Дело № 2-3394/2019 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 29 июля 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Авенир» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, о признании незаконным увольнения, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании предоставить в пенсионный фонд соответствующие сведения, о взыскании заработной платы за вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

Установил:

Истец ФИО1, действуя через своего представителя, предъявила к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Авенир» (далее – ООО «ТК «Авенир»), иск, уточнив который окончательно просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТК «Авенир» с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ООО «ТК «Авенир» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера отдела развития с ДД.ММ.ГГГГ года; признать незаконным увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ООО «ТК «Авенир» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; обязать ООО «ТК «Авенир» предоставить в соответствующее управление пенсионного фонда индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО «ТК «Авенир» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96428 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуск в размере 30363 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; взыскать с ООО «ТК «Авенир» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 8771 рубль 65 копеек; взыскать с ООО «ТК «Авенир» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 6780 рублей, всего взыскать 242343 рубля 77 копеек. В обоснование уточненного иска указано о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года она была фактически допущена к работе в должности менеджера отдела развития в Обществе с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Авенир». Трудовой договор не был подписан, внутренних документов для ознакомления ей не предоставили. Согласно публикации в социальной сети «Instagram» от ДД.ММ.ГГГГ года она была уже допущена к работе на указанную дату. Кроме того, сохранилась электронная переписка с клиентами ООО «ТК «Авенир» начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, и ей также был выдан сертификат о прохождении тренинга в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Все необходимые копии документов для заключения трудового договора были предоставлены в ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата стала поступать на банковский счет. В связи с тем, что она получила гражданство Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжки российского образца у нее не было до поступления на работу к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ года руководство ответчика в лице коммерческого директора и генерального директора потребовали от нее написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года либо заявление об увольнении по собственному желанию. После получения отказа ответчик незаконно отстранил ее от работы, у нее были изъяты мобильный рабочий телефон и пропуск, заблокирован доступ к компьютерным программам и рабочей электронной почте. Она обращалась в трудовую инспекцию, и в адрес ответчика направлялось предостережение, после которого ответчик начал процедуру увольнения. Указанные действия ответчика считает незаконными. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено ДД.ММ.ГГГГ года, согласие на получение трудовой книжки было направлено ДД.ММ.ГГГГ года, и было получено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ года. Она не получила трудовую книжку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В приказе об увольнении отсутствуют реквизиты акта, на основании которого был издан указанный приказ. Первый акт был «составлен» ДД.ММ.ГГГГ года, а приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовая книжка ей не направлена, расчет не произведен. Соответствующие расчеты представлены в материалы дела (т. 1 л.д. 3-5; 6; 92-93; 94; 95-96).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, действовала через своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО3 уточненный иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить уточненный иск в полном объеме в соответствии доводами, изложенными в заявлении.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Авенир» по доверенности ФИО4 иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска в соответствии с доводами представленных в дело письменных возражений на исковое заявление (т. 1 л.д. 111-115). Также пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11088 рублей 46 копеек находится у ответчика в кассе на депозите, однако истец не является за получением данной денежной компенсации. 

Выслушав мнение представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск обоснованным не является по следующим основаниям. 

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие иных действий граждан и юридических лиц; вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий. 

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ. 

Как установлено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из положений ст. 56 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, согласно которой основаниями прекращения трудового договора являются, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из положений ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «ТК «Авенир» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ТК «Авенир» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым работник принят на должность помощник менеджера, началом трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ года. Должностной оклад работнику был установлен 20000 рублей, в дальнейшем увеличен до 30000 рублей. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец отсутствовала на рабочем месте. Ответчик направлял истцу запрос о предоставлении письменных объяснений по причине отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ года составлен акт о непредоставлении работником письменных объяснений. 

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволена за прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с расторжением трудового договора. 

Работнику произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, за исключением денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 11088 рублей 46 копеек. Данные денежные средства находятся в кассе у ответчика на депозите, истец за их получением не является. 

В период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик производил отчисление страховых и иных взносов в соответствии с требованиями закона. 

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами (т. 1 л.д. 7; 11-12; 15; 16-19; 20; 21-50; 51; 66-74; 75-78; 79-86; 116; 117; 118-125; 126-147; 148-160; 161-164; 165; 166; 167-199; 200; 201; 202; 203; 204; 205; 206; 207; 208; 209; 210; 211; 212; 213; 214-215; 216-217; 231; 232-237; т. 2 л.д. 2-3; 4; 5; 6-9; 10-13; 14-18; 19; 20; 21-24; 25; 26; 27; 28; 29; 30; 31; 32-38; 39; 40; 41-42; 43; 44; 45; 46; 47-48).

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 не представили суду надлежащих доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства. В том числе, не представили суду и относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих, что истец была фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Представленные в дело истцом письменные документы (т. 1 л.д. 8; 9-10; 13; 14; 52-56; 62-64; 65; 238; 239) такими доказательствами не являются.

Кроме того, внимания заслуживает заявление ответчика, в том числе, изложенное в письменных возражениях на исковое заявление (т. 1 л.д. 111-115) о том, что истец пропустила срок исковой давности.

Применительно к положениям ст. 67 ТК РФ, согласно которым следует, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, истец должна была узнать о своем нарушенном праве на заключение трудового договора не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку в обоснование иска указывает, что была фактически допущена к работе в ДД.ММ.ГГГГ года. 

При этом, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 3), что явно свидетельствует о том, что истец ФИО1 пропустила срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года; об обязании ООО «ТК «Авенир» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера отдела развития с ДД.ММ.ГГГГ года.

Действия ответчика по увольнению истца соответствуют требованиям закона, что подтверждено представленными в дело надлежащими письменными доказательствами. При этом, истец не представила суду надлежащих доказательств, подтверждающих, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она присутствовала на рабочем месте. Также суду не представлено и доказательств, подтверждающих, что в указанный период времени истец отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, либо доказательств, подтверждающих, что в указанный период времени, а также и в иной период времени, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, она фактически была лишена возможности трудиться по вине ответчика.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года; об обязании ООО «ТК «Авенир» внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; об обязании ООО «ТК «Авенир» предоставить в соответствующее управление пенсионного фонда индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и произвести соответствующие отчисления; о взыскании с ООО «ТК «Авенир» заработной платы за время вынужденного прогул с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96428 рублей 57 копеек.

Принимая во внимание изложенные выше фактические установленные обстоятельства данного гражданского дела, суд считает верным произведенный ответчиком расчет денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 11088 рублей 46 копеек (т. 2 л.д. 20), поскольку данный расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора, и является арифметически верным. Кроме того, суд также принимает во внимание, что указанные денежные средства находятся в кассе ответчика на депозите (т. 2 л.д. 39; 40), а истец за указанными денежными средствами не является.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ООО «ТК «Авенир» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30363 рубля 55 копеек.

ФИО1 также просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

При этом, истец не представила суду каких – либо доказательств причинения ей морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями ответчика нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага, либо доказательств неправомерных действий или бездействий работодателя, то есть, предусмотренные законом основания компенсации морального вреда отсутствуют. 

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей не является обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Поскольку суд пришел к таким выводам, также не подлежат удовлетворению производные от указанных выше требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 8771 рубль 65 копеек; о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 6780 рублей; о взыскании с ответчика всего денежных средств в размере 242343 рублей 77 копеек. 

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено. 

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Авенир» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера отдела развития с ДД.ММ.ГГГГ года, о признании незаконным увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года, об обязании внести в трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, об обязании предоставить в соответствующее управление пенсионного фонда индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взноса за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и произвести соответствующие отчисления, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96428 рублей 57 копеек, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30363 рубля 55 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 8771 рубль 65 копеек, о взыскании судебных расходов в размере 6780 рублей, всего о взыскании денежных средств в размере 242343 рубля 77 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев 

Решение принято судом в окончательной форме 15 августа 2019 г.

Судья Д.И. Лебедев