

07.02.2025- с 11-32 час.-12-00 час., 15-45 час.-16-12 час.

10.02.2025- с 11-29 час.-12-00 час., с 16-35 час.-17-12 час.

11.02.2025- с 11-29 час-12-00 час., 16-45 час.-17-12 час.

13.02.2025- с 11-16 час.-12-00 час., 16-53 час.-17-12 час.

14.02.2025- с 11-07 час.-12-00 час., 15-50 час.-17-12 час.

17.02.2025- с 11-16 час.-11-48 час.

18.02.2025- с 10-48 час.-12-00 час., 16-55 час.-17-12 час.

19.02.2025- с 11-11 час.-11-56 час., 16-52 час.-17-12 час.

20.02.2025- с 11-20 час.-12-00 час., 16-56 час.-17-12 час.

21.02.2025- с 11-09 час.-11-57 час., 15-41 час.-16-12 час.

По данному факту 25.02.2025 истцу было вручено уведомление от 25.02.2025 № о необходимости предоставления объяснения.

Согласно объяснительной истца от 26.02.2025, в соответствии с приложением № к коллективному договору ООО «АТП ГХК» на 2022-2025 год в отношении его должности (начальник участка) установлен ненормированный рабочий день, который предусматривает выполнение трудовых функций при необходимости за пределами, установленной продолжительности рабочего времени. Истец, придерживаясь понимания, что его работа происходит по режиму ненормированного рабочего дня, по своей инициативе, и с получения согласования непосредственного руководителя, т.е. предварительного распоряжения директора организации о привлечении к такой работе не требовалось. Истцом указано на то, что время его ежедневного прихода на работу варьируется в промежутке от 07:00 до 07:20, время ухода от 16:52 до 17:12. Таким образом, общая продолжительность установленного рабочего дня истца составляет более 8 часов. Кроме того, Система контроля доступа PERCo не является контрольно-технической системой учета рабочего времени сотрудников ООО «АТП ГХК», приказом №лс от 27.11.2024 года не оговорено время и режим работы сотрудников, относящихся к категории работников с ненормированным рабочим днем.

В материалы дела представлен приказ №лс от 28.02.2025 о применении в отношении истца ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения интегрированной стимулирующей надбавки за февраль 2025 (без изменения профессионального статуса). С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен под подпись 03.03.2025.

Как следует из содержания оспариваемого приказа, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно оспариваемого приказа, истцом были нарушены п. ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ ИН 66-07-04.45-2022 «Инструкции начальника участка № отдела эксплуатации ООО «Автотранспортного предприятия Горно-химического комбината»; п. 3.2.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТП ГХК».

С указанной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен под роспись: ИН 66-07-04.45-2022 – ДД.ММ.ГГГГ, правила внутреннего трудового распорядка- приказ № «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» от 28.07.2022, что подтверждается материалами дела и истцом не оспаривается. 

Согласно объяснений начальника отдела эксплуатации ФИО4, представленная стороной ответчика в материалы дела, отсутствие истца ФИО1 на рабочем месте в указанные выше периоды не связана с исполнением последним трудовых обязанностей за пределами ООО «АТП ГХК». В указанные периоды истец также не отпрашивался с работы по личным обстоятельствам. 

Судом при исследовании материалов дела не установлено наличие со стороны работодателя препятствий к надлежащему исполнению истцом трудовой и производственной дисциплины, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Анализ приведенных норм материального закона, свидетельствует о том, что при разрешении настоящего спора, работодатель должен доказать факт совершения работником виновных, умышленных или по неосторожности действий (бездействий), непосредственно связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Материалами дела подтверждается, что истец нарушил должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.

Должностной инструкцией и правила внутреннего распорядка предприятия предусмотрена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, тогда как истец нарушил внутренний трудовой распорядок дня, то есть совершил дисциплинарный проступок.

При определении вида наказания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и применено минимально возможное дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец был ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка.

Кроме этого, приказом от 28.02.2025 №лс «О применении мер воздействия» истцу снижен размер интегрированной стимулирующей надбавки за февраль 2025 года на 100% за совершение производственного упущения, выразившегося в нарушении п.ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ ИН 66-07-03.36-2022 «Инструкции начальника участка № отдела эксплуатации ООО «Автотранспортного предприятия Горно-химического комбината»; п. 3.2.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТП ГХК».

Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии и зависит исключительно от волеизъявления работодателя.

В соответствии с п.2.10 Положения о дисциплинарной ответственности работников ООО «АТП ГХК» в отношении работника ООО «АТП ГХК» привлеченного к дисциплинарной ответственности, может быть лишен интегрированной стимулирующей надбавки, либо ее размер может быть снижен, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «АТП ГХК».

Установление и применение интегрированной стимулирующей надбавки (далее — ИСН) регламентировано ИН 66-03-03.2022.

Система применения ИСН регулируется на уровне предприятия, поэтому порядок снижения размера ИСН регулируется не трудовым законодательством, а локальными нормативными актами предприятия.

Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) служит для установления заработной платы (вознаграждения) работнику, соответствующей уровню развития его компетенций и результативности труда.

Целью оценки профессионального статуса является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности её изменения в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от соблюдения комплекса требований, выполнение которых зависит исключительно от самого работника. 

Интегрированная стимулирующая надбавка относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, и не является обязательной (гарантированной) в силу закона.

Лишение либо выплата работнику интегрированной стимулирующей надбавки за конкретный период зависит от воли работодателя. 

В силу п. 5.11 ИН 66-03-03.2022 в случае совершения работником производственных упущений, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей размер ИСН может быть уменьшен (или не начислен) в течение срока от 1 до 6 месяцев без изменения профессионального статуса.

Перечень производственных упущений, за которые размер ИСН может быть уменьшен или не начислен, приведён в приложении 7 к ИН 66-03-03.2022.

Совершение работником упущений в работе, за которые производится снижение размера ИСН, должно быть зафиксировано путём составления письменного документа.

До принятия решения о снижении размера ИСН руководитель работника, совершившего упущение в работе, обязан затребовать у работника письменное объяснение о причинах совершения им упущений.

На представление письменного объяснения работнику отводится два рабочих дня, при этом день, в который затребовано письменное объяснение, не учитывается. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется акт о непредставлении работником объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для снижения размера ИСН.

Снижение размера ИСН производится не позднее одного месяца с даты, когда о совершении работником упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей стало известно непосредственному или вышестоящему руководителю работника.

Снижение размера ИСН работнику производится по приказу директора предприятия. В приказе указывается размер снижения ИСН (в процентах к ИСН) и период (месяц/месяцы) снижения ИСН.

При применении меры воздействия в виде снижения ИСН работодателем учтены: факт нарушения трудовой дисциплины ФИО1, зафиксированный отчетом «Системы контроля доступа PERCo» от 21.02.2025, уведомлением о предоставлении письменного объяснения от 25.02.2025 №. 

Снижение размера ИСН произведено до истечения месячного срока с даты выявления упущения в работе. Выявленное работодателем нарушение включено в перечень производственных упущений, приведённый в приложении 7 к ИН 66-03-03.2022 (неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, требований должностных, производственных, технологических инструкций п. 1, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка п. 14). Размер ИСН снижен приказом, подписанным директором предприятия, с указанием размера снижения ИСН (100%) и периода снижения ИСН (февраль 2025 года).

Таким образом, выплата интегрированной стимулирующей надбавки является правом, а не обязанностью работодателя, регулируется локальными нормативными актами предприятия.

Порядок снижение истцу размера интегрированной стимулирующей надбавки на 100% за февраль, установленный ИН 66-03-03.2022, работодателем соблюден. 

Доводы истца о том, что привлечение его к дисциплинарной ответственности и снижение ему интегрированной стимулирующей надбавки носят дискриминационный характер, суд не принимает, поскольку доказательств персональной дискриминации в сфере труда истцом не представлено и материалами дела не подтверждается. 

Исходя из изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТП ГХК» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания - отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 22 августа 2025 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья Е.А. Семенюк