УИД 21RS0025-01-2019-005367-44

№2-447/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Киргизовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Трест 56» о взыскании задолженности по зарплате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «СК «Трест 56» о взыскании задолженности по зарплате в размере 1 334 руб. за 3 и 4 сентября 2019 года, неустойки за нарушение сроков выдачи зарплаты в размере 94 руб. 76 коп. за период с 6 сентября 2019 года по 13 февраля 2020 года и далее – по день выплаты задолженности по зарплате, упущенной выгоды в размере 2 125 руб., расходы на проезд и обед (прочие расходы) в размере 286 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., почтовые расходы в размере 318 руб. и транспортные расходы в размере 88 руб. 

Требования мотивированы тем, что 3 и 4 сентября 2019 работала в ООО «СК «Трест-56» в должности 

<

данные изъяты> без оформления трудовых отношений. При приеме на работу работодателем была оговорена ее зарплата – 20 тыс. руб. в месяц. За два дня трудовой деятельности она составила и направила досудебные претензии, уведомление о расторжении договора, исполнялись иные поручения работодателя. Затем с 5 сентября она трудоустроилась к другому работодателю, однако за выполненную работу оплату от ответчика не получила, направляемые претензии с требованием выдать зарплату оставлены без удовлетворения. Действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, компенсацию которых она просит взыскать. Более того, за те дни, что она отработала у ответчика в другом месте она могла бы получить более выгодный заработок, и полагает, что ее упущенная выгода составляет 2 125 руб. Кроме того, ею понесены расходы на транспорт, на обеды, которые также просит взыскать.

Определением Калининского районного суда г.Чебоксары от 28.05.2020 г. принят отказ истца от исковых требований о взыскании с ответчика упущенной выгоды в размере 2 125 руб., расходов на проезд и обед (прочие расходы) в размере 286 руб. и транспортных расходов в размере 88 руб., производство по делу в этой части прекращено. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ООО «СК «Трест 56», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников, на что прямо указано в п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.

В части1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Данная позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2019 N 77-КГ19-4.

Из пояснений истца следует, что в период с 3 по 4 сентября 2019 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. В подтверждении исполнения должностных обязанностей представлены копии подготовленной ею документации от имени юридического лица. 

Таким образом, суду представлено достаточных доказательств тому, что ФИО1 осуществлял по поручению и с ведома руководителя ООО «СК «Трест 56» работу 

<

данные изъяты>. 

При изложенных обстоятельствах, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СК «Трест 56» презюмируются, пока не доказано иное.

Вместе с тем, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено ни одного доказательства отсутствия трудовых отношений с ФИО1, явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Работодатель, в нарушение своих обязанностей, не вел учет рабочего времени и заработной платы истца.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за 2 отработанных дня исходя из месячной заработной платы в 20 000 руб., всего 1 334 руб. Поскольку доказательств иного размера оплаты труда ответчиком не представлено, суд удовлетворяет заявленное требование в полном объеме.

Решение о взыскании заработной паты подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком нарушено обязательство по своевременной выплате заработной платы ФИО1

Доказательств того, что в период с 06 сентября 2019 года (начало периода задолженности согласно иску) по 28 мая 2020 года (день вынесения решения) задолженность по зарплате перед истцом погашалась стороной ответчика не представлена.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации за названный период подлежит удовлетворению исходя из размера задолженности по зарплате 1 334 руб. и 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, то есть в размере 148 руб. 63 коп.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 334,00

06.09.2019

08.09.2019

3

7,25 %

1/150

1 334,00 * 3 * 1/150 * 7.25% 

1,93 р.

1 334,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 334,00 * 49 * 1/150 * 7% 

30,50 р.

1 334,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 334,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 

28,33 р.

1 334,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 334,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 

31,13 р.

1 334,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 334,00 * 77 * 1/150 * 6% 

41,09 р.

1 334,00

27.04.2020

28.05.2020

32

5,50 %

1/150

1 334,00 * 32 * 1/150 * 5.5% 

15,65 р.

Итого:

148,63 руб.

Сумма основного долга: 1 334,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 148,63 руб.

С 29.05.2020 г. компенсация подлежит взысканию по день уплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истцы не обязаны доказывать причинение им морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Поскольку суд установил неправомерность действий работодателя ООО «СК «Трест 56» нарушившего сроки выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда заявлено обоснованно.

При этом заявленную истцом сумму 3 000 руб. с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает отвечающей принципу разумности и справедливости, в связи с чем заявленное о компенсации морального вреда требование удовлетворяет в полном объеме. 

В силу ст.98 ГПК РФ истцу с ответчика подлежат возмещению его почтовые расходы в размере 318 руб., связанные с направлением досудебной претензии. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учётом требований ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп. подп. 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строительная компания «Трест 56» пользу ФИО1:

- 1 334 руб. – задолженность по зарплате за 3 и 4 сентября 2019 г.;

- 148 руб. 63 коп. – проценты за нарушение срока выдачи зарплаты за период с 06.09.2019 по 28.05.2020 г. и далее с 29.95.2020 г. проценты подлежат взысканию по день выплаты долга исходя из 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по зарплате;

- 3 000 руб. - компенсация морального вреда;

- 318 руб. – почтовые расходы.

Решение о взыскании задолженности по зарплате в размере 1 334 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Строительная компания «Трест 56» в доход местного бюджета (г. Чебоксары) государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Селендеева