Дело № 2-444/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года г. Ржев Тверская область

Ржевский городской суд Тверской области в составе 

председательствующего судьи Слободской Т. Ф., 

при секретаре Голубевой А. И., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

В суд обратился ФИО1 с иском к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по дату подачи искового заявления в размере 294 608, 77 руб., процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 36 652, 58 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности электросварщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников предприятия (приказ № к-110 от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение норм трудового законодательства в период с декабря 2015 года по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом осуществлен не был. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности по заработной плате, данные требования не были удовлетворены, обоснований задержки выплат ответчик не предоставил. 

Определением судьи Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление ФИО1 об увеличении исковых требований; с учетом которого истец просит взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 г. по апрель 2017 г. включительно в размере 320 418, 07 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 43 380, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В судебном заседание истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований. 

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что по результатам проведенной сверки, задолженность перед ФИО1 составляет 320 438, 07 руб., т. е. за период с декабря 2015 г. по апрель 2017 г. ФИО1 обращался в КТС о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период декабрь 2015 г., январь 2016 г., март 2016 г., с июня 2016 по январь 2017 в общей сумме 198 209, 06 руб., что подтверждается решениями и удостоверениями КТС, представленными в материалы дела. О взыскании с общества начисленной, но не выплаченной заработной платы за февраль 2016 и период с февраля по апрель 2017 г. в общей сумме 122 229, 01 руб. ФИО1 в КТС не обращался. Признал перед ФИО1 задолженность по заработной плате в период с декабря 2015 г. по апрель 2017 г. в размере 320 438, 07 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 43 380, 53 руб., рассчитанной истцом, оставил на усмотрение суда, в удовлетворении морального вреда в размере 15 000 рублей просил отказать, посчитав указанную сумму чрезмерно завышенной, и не подтвержденной надлежащим образом приведенными доводами о понесенных им моральных, душевных и нравственных страданий. Дополнительно пояснил, что все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжелым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее себя 108 исполнительных производства на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. В отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедур наблюдения. Просит суд отказать истцу во взыскании невыплаченной заработной платы за период декабрь 2015 г.. январь 2016 г., март 2016 г., с июня 2016 г. по январь 2017 г. в общей сумме 198 209, 06 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://№" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № К-243 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят временно на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда в сборочно-сварочный участок №.

Из личной карточки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор оформлен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность охранника сторожевой охраны, что подтверждается трудовым договором. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников предприятия) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № к-110). 

Как следует из расчетного листка за апрель 2017 года, сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы ФИО1 на день увольнения составляла 315 755 руб. 07 коп. 

Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № работников ОАО «Ржевский краностроительный завод» была взыскана задолженность по заработной плате за период декабрь 2015 г.- январь 2016 г., март 2016 г., июнь 2016 г.- январь 2017 г.

Указанными решениями задолженность была взыскана, в том числе, в пользу ФИО1: за декабрь 2015 года – 16823, 92 руб., за январь 2016 г. – 8294, 41 руб., за март 2016 г. – 1126, 03 руб., за июнь 2016 г. – 10051, 22 руб., за июль 2016 г. – 18727, 04 руб., за август 2016 г. – 20 935, 68 руб., за сентябрь 2016 г. – 21 775, 47 руб., за октябрь 2016 г. – 19 429, 71 руб., за ноябрь 2016 г. – 21 423, 51 руб., за декабрь 2016 г. – 33 633, 22 руб., за январь 2017 г. – 25 988, 85 руб.

На основании данных решений были выданы удостоверения № от 04.02.2016г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 

Настоящие удостоверения имеют силу исполнительного листа и могут быть предъявлены к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня вступления решения КТС в законную силу согласно ст. 6, 7, 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 22-ФЗ от 02 октября 2007 года.

Как следует из сообщения ПАО «БИНБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №, удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, 98 от ДД.ММ.ГГГГ, 139 от ДД.ММ.ГГГГ, 153 от ДД.ММ.ГГГГ, 164 от ДД.ММ.ГГГГ, 168 от ДД.ММ.ГГГГ, 176 от ДД.ММ.ГГГГ, 184 от ДД.ММ.ГГГГ, 193 от 03.022017 г., 201 от ДД.ММ.ГГГГ помещены в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчетном счете № ОАО ««Ржевский краностроительный завод». В данных удостоверениях содержится информация о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с декабря по январь 2016 года, с июня 2016 г. по январь 2017 г. в общей сумме 197 063, 03 руб. Оплат по данным удостоверениям КТС не производилось.

Наличие задолженности ОАО «Ржевский краностроительный завод» по заработной плате перед ФИО1 подтверждается также справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» и актом сверки расчетов от 24.07.2017г. 

Данные обстоятельства были подтверждены в судебном заседании объяснениями представителя ответчика и истцом не оспаривались. 

На момент рассмотрения настоящего иска задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат за период февраль 2016 г., с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. в сумме 122 229,01 рублей решениями КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод» не взыскана, что подтверждается представленными удостоверениями КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод», объяснениями в судебном заседании представителя ответчика, а также актом сверки задолженности по заработной плате, с котором согласился истец ФИО1, о чем свидетельствует его подпись. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт взыскания задолженности по заработной плате за период с декабря по январь 2016 года, с июня 2016 г. по январь 2017 г. в общей сумме 198 209, 06 руб. в пользу ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 15 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Приказом ОАО «Ржевский краностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: первый срок выплаты заработной платы (аванса) – 29 числа текущего (расчетного) месяца; второй срок выплаты заработной платы – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил факт наличия задержки ОАО «Ржевский краностроительный завод» по выплате заработной плате перед работником ФИО1

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, а также факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат.

Ответчик оставил на усмотрение суда взыскание в пользу истца компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 43 380, 53 руб. 

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы, суд с ним соглашается. Ответчик не представил возражений по указанному расчету, оставив его на усмотрение суда. Суд считает необходимым указать, что в расчете процентов истцом допущена ошибка, в части указания на месяц, а именно: расчет задолженности за февраль 2016 года является расчетом задолженности за январь 2016 года, расчет задолженности за март 2016 года является расчетом задолженности за февраль 2016 года. Соответственно, истцом неверно указан и период просрочки. Поскольку истец не уточнил свои требования, а в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требования, и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, суд считает возможным принять указанный расчет. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 43380, 53 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынужден был испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. 

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц - 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 4812 рублей 19 копеек (4512 рублей 19 копеек за имущественное требование о взыскании денежных средств и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» (ОГРН №, ИНН №) адрес: 172383, Тверская область, 

<

адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период февраль 2016 г., с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. в сумме 122 229 рублей 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43380 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» задолженности по заработной плате в размере 198 209 рублей 06 копеек, компенсации морального вреда в размере 14 000 рублей – отказать. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход муниципального образования «город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 4812 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т. Ф. Слободская