Дело № 2-868/2026 УИД: 52RS0001-02-2025-006383-61 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

21 января 2026 года г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Торпедо» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АНО «Хоккейный клуб «Торпедо», указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 07.11.2017г. по 29.10.2024г., уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена задолженность по начисленным, но не выплаченным премиям за период январь – март 2018г. в общем размере 48600 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по выплате премий в размере 48 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 32000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премий в порядке ст.236 ТК РФ с 10.02.2018г. (на дату 18.09.2025г. размер компенсации составит 90902 руб. 11 коп.).

В судебном заседании истец иск поддержала, суду пояснила, что не обращалась в суд в период своей работы, поскольку не хотела портить отношения с работодателем.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал по доводам, изложенным в письменном виде, просил применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать в иске в полном объеме. Одновременно, не оспаривала факт начисления и невыплаты премий в размере 48600 руб.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК Р, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Применительно к ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала в АНО «ХК Торпедо» с 07.11.2017г. по 29.10.2024г., из которых с 01.11.2017г. по 01.07.2022г. в должности старшего бухгалтера, с 01.07.2022г. по 29.10.2024г. – в должности директора внешкольного спортивного учреждения, была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности (л.д.34-42).

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что у работодателя имеется задолженность по выплате истцу премий.

Так, согласно приказу генерального директора АНО ХК «Торпедо» [ФИО]5 [Номер] от 10.01.2018г. (л.д.11-12) по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона 2017-2018 г.г. с участием ХК «Торпедо», состоявшихся в период с 02 по [ДД.ММ.ГГГГ], была начислена премия сотрудникам ХК «Торпедо», в том числе ФИО1 в размере 9000 руб. (поз.[Номер] в списке).

Согласно приказу генерального директора АНО ХК «Торпедо» [ФИО]5 [Номер] от 11.01.2018г. (л.д.15-16) по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона 2017-2018 г.г. с участием ХК «Торпедо», состоявшихся в период с 03 по [ДД.ММ.ГГГГ], была начислена премия сотрудникам ХК «Торпедо», в том числе ФИО1 в размере 7500 руб. (поз.[Номер] в списке).

Согласно приказу генерального директора АНО ХК «Торпедо» [ФИО]5 [Номер] от 28.02.2018г. (л.д.19-20) по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона 2017-2018 г.г. с участием ХК «Торпедо», состоявшихся в период с 04 по [ДД.ММ.ГГГГ], была начислена премия сотрудникам ХК «Торпедо», в том числе ФИО1 в размере 6500 руб. (поз.[Номер] в списке).

Согласно приказу генерального директора АНО ХК «Торпедо» [ФИО]5 [Номер] от 12.03.2018г. (л.д.23-24) по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона 2017-2018 г.г. с участием ХК «Торпедо», состоявшихся в период с 01 по [ДД.ММ.ГГГГ], была начислена премия сотрудникам ХК «Торпедо», в том числе ФИО1 в размере 2600 руб. (поз.[Номер] в списке).

Согласно приказу генерального директора АНО ХК «Торпедо» [ФИО]5 [Номер] от 28.02.2018г. (л.д.27-28) по итогам матчей 1 этапа Чемпионата КХЛ сезона 2017-2018 г.г. в связи с выходом по 2 этап Чемпионата КХЛ (плей-офф), была начислена премия сотрудникам ХК «Торпедо», в том числе ФИО1 в размере 23000 руб. (поз.[Номер] в списке).

Факт наличия задолженности и ее размер ответчиком не оспаривались.

Ответчик просит применить срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Аналогичная правовая позиция по применению срока обращения в суд изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, в котором приведена ссылка на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и указано, что согласно этим разъяснениям для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должны быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, учитывая, что премия ФИО1 была начислена, но не выплачена, суд приходит к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1 является длящимся, а потому – срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения истца. Истец была уволена 29.10.2024г., с иском в суд обратилась 15.10.2025г. Таким образом, годичный срок исковой давности по рассмотрению данного спора истцом не пропущен.

Суд считает возможным взыскать задолженность по выплате премии в размере 48600 руб. (9000 + 7500 + 23000 + 6500 +2600).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты премии исходя из расчетной даты выплаты заработной платы 10 число каждого месяца. Суд находит, что премии на основании приказов от 10.01.2018г. и 11.01.2018г. в размере 9000 руб. и 7500 руб. подлежали выплате 10.02.2018г. (с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ премия подлежала выплате 09.02.2018г.), премии на основании приказов от 28.02.2018г. в размере 23000 руб. и 6500 руб. подлежали выплате 10.03.2018г. (с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ премия подлежала выплате 07.03.2018г.), премия на основании приказа от 12.03.2018г. в размере 2600 руб. – подлежала выплате 10.04.2018г.

Расчет следующий:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 16500,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

10.02.2018 – 11.02.2018

7,75

2

17,05

12.02.2018 – 25.03.2018

7,5

42

346,50

26.03.2018 – 16.09.2018

7,25

175

1395,63

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

91

750,75

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

1551,55

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

42

346,50

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

334,95

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

377,30

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

350,35

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

385,00

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

508,20

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

338,80

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

173,25

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1112,65

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

173,25

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

275,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

248,05

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

350,35

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

311,85

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

462,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

523,60

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

146,30

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

924,00

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

430,10

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

354,20

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

217,80

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

428,45

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

492,80

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2541,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

205,70

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

448,80

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

600,60

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

808,50

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3942,40

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

970,20

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

877,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

5174,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1078,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

970,20

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

785,40

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1016,40

22.12.2025 – 21.01.2026

16

31

545,60

33291,23

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 29500,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.03.2018 – 25.03.2018

7,5

18

265,50

26.03.2018 – 16.09.2018

7,25

175

2495,21

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

91

1342,25

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

2773,98

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

42

619,50

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

598,85

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

674,57

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

626,38

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

688,33

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

908,60

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

605,73

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

309,75

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1989,28

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

309,75

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

491,67

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

443,48

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

626,38

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

557,55

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

826,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

936,13

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

261,57

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1652,00

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

768,97

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

633,27

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

389,40

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

766,02

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

881,07

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4543,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

367,77

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

802,40

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1073,80

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1445,50

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

7048,53

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1734,60

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1569,40

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

9251,20

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1927,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1734,60

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1404,20

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1817,20

22.12.2025 – 21.01.2026

16

31

975,47

59136,19

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 2600,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2018 – 16.09.2018

7,25

159

199,81

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

91

118,30

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

244,49

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

42

54,60

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

52,78

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

59,45

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

55,21

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

60,67

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

80,08

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

53,39

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

27,30

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

175,33

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

27,30

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

43,33

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

39,09

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

55,21

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

49,14

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

72,80

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

82,51

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

23,05

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

145,60

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

67,77

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

55,81

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

34,32

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

67,51

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

77,65

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

400,40

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

32,41

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

70,72

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

94,64

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

127,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

621,23

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

152,88

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

138,32

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

815,36

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

169,87

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

152,88

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

123,76

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

160,16

22.12.2025 – 21.01.2026

16

31

85,97

5168,50

Итого, сумма компенсации по состоянию на дату вынесения решения суда (21.01.2026г.) составит97595,92руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также, учитывая, что истец не ограничила период взыскания процентов, проценты за задержку выплаты премий подлежат взысканию по дату исполнения обязательства по выплате задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты премий, требования разумности и справедливости, суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет госпошлина в размере 5386 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «Торпедо» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС [Номер]) задолженность по выплате премии за январь 2018 года в размере 16500 руб., за февраль 2018 года – в размере 29500 руб., за март 2018 года – в размере 2600 руб., компенсацию морального вреда в размере 16000 руб., компенсацию за задержку выплаты премий за период с 10.02.2018г. по 21.01.2026г. в размере 97595 руб. 92коп., а всего взыскать – 162 195 руб. 92 коп.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «Торпедо» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС [Номер]) компенсацию за задержку выплаты премий в порядке ст.236 ТК РФ за период с 22.01.2026г. по день фактической выплаты задолженности исходя из суммы задолженности 48600 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «Торпедо» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5386 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Морокова Е.О.

В окончательной форме решение изготовлено 04 февраля 2026 года.