50RS0005-01-2025-000994-14

№2-1387/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2025 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Ловцовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Донстрой МЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Донстрой МЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления. В обосновании доводов ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора с дистанционным работником №, в соответствии с условиями трудового договора была принята на должность бухгалтера с окла

<

адрес> рублей, то есть ниже МРОТ, что недопустимо; ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей; вместе с тем заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу выплачена в меньшем размере, лишь ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей; истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, но работодатель просил подождать, при этом нареканий по поводу работы к истцу не предъявлялось; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Поскольку задолженность по заработной плате не погашена, то истец вынуждена была обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести обязательные отчисления (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовой деятельности.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что заработная плата подлежала выплаты 

<

данные изъяты> раза в месяц – 

<

данные изъяты> числа.

Представитель ответчика ООО «Донстрой МЛ» в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась наличными денежными средствами.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ознакомившись с позициями сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Положениями статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Донсрой МЛ» и ФИО2 (дистанционный работник, адрес: 

<

адрес> заключен трудовой договор № с дистанционным работником (л.д.49). 

Согласно условиям договора:

- дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности бухгалтера, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п.1.1);

- для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет (п.1.2);

- работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.3);

- договор заключен на неопределенный срок (п.1.4);

- дистанционный работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5);

- работа у работодателя является для дистанционного работника основным местом работы (п.1.7);

- дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц (п.4.1);

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на работу на должность бухгалтера (л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № об изменении оклада, в соответствии с условиями которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает, что за все время ответчик произвел выплату заработной платы только за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ). Указанная сумма выплаты ответчиком не отрицается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомила ООО «Донстрой МЛ» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Донстрой МЛ» вынесен приказ № об отстранении от работы ФИО2 без выплаты заработной платы бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении спора суд не принимает во внимание приказ об отстранении от работы № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрено заявленное в приказе основание для отстранения от работы без выплаты заработной платы, в связи с чем данный приказ не может являться основанием для не выплаты заработной платы, при этом приказ издан в период приостановления истцом работы.

Проверяя расчет задолженности, произведенный истцом (л.д.8), суд с ним соглашается частично, поскольку ФИО2 неверно произведен расчет среднего заработка, подлежащего выплате с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента приостановления работы.

Согласно положениям ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По условиям трудового договора истцу на период с января 2024 года по май 2024 года устанавливался оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, при этом суд учитывает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). В данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы (оклада) не мог быть ниже 

<

данные изъяты> рублей.

Следовательно, истцу должна быть начислена заработная плата в следующих размерах (до приостановления работы):

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Среднедневной заработок истца (расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ) составляет 

<

данные изъяты> рублей.

При расчете задолженности по заработной плате суд учитывает, что истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № уволена с ДД.ММ.ГГГГ, приказ незаконным не признан, истцом не оспорен.

Следовательно расчет задолженности по заработной плате после приостановления работы следует произвести за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу должна быть начислена заработная плата в следующем размере: 

<

данные изъяты> руб. (среднедневной заработок

<

данные изъяты> дн.в периоде= 

<

данные изъяты> рублей. 

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, представленные ответчиком документы бухгалтерского учета не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы в заявленный период в полном объеме, подпись истца в получении наличных денежных средств в представленных документах отсутствует, получение заработной платы истцом отрицается.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывает истец, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц 

<

данные изъяты> числа, в связи с чем расчет процентов следует производить с 

<

данные изъяты> числа каждого месяца исходя из подлежащих выплате денежных средств за первую и вторую половину месяца работы и данный расчет следует произвести на дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГг.), поэтому представленный истцом расчет не принимается, поскольку данное обстоятельство истцом при расчете процентов не учтено. Следовательно, на задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей (расчет суда представлен в материалах дела).

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца, связанное с основополагающим конституционным правом на оплату труда, объем наступивших для истца последствий - лишение возможности получения заработка, период нарушения трудовых прав. Все это в совокупности бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., полагая указанную сумму соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Учитывая, что в материалы дела стороной ответчика не представлено доказательств отчисления (уплаты страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовой деятельности ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца об обязании ООО «Донстрой МЛ» произвести обязательные отчисления (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовой деятельности ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рубля в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Донстрой МЛ» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Донстрой МЛ» (ИНН №) произвести обязательные отчисления (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовой деятельности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Донстрой МЛ» (ИНН №) в доход бюджета Дмитровского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2025 года.

Судья: