Дело № 2-1592/2019 

УИД 91RS0022-01-2019-001778-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 г. 

<

адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Микитюк О.А., при секретаре Писанец В.В. с участием представителя истца Н.М.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Н.И. к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Л.Н.И. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в его пользу с ответчика ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 02.07.2018 г. по 10.06.2019 г. в размере 132 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2018 г. по 10.06.2019 г. в сумме 1 909,85 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 02 июля 2018 года он работал в ФИО5 в должности сторожа, однако, ответчик не осуществлял выплату заработной платы, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. В судебных заседаниях, состоявшихся ранее, представитель возражал против заявленных требований, поскольку истец прекратил свою деятельность в августе 2018 и не осуществлял охрану строящейся школы по 

<

адрес> в 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 113 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ).

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестке (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).

Кроме того, информация о дате и времени слушания дела заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в интернет-портале.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд в соответствии со ст. 167, 233, 234 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 августа 2014 года зарегистрировано ФИО5

Л.Н.И. состоит в трудовых отношениях с ФИО5 в должности сторожа с 02.07.2018 г., что подтверждается данными трудовой книжки, а также, данными трудового договора № 02-07-18 от 02 июля 2018, согласно которого, истец был принят на должность сторожа в Феодосийское подразделение ФИО5

Согласно п. 1.2 рабочее место работника располагается в 

<

адрес> – строительная площадка общеобразовательной школы на 800 мест в районе 

<

адрес>. Дата начала работы 02.07.2018 года (п. 1.6 Договора).

В силу п. 1.5 Договора последний заключен на неопределенный срок. Заработная плата составляет 12 000 рублей в месяц и выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25го и 10го числа). Договор подписан обеими сторонами.

Доказательств, что указанный договор расторгнут, что истец уволен из данного общества, суду не представлено. 

Кроме того, из материалов дела усматривается, что 28.11.2018 года директор ФИО5» выдал гарантийное письмо о погашении задолженности по заработной плате перед Л.Н.И. 

04 апреля 2019 года на основании определения Арбитражного суда Республики Крым в отношении ФИО5 введено наблюдение сроком на 5 месяцев. Доказательств о признании ответчика банкротом суду не представлено. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств, что заработная плата за период с марта 2017 года истцу была выплачена суду не представлено.

Таким образом, ответчиком не представлено суду допустимых и надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за время задержки расчета.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась с 02 июля 2018 года, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 02 июля 2018 года по 02 августа 2019 года в сумме 156 000 рублей. и 14 497,80 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03 августа 2018 года по 02 августа 2019. 

Что касается требований о взыскании морального вреда, суд считает необходимым удовлетворить частично в размере 5000 руб. исходя из следующего.

Разрешая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" из которых следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обосновывая свои требования о взыскании морального вреда истец ссылается на те обстоятельства, что он был лишен средств к существованию и возможности полноценно содержать свою семью. По мнению суда, указанные обстоятельства являются основанием для взыскания морального вреда в сумме 5000 руб., поскольку указанная сумма, исходя из принципа справедливости и соразмерности является достаточной для компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные издержки. Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей. таким образом с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 5440 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абзацем 5 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. Согласно представленной квитанции истцом оплачены услуги представителя Н.М.Х. в размере 30 000 рублей. указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5» (ИНН №) в пользу Л.Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 156 0000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14497,80 руб., моральный вред 5000 руб., судебные расходы 30 000 руб., а всего 205497,80 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО5» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в сумме 5440 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Апелляционный суд через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-