Дело №2-551/2026

24RS0032-01-2025-006161-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 15 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при секретаре судебного заседания Кураленок А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и ФИО2 заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех №, цех механической обработки, сборки сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей – участок механической обработки № по профессии «оператор станков с программным управлением». Между АО «Красмаш» и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «оператор станков с программным управлением», в период обучения выплачивать стипендию в размере минимального размере оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционального посещаемости занятий в месяц, согласно табелю. Ответчик, в свою очередь, согласно п. 3.3.2, 3.3.3. договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорий). Приказом №кд от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ за прог

<

адрес> п. 3.3.4.1 Ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, полностью в случаях увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин. В связи с тем, что ответчик нарушил условия ученического договора, а именно – был уволен за прогулы, ему надлежит возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением. Затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, состоят из сумм стипендии, выплаченных ответчику в соответствии с п. 3.1.3 ученического договора за август 2024 года в размере 6 924,19 рублей, сентябрь 2024 года в размере 12 436, 06 рублей, за октябрь 2024 года в размере 6 387,23 рублей, а всего 25 747,48 рублей. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 747,48 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей

Представитель истца АО «Красмаш» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств не представил.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о расторжении трудового договора №кд от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в цех №, цех механической обработки, сборки сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей – участок механической обработки № по профессии «оператор станков с программным управлением», без испытательного срока, на неопределенный срок.

В период работы с ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на профессиональное обучение по профессии «оператор станков с программным управлением»".

Согласно п. 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.3.1, указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения. В период действия настоящего договора не привлекать к работе в выходные дни, к сверурочной работе и не направлять в командировки ученика. Выплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю. Стипендия выплачивается в сроки, установленные в Обществе дни выплаты заработной платы, за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа следующего месяца. Стипендия выплачивается через кассу Общества или путем перечисления денежных средств на банковскую карту Ученика.

Ответчик, согласно п. 3.3.2, 3.3.3 договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4 настоящего договора. (п. 3.3.4).

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена; отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 3.3.4.1).

Пунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО "Красмаш" в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО "Красмаш" времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО "Красмаш" по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4, настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1)

За период обучения ответчику выплачена стипендия: за август 2024 года – 6 924,19 рублей (за вычетом НДФЛ), за сентябрь 2024 года – 12 436,06 рублей (за вычетом НДФЛ), за октябрь 2024 года – 6 387,23 руб. (за вычетом НДФЛ), что подтверждается справкой, расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.

Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №кд ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО2 направлялась претензия № с указанием об имеющейся у него задолженности в размере 25 747,48 рублей за обучение с предложением в добровольном порядке ее погасить. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, ФИО2 нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 ТК РФ он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением подлежат удовлетворению в рамках заявленных исковых требований в размере 25 747,48 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № №, в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 747,48 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фадеев И.С.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.