Дело № 2-2255/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 20 октября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Скляр А.А., 

при секретаре Вакаевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «СК Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по окончательному расчету в сумме 78748,02 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор ссылался на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Сибпромстрой». Приказом генерального директора ООО «СК Сибпромстрой» от 13.06.2017 № ФИО1 была уволена из данной организации по собственному желанию, однако окончательный расчет в сумме 78748,02 руб. с ней не был произведен. 

На основании положений ст. ст. 22, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать также с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В ходе рассмотрения спора от ФИО1 поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором она дополнительно просила суд взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12176,52 руб. 

В ходе судебного разбирательства от прокурора поступил отказ от иска в части взыскания с ответчика задолженности по окончательному расчету при увольнении, ссылаясь на то, что выплаты при увольнении работодателем ООО «СК Сибпромстрой» ФИО1 произведены в полном объеме. 

Определением Октябрьского районного суда города Барнаула от 20.10.2017 прекращено производство по делу по иску прокурора Октябрьского района города Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «СК Сибпромстрой» в части взыскания окончательного расчета при увольнении. 

В судебном заседании прокурор Антюхина С.И. поддержала заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, размер компенсации оставила на усмотрение суда. 

Истица и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом. 

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО СК «Сибпромстрой» ФИО2 разрешение вопроса о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, указывала, что все начисленные истице выплаты произведены работодателем в полном объеме. 

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части по следующим основаниям.

Как установлено судом и это подтверждается материалами настоящего гражданского дела, в период времени с 09.03.2016 по 13.06.2017 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Сибпромстрой», занимала должность инженера снабжения.

В день увольнения расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность по заработной плате составляла 78748,02 руб. 

В материалах дела имеется справка ответчика, согласно которой задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме. С 04 августа 2017 года задолженность отсутствует (л.д. ______). 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5.5 Трудового договора № от 09.03.2016, заключенного между ООО «Строительная компания «Сибпромстрой» и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников и действующим законодательством Российской Федерации. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный работником счет в банке либо выдается через кассу общества с 10 по 25 числа следующего за расчетным месяцем. 

Истицей была представлена справка о текущем состоянии вклада, в которой отражены даты зачисления заработной платы за период с 01.01.2017 по 22.08.2017. 

Сведения, отраженные в данной выписке, подтверждают доводы истицы о том, что заработная плата за декабрь 2016 года была выплачена в сумме 12615,38 руб. только 09 марта 2017 года, оставшаяся сумма - 13666,67 руб. – 06 апреля 2017 года. Заработная плата за январь 2017 года в сумме 42919,10 руб. выплачена 26 апреля 2017 года. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации, который произведен истицей, признан правильным. 

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12176,52 руб. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, то обстоятельство, что ответчик добровольно в ходе рассмотрения спора погасил задолженность, в свою очередь, заработная плата для истицы являлась основным источником средств к существованию. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 786,06 руб., из них 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Октябрьского района города Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «СК Сибпромстрой» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК Сибпромстрой» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СК Сибпромстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12176,52 руб., а также 4000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

Взыскать с ООО «СК Сибпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 786,06 руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула. 

Председательствующий А.А. Скляр 

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2017 года.