55RS0026-01-2020-000240-85

Дело № 2-441/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Полоцкой Е.С., при секретаре судебного заседания Ковтюх А.Н., помощнике судьи Первых А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 13 марта 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» о признании договоров недействительными, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с иском к ООО «ГазАртСтрой» о признании договоров недействительными, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований, указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ГазАртСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте Лот5г. ОБиВЖК(этап 1.1) в рамках договора № ГП000210/СУБ01 в должности машиниста двигателей внутреннего сгорания 5-го разряда. С самого начала работы истца у ответчика, последний не доплачивал работнику заработную плату за работу сверхурочно, в ночное время, за питание и т.д. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 610 002 руб. Об этом ФИО1 узнал только после получения в декабре 2019 года расчетных листков, которые ранее ему работодателем не предоставлялись. По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год, с тарифной ставкой 67 руб. в час в 2017-2019 годах. При этом, из текста трудового договора следует, что в период нахождения работника на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника. Согласно выданным ФИО1 расчетным листам ему ежемесячно начислялась заработная плата с доплатой за вахтовый метод работы – 350 руб. в день в 2017-2018 гг. и 450 руб./день в 2019 году, северной надбавки – 50 %, районного коэффициента – 70 %, премии, за вычетом подоходного налога и удержаний за питание. Из имеющихся у истца маршрутных листов и фактически отработанного времени, устанавливается, что продолжительность вахты составляла 60 дней без выходных, то есть 60 рабочих смен, с продолжительностью каждой смены в 10 часов. 

Вместе с тем, факт невыплаты заработной платы за отработанные 56 смен или 560 часов в 2019 году, на основании ежедневных рапортов по итогам работы ФИО1, пассажирских ведомостей приезда и отъезда на вахты и план-графиков учета рабочего времени.

В общей сложности за 2019 год ООО «ГазАртСтрой» не начислило и не выплатило ФИО1 заработную плату за 56 смен или 560 рабочих часов. Поэтому, согласно произведенным на основе системы оплаты труда расчетов, размер недоплаты за отработанные смены и часы в ДД.ММ.ГГГГ году составляет 82 544 руб., а в целом за период ДД.ММ.ГГГГ годов – 187 423 руб. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ годах истцу не оплачивалась работа сверхурочно. Размер задолженности в этой части составляет 149 148 руб. Согласно коллективному договору ООО «ГазАртСтрой», действовавшему в период с ДД.ММ.ГГГГ год, предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40 %, а с ДД.ММ.ГГГГ года новым коллективным договором такая доплата снижена до 20%. Просчитывая по расчетным листкам доплату ООО «ГазАртСтрой» за работу в ночное время, устанавливается, что она выполнена неверно в сторону уменьшения количества отработанных часов в ночное время, продолжительность которого законодательно установлена 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Работодатель выплату за работу в ночное время не произвел, в связи с чем задолжал истцу 60 018 руб., из которых 38 870 руб. в ДД.ММ.ГГГГ году и 21 148 руб. в 2019 году. 

Из расчетных листков следует что за каждый месяц ООО «ГазАртСтрой» из заработной платы ФИО1 удерживал установленную им самим стоимость питания. Вместе с тем, согласно п. 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, в период нахождения на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника, то есть питание работника осуществляется за счет средств работодателя. В ДД.ММ.ГГГГ года генеральным директором ООО «ГазАртСтрой» утвержден коллективный договор, в котором четко и однозначно прописано, что питание работникам устанавливается на возмездной основе. С данным нормативным актом ФИО1 не ознакомлен. 

Подписанное ответчиком с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в части изменений условий питания на возмездной основе не вносит никаких изменений по этому вопросу в заключенный истцом и ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, ФИО1 не мог подписать это соглашение ДД.ММ.ГГГГ, так как в это время, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился дома на свободной вахте и не мог подписать этот документ. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года размер взыскания с ответчика удержаний за питание составляет 163 363 руб. 

В соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора, заключенного ООО «ГазАртСтрой» с ФИО1 работодатель за каждую отработанную работником смену производил доплату за вахтовый метод работы в размере 350 руб./день в ДД.ММ.ГГГГ гг. и 450 руб./день в 2019 году. В период с ДД.ММ.ГГГГ года в каждой вахте продолжительностью 60 дней 8-12 дней работы незаконно оформлялись как работа по гражданско-правовым договорам, за которые оплата не производилась. Также не производилась оплата за эти дни и надбавки за вахтовый метод, предусмотренные системой оплаты труда. В 2017 году работодатель не произвел доплату за вахтовый метод работы за 8 смен, которая составила 2 800 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году за 63 смены – 22 050 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году за 56 смен – 25 200 руб. Размер доплаты за вахтовый метод составляет 50 050 руб. В результате незаконных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 30 000 руб. При подаче иска были понесены судебные расходы в размере 40 000 руб. на оплату юридических услуг.

Просит взыскать с ООО «ГазАртСтрой» в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 187 423 руб., оплату сверхурочных работ в размере 149 148 руб., оплату за работу в ночное время в размере 163 363 руб., доплату вахтовый метод работы в размере 50 050 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, окончательно просит признать недействительными, заключенные между ООО «ГазАртСтрой»и ФИО1 гражданско-правовые договоры: № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ; признать работу, выполненную ФИО1 в периоды, в которые оформлены гражданско-правовые договоры № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № GA00-025104 от ДД.ММ.ГГГГ как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ГазАртСтрой» в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 187 423 руб., оплату сверхурочных работ в размере 149 148 руб., оплату за работу в ночное время в размере 163 363 руб., доплату вахтовый метод работы в размере 50 050 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ООО «ГазАртСтрой» ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, представили возражения на исковое заявление, согласно которым ООО «ГазАртСтрой» не согласно с исковыми требованиями. Указывает, что в спорные периоды времени оформлялись гражданско-правовые договоры. Оформление договора оказания услуг в ДД.ММ.ГГГГ гг. носило добровольный характер. Ответчиком произведена оплата оказанных истцом услуг в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, списками перечисляемых в банк вознаграждений по договорам. 

Согласно план-графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ годы норма рабочего времени истца не предусматривала сверхурочной работы. Поимо этого, истцом в материалы дела не представлены документы, подтверждающие привлечение его к выполнению сверхурочной работы. Требования истца о взыскании оплаты работы в ночное время также не подлежат удовлетворению, так как работа истца в ночное время в период с 2017 года по 2019 год оплачена в полном объеме. Периода работы в ночное время подтверждаются табелями учета рабочего времени. Произведение оплаты подтверждается платежными поручениями, ведомостями перечисляемой в банк заработной платы, расчетными листками. Следовательно, требования о взыскании оплаты сверхурочной работы, а также работы в ночное время удовлетворению не подлежат. 

Заявили о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что сроки давности по всем требованиям, заявленным истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года, истекли ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика стоимости питания в размере 163 363 руб. ДД.ММ.ГГГГ при оформлении на работу истец под подпись ознакомлен с внутренними локальными актами, действующими в ООО «ГазАртСтрой», что подтверждается «Листом ознакомления с локальными нормативными актами, действующими в Обществе». Подписав лист ознакомления с внутренними локальными актами, работник согласился с организованной в Обществе системой питания. В пункте 9.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГазАртСтрой»указано, что в период нахождения на объекте производстве работ, работодатель за счет средств предприятия организует питание работника. Аналогичная формулировка содержится в пункте 5.2 трудового договора – в период нахождения на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника. Требования истца основаны на неверном толковании пункта 5.2. трудового договора, пункта 7.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГазАртСтрой» и действующего законодательства. 

Помимо этого, истец не оспаривал размер удержаний из заработной платы, не обращался к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. Напротив, работник не оспаривал и установленную стоимость питания в размере 350 руб. в ДД.ММ.ГГГГ году и в размере 450 руб. в 2019 году. Следовательно, требования истца о взыскании стоимости питания не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Доплата за вахтовый метод также производилась в полном объеме, что следует из платежных поручений, ведомостей перечисляемой в банк заработной платы и расчетных листков. За оказание услуг в рамках гражданско-правовых договоров, которые заключались на добровольной основе, указанная выплата не предусмотрена. 

Истец не представил доказательств, свидетельствующих об объеме и характере испытываемых им физических и (или) нравственных страданий, компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. незаконна и не обоснована, требование является произвольным от основного требования.

Требования о взыскании судебных расходов как требование произвольное, также по мнению ответной стороны удовлетворению не подлежит. 

Просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Исследовав представленные доказательства, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из трудового договора (срочный) № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, истец принят в ООО «ГазАртСтрой» в департамент механизации Автотранспортное управление-2 Служба эксплуатации колонна-2, Обособленное подразделение Ленское на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 5 разряда для выполнения строительно-монтажных работ на объекте Лот 5г. ОБиВЖК (Этап 1.1) в рамках договора № № (выполнение СМР) от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1, л.д. 60, 62-63).

Согласно п. 1.5 трудового договора, метод работы: вахтовый.

Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 трудового договора).

Трудовой договор заключен на определенный срок – на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ на объекте Лот 5г. ОБиВЖК (Этап 1.1) в рамках договора № ГП000210/СУБ01 (выполнение СМР) от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1, статьи 4 «Оплата труда» трудового договора по соглашению сторон изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 68,68 рублей в час. Работодатель гарантирует уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации с учетом отработанного времени, компенсационных и стимулирующих выплат, регулируемых локальными актами Работодателя». Статья 5 «Социальное обеспечение» излагается в следующей редакции: «5.1. По трудовому договору Работник подлежит: обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве; обязательному пенсионному страхованию; другим видам обязательного социального страхования в соответствии с законодательством РФ. 5.2. В период нахождения на объекте производства работ, Работодатель за счет средств предприятия: предоставляет Работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке; осуществляет транспортное обслуживание Работника; организует и оплачивает услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику; осуществляет организацию питания работнику, а именно – предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление, выдачу готовых блюд и.т.д. 5.3. Работодатель на возмездной основе обеспечивает Работником трехразовым горячим питанием (сухим пайком) в период нахождения его на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. 5.4. Работодатель оплачивает проезд Работника от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно в соответствии с графиком работы на вахте и Регламентом приема и оплаты авансовых отчетов за проезд от базовых городов (пунктов сбора) до места выполнения работ и обратно работников ООО «ГАС», выполняющих работы вахтовым методом» (т. 1, л.д. 64). 

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит ст. 59 ТК РФ.

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он просил заключить с ним срочный трудового договор (Т. 1 л.д. 61). Срочный трудовой договор подписан сторонами, факт его заключения сторонами не оспаривался.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности машиниста двигателей внутреннего сгорания 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (Т.1, л.д. 65).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из раздела 3 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, локальными нормативными актами работодателя (Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 3.3 договора, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Под вахтой понимается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно гарантирована выплата взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 настоящего Кодекса.

Как следует из коллективного договора ООО «ГазАртСтрой», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ за №-№ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (в т.ч. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути: от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ (п. 3.12). Время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (п. 4.1) (Т.2 л.д. 108-122).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ГАС» на ДД.ММ.ГГГГ г.г. (приложение № 2 к коллективному договору ООО «ГазАртСтрой», зарегистрированному ДД.ММ.ГГГГ за №), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д. работникам общества производятся соответствующие выплаты компенсационного характера (надбавок и доплат), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права (п. 3.1). Сверхурочная работа для работников общества, труд которых оплачивается по тарифным окладам, оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (п. 3.1.1). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 3.1.2). Оплата труда в ночное время исчисляется в следующем порядке: за каждый час работы в ночное время с 22 часов ночи до 6 часов утра производится доплата в размере 40 % часовой ставки (п. 3.4). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплаты производятся в соответствии со ст. 302 ТК РФ (п. 3.10.1) (Т. 2, л.д. 190-197).

Доводы исковой стороны о работе истца сверх установленного режима рабочего времени, о неоплате ответчиком отработанных истцом в ночное время часов, как соответственно и доводы о наличии задолженности по заработной плате, невыплате надбавки за вахтовый метод работы не нашли своего подтверждения при разрешении настоящего спора.

Так, согласно представленным планам-графикам рабочего времени истца и расчетным листкам за заявленный период, истец работал в соответствии с трудовым договором 60 смен по 10 часов, что соответствует норме рабочего времени при учетном периоде один год.

Согласно позиции исковой стороны работа сверх установленного режима рабочего времени – это работа в течение 8 дней по договорам гражданско-правового характера в рамках каждой вахты. В эти дни истцу не начислялась заработная плата, надбавка за вахтовый метод работы, не оплачивалась работа в ночное время.

Действительно в материалы дела ответной стороной представлены такие договоры, а именно: № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 3, л.д. 212), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 68), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 70), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 72), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 74-75), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 77-78), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 80-81), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 83-84), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 3, л.д. 209-210).

По условиям указанных договоров ФИО1, именуемый исполнителем, по заданию заказчика (ООО «ГазАртСтрой») на свой страх и риск обязался оказывать услуги (выполнять работу), а именно: ремонт и обслуживание техники, а заказчик обязался оплатить эту работу.

Каждым из договоров установлена его ориентировочная цена, которая выплачивается по результатам подписания акта приема-сдачи выполненных работ. В подтверждение факта оказания работы по таким договорам сторонами представлены акты приема-сдачи выполненных услуг (работ). Акты приема-сдачи выполненных работ подписаны сторонами спора, так же как и договоры (Т. 1 л.д. 69, 71, 73, 76, 79, 82, 85, Т. 3, л.д. 211, 213). Факт исполнения своих обязательств по договорам не оспаривался и истцом, однако им указывалось на то, что его работа по таким договорам ответчиком не оплачена. 

Однако в подтверждение факта произведенной оплаты по договорам гражданско-правового характера ответной стороной представлены списки перечисляемого в банк вознаграждения за оказанные услуги, платежные поручения и расчетные листки, в которых отдельной графой отражена «Оплата по договорам подряда».

Согласно вышеизложенному, настаивая на учете договоров гражданско-правового характера при расчете рабочего количества отработанных истцом, в т.ч. в ночное время, часов, исковая сторона одновременно просит признать их недействительными, ссылаясь на их притворность.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в т.ч. повлекла неблагоприятные для него последствия.

Статьей 167 ГК РФ установлено, что недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в т.ч. тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ГК РФ притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в т.ч. сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Пунктом 87 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что согласно п. 2 ст. 170 ГК РФ притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в т.ч. сделку на иных условиях, с иным субъектным составом, ничтожна. В связи с притворностью недействительной может быть признана лишь та сделка, которая направлена на достижение других правовых последствий и прикрывает иную волю всех участников сделки. Намерения одного участника совершить притворную сделку для применения указанной нормы недостаточно. К сделке, которую стороны действительно имели в виду (прикрываемая сделка), с учетом ее существа и содержания применяются относящиеся к ней правила (п. 2 ст. 170 ГК РФ).

Притворной сделкой считается также та, которая совершена на иных условиях.

Прикрываемая сделка может быть также признана недействительной по основаниям, установленным ГК РФ или специальными законами.

Притворная сделка должна прикрывать иную волю всех участников сделки. Намерения одного участника совершить притворную сделку для применения п. 2 ст. 170 ГК РФ недостаточно.

Согласно ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Разрешая исковые требования по существу, оценивая имеющиеся доказательства в совокупности, и учитывая, что истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены суду достоверные и объективные доказательства притворности совершенной сделки, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части. 

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении договоров на иных условиях, суду не было представлено, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что оснований для признания договоров № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительными в соответствии с ч. 2 ст. 170 ГК РФ, и о применении последствий недействительности сделок не имеется.

Истец свои подписи в оспариваемых договорах не оспаривал.

Рассматривая требования истца о признании работы, выполненной ФИО1 в периоды, на которые оформлены гражданско-правовые договоры как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно материалам дела, между ООО «ГазАртСтрой» и ФИО1 заключены договоры № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 3, л.д. 212), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 68), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 70), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 72), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 74-75), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 77-78), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 80-81), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2, л.д. 83-84), № № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 3, л.д. 209-210).

По условиям указанных договоров ФИО1, именуемый исполнителем, по заданию заказчика (ООО «ГазАртСтрой») на свой страх и риск обязался оказывать услуги (выполнять работу), а именно: ремонт и обслуживание техники, а заказчик обязался оплатить эту работу.

Каждым из договоров установлена его ориентировочная цена, которая выплачивается по результатам подписания акта приема-сдачи выполненных работ. В подтверждение факта оказания работы по таким договорам сторонами представлены акты приема-сдачи выполненных услуг (работ). Акты приема-сдачи выполненных работ подписаны сторонами спора, так же как и договоры (Т. 1 л.д. 69, 71, 73, 76, 79, 82, 85, Т. 3, л.д. 211, 213). 

Материалами дела также установлено, что работы по названным договорам принимались по актам приемки выполненных работ (Т. 1 л.д. 69, 71, 73, 76, 79, 82, 85, Т. 3, л.д. 211, 213). 

Из материалов дела не следует, что истец выполнял по названным договорам работу инструментами, принадлежащими ответчику, учет рабочего времени никем не велся, истец работал в зависимости от объема работ. 

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Однако указанные договорные отношения регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства.

Учитывая вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, фактически сложившиеся между истцом и ответчиком не основаны на нормах трудового права.

Кроме того, возражая по иску, ответчик также сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил применить последствия такого пропуска.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела требование о признании работы, выполненную ФИО1 в периоды, в которые оформлены гражданско-правовые договоры № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому № от ДД.ММ.ГГГГ, были заявлены только ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку последний акт приема-сдачи выполненных работ был подписан ФИО1 - № суд приходит к выводу, что вышеназванные требования заявлены за пропуском срока давности.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, основанных на нормах Трудового кодекса РФ, а именно в требованиях истца о признании работы, выполненной ФИО1 в периоды, на которые оформлены гражданско-правовые договоры как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, с учетом того обстоятельства, что суд оставил без удовлетворения требования истца о признании работы, выполненной ФИО1 в периоды, на которые оформлены гражданско-правовые договоры как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу вахтовым методом не подлежащими удовлетворению.

Относительно обоснованности требования о взыскании доплаты за питание, удержанной из заработной платы истца, суд пришел к следующему.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, в период нахождения работника на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника.

Между тем, согласно показаниям истца, организация питания за счет работодателя впоследствии прекратилась, работодатель производил удержания за питание из заработной платы работников.

Данные доводы исковой стороны нашли свое подтверждение в расчетных листках ФИО1

В опровержение доводов истца сторона ответчика ссылается на коллективные договора, действующие в периоды с 2015 по 2018 годы, и с 2019 по 2021 годы, согласно которым для работников, работающих по основному графику в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление и выдачу готовых блюд и т.д.

Так, в п. 7.2 Приложения № 3 к Изменениям и дополнениям в Коллективный договор ООО «ГАС» на ДД.ММ.ГГГГ годы «Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ за № принятого на период ДД.ММ.ГГГГ гг., отражено, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора по обществу (том 2 л.д. 175).

В п. 9.2 Приложения № 3 к Коллективному договору ООО «ГАС» на ДД.ММ.ГГГГ годы «Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ за № принятого на период ДД.ММ.ГГГГ гг., отражено, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора по обществу (том 2 л.д. 148).

Изменения в коллективный договор, принятый ответчиком на период ДД.ММ.ГГГГ гг., зарегистрированы только ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, действовал с указанного период. Коллективный договор, принятый ответчиком на период ДД.ММ.ГГГГ гг., зарегистрирован только ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, действовал с указанного периода. В предшествующие же периоды работодателю следовало руководствоваться буквальным толкованием указанного порядка в трудовом договоре, которым установлена обязанность оплаты питания работников работодателем.

Возражая по иску, ответчик также сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил применить последствия такого пропуска.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом основополагающим является период, когда работник узнал о нарушении своего права, в частности, получение работником расчетных листков.

Как установлено судом при разрешении настоящего спора, расчетные листки работникам ответчиком выдавались своевременно, что давало им возможность оценить размер выплачиваемой им заработной платы. Доказательства несвоевременности получения расчетных листков истцом не представлено. Соответственно, суд вынужден констатировать, что истец знал (должен был знать) о составных частях своего заработка, а также всех производимых из заработной платы удержаниях, со дня соответствующей выплаты.

Кроме того, суд учитывает, что в материалы дела ответчиком представлены заявления истца, согласно которым он просит производить удержания из его заработной платы стоимости трехразового питания за время его нахождения на месторождении. Заявления датируются ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно (том 5 л.д. 230,231).

Между тем, с настоящими исковыми требованиями истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, заявляя требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, суд соглашается с позицией ответной стороны о применении к настоящим правоотношениям срока исковой давности в один год.

Учитывая, что срок исковой давности составляет 1 год по таким требованиям, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, а датой выплаты заработной платы у ответчика локальными нормативными актами установлено 15 число месяца, следующего за оплачиваемым, следовательно, требования, заявленные до ДД.ММ.ГГГГ года, заявлены за пределами срока исковой давности.

Таким образом, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований в данной части без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлен, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований ФИО1 без удовлетворения. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, то суд приходит к выводу об оставлении произвольных исковых требований о взыскании с ООО «ГазАртСтрой» в пользу ФИО1 без удовлетворения. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» о признании договоров недействительными, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Судья п/п Е.С. Полоцкая

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2020 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0026-01-2020-000240-85

Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-441/2020 ~ М-210/2020

хранящегося в Омском районном суде Омской области

Судья __________________________Полоцкая Екатерина Семеновна 

подпись

Секретарь_______________________

подпись