КОПИЯ

Дело № 2-2030/2025

УИД № 89RS0005-01-2025-003895-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 8 октября 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Щегловой Н.Г., 

при секретаре Байбарак Л.В., 

с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Шевхужевой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО2 ФИО6 оглы к обществу с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор г. Ноябрьска в интересах ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что прокуратурой города проведана проверка по обращению ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «АК-МТ-ЦФО». Установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «АК-МТ-ЦФО» в должности водителя автомобиля категории СЕ с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.12 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в следующие дни: за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца, 14 числа каждого месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц. Задолженность по заработной плате за вторую половину июня 2025 года перед ФИО2 составляет 155 407,28 руб. Указанное подтверждается представленным работодателем по требованию прокуратуры расчетными листами. В расчетном листе за июнь 2025 года указано, что заработная плата в размере 155 407,28 руб. перечислена на основании ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, однако платежное поручение с отметкой банка об исполнении не представлено. Работник в ходе телефонного разговора также пояснил, что указанную сумму не получал. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 3 439,68 руб. Для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца. Несвоевременная выплата заработной платы причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, которые оцениваются в сумму 50 000 руб. Просит взыскать с ООО «Западно-Сибирская компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 155 407,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 439,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Помощник прокурора города Ноябрьска ФИО4 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также просила считать технической опечаткой наименование ответчика, указанное в просительной части искового заявления.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «АК-МТ-ЦФО» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

В силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства согласно доказательствам, представленным истцом. О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

Выслушав помощника прокурора города Ноябрьска ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «АК-МТ-ЦФО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля категории СЕ.

В пункте 4.8. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 116 рублей 69 копеек (п.4.8.). 

За работу в районе с особыми климатическими условиями работнику устанавливается: районный коэффициент – 1,7; северная надбавка – 80% (п. 4.9. трудового договора).

Пунктом 4.10. установлено, что по письменному заявлению работника работодатель перечисляет на имя работника причитающуюся ему заработную плату на счет банковской карты. 

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в следующие дни: за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца; 14 числа каждого месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.11. трудового договора). 

Согласно расчетным листам за период с января 2025 года по июнь 2025 года, платежным поручениям о перечислении заработной платы задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за июнь 2025 года составляет 155 407,28 руб.Доказательств того, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено. Таким образом, исковые требования ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в сумме 155 407,28 рублей. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя. Поскольку факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся истцу, установлен, при этом работодателем при выплате указанных сумм не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требование ФИО2 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат является правомерным. Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по каждому невыплаченному в срок платежу. Принимая во внимание установленные работодателем и законом сроки выплаты заработной платы, окончательного расчета, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней задержки) 3 439,68 руб. исходя из следующего расчета: ЗадолженностьПериод просрочкиСтавкаДоля ставкиФормулаПроценты

с

по

дней

155 407,28

15.07.2025

27.07.2025

13

20,00 %

1/150

155 407,28 * 13 * 1/150 * 20%

2 693,73 р.

155 407,28

28.07.2025

31.07.2025

4

18,00 %

1/150

155 407,28 * 4 * 1/150 * 18% 

745,95 р.

Итого:

3 439,68 р.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022).

Как установлено судом, ответчик ненадлежащим образом исполнял предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, работодателем не исполнена предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, чем нарушены трудовые права ФИО2, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. 

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке ст.237 ТК РФ), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7000 рублей (требования о компенсации морального вреда – 3000 рублей, требования по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации – 4000 рублей в соответствии со ст.333.19 НК РФ в редакции ФЗ от 08.08.2024 № 259-ФЗ). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 Анвер оглы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО7 оглы (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 155 407 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3439 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 168 846 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.10.2025.

Председательствующий подпись Н.Г. Щеглова

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-2030/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.