УИД 11RS0001-01-2025-001150-54 Дело № 2-2687/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А., 

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

5 июня 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комиагропроект» о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Комиагропроект» и с учетом уточнений просила признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дату вынесения решения судом, признать незаконным и отменить приказ от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., взыскать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат, средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать выдать дубликат трудовой книжки, в которой будет отсутствовать записи № 18 и № 19. 

Определением суда от 05.06.2025 требование по иску ФИО1 к ООО «Комиагропроект» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в части требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности выделено в отдельное производство.

В судебном заседании, начавшемся 21.05.2025 и продолжившемся 05.06.2025, истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах. 

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** истец написала на имя директора ООО «Комиагропроект» заявление о приеме на работу в качестве ... 3 этажа с ** ** ** (л.д. 134 т. 2). На данное заявление директором была поставлена виза «В приказ принять с ** ** ** в качестве ... с окладом согласно штатного расписания».

Согласно штатному расписанию ООО «Комиагропроект» с ** ** ** числилось три единицы ... (л.д. 135 т. 2). 

Приказом от ** ** ** № ... истец с ** ** ** была принята на работу в ООО «Комиагропроект» на должность ... (л.д. 119 т. 1).

Трудовой договор сторонами не представлен. 

В трудовую книжку истца была внесена запись № 17 о приеме на работу в ООО «Комиагропроект» ... 3 этажа (л.д. 218 т. 2).

Приказом от ** ** ** № ... в связи с обнаруженной технической ошибкой, допущенной при оформлении трудовой книжки ФИО1, приведено в соответствие со штатным расписанием наименование должности в трудовой книжке и иных документах, связанных с приемом на работу ФИО1 (л.д. 94 т. 1).

В связи с этим, в трудовую книжку истца была внесена запись № 18, что запись № 17 недействительна, истец принята в ООО «Комиагропроект» в подразделение .... 

Истец с данным внесением сведений в трудовую книжку не согласилась. 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем третий части второй статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Согласно абзацу 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (действовавшей в спорный период времени), в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. 

Как установлено, в штатном расписании ООО «Комиагропроект» на ** ** ** имелась должность .... Приказом от ** ** ** ... истец с ** ** ** была принята на работу в ООО «Комиагропроект» на должность .... В личную карточку формы Т-2 была внесена запись о приеме истца на работу с ** ** ** ... (л.д. 77 т. 1). 

Таким образом, истец была принята на работу .... В связи с чем, ответчик обоснованно издал приказ от ** ** ** № ... о приведении в соответствие со штатным расписанием наименования должности истца. 

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись № 18.

Приказом от ** ** ** № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за некачественную ... (л.д. 133 т. 1). С данным приказом истец ознакомлена.

Поводом для проверки качества ... послужила жалоба арендатора помещения ООО «Комиагропроект» ... Ю.О. ... (л.д. 129 т. 1).

** ** ** комиссией была проведена проверка качества ..., о чем составлен Акт (л.д. 132 т. 1). В ходе проверки выявлены ...

При наложении взыскания от истца были взяты объяснения (л.д. 131 т. 1).

Приказом от ** ** ** № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за некачественную ... (л.д. 134 т. 1). С данным приказом истец ознакомлена.

Поводом для наложения взыскания истца послужила жалоба арендатора помещения ... Ю.В., которой она указывает, что ... в коридоре 3 этажа не производится с ** ** **, в ..., а также на то обстоятельство, что ** ** ** ФИО1 прилюдно повышала не нее голос и оскорбляла (л.д. 135 т. 1).

От истца были взяты объяснительные (л.д. 136, 137 т. 1). 

** ** ** комиссией была проведена проверка качества ..., о чем составлен Акт (л.д. 138 т. 1). В ходе проверки выявлено, что в .... 

Приказом от ** ** ** № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за некачественную ... ** ** ** и отсутствия на рабочем месте ** ** ** с 8 час. 30 мин. до 10 час. 50 мин., ** ** ** с 14 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. (л.д. 139 т. 1). С данным приказом истец ознакомлена.

Согласно Акту проверки качества ... от ** ** ** комиссией выявлены в ... (л.д. 143 т. 1).

** ** ** комиссией составлен Акт об отсутствии истца на рабочем месте с 08 час. 30 мин. до 10 час. 50 мин. (л.д. 145 т. 1).

** ** ** комиссией составлен Акт об отсутствии истца на рабочем месте с 14 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. (л.д. 144 т. 1).

** ** ** истец написала объяснительную, согласно которой она задержалась, т.к. надо было идти в больницу с внучкой. Мать ребенка вызвали на работу. Телефон она поставила на зарядке и забыла взять. Как пришла с больницы, она сразу позвонила и пришла на работу в 10 час. 50 мин. и всю работу выполнила (л.д. 148 т. 1).

** ** ** истец написала объяснительную, согласно которой она пришла на работу ** ** ** в 7 час. и ушла с работы в 14 час. 30 мин. Когда она уходила с работы, ... были чистые, 1 этаж, ..., все зафиксировала (л.д. 142 т. 1). 

Приказом от ** ** ** № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ... кабинета 412 на 4 этаже 05.11.2024 с 9 час. 30 мин. до 10 час. 11 мин., т.е. занималась личными делами, о чем был составлен Акт (л.д. 149, 151 т. 1). С данным приказом истец ознакомлена.

** ** ** истец написала объяснительную, согласно которой она приходит на работу в 7 час. и выполняет свои обязанности, мыла до 10 час., имеет право отдохнуть. Она ... кабинет № 412 за 20 мин. Свои часы отрабатывает (л.д. 152 т. 1). 

Приказом от ** ** ** № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за некачественную ... ** ** ** и отсутствия на рабочем месте ** ** ** с 14 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. (л.д. 153 т. 1). С данным приказом истец ознакомлена.

** ** ** комиссией составлен Акт об отсутствии истца на рабочем месте с 14 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. (л.д. 156 т. 1).

Также в этот день комиссией составлен Акт проверки качества ..., согласно которому выявлены в ... (л.д. 159 т. 1). 

** ** ** истцу вручено требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ** ** ** (л.д. 155 т. 1). Истец от подписания требования отказалась, о чем был составлен Акт, текст требования был зачитан истцу в слух (л.д. 157 т. 1). 

Приказом от ** ** ** № ... истец уволена ** ** ** по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (л.д. 160 т. 1). 

Поводом для издания приказа послужили Акты об отсутствии на рабочем месте истца ** ** ** с 14 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., ** ** ** с 14 час. 39 мин. до 16 час. 30 мин., ** ** ** с 14 час. до 16 час. 30 мин., ** ** ** с 14 час. 32 мин. до 17 час. 30 мин. и Акт проверки качества ... ** ** ** (л.д. 162-165, 168 т. 1). 

** ** ** от истца истребованы письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте и качества ... (л.д. 166 т. 1). Истец от подписания требования отказалась, о чем был составлен Акт, текст требования был зачитан истцу вслух (л.д. 167 т. 1). 

** ** ** составлен Акт об отказе истца дать письменные объяснения по требованию от ** ** ** (л.д. 169 т. 1). 

Не согласившись с действиями ответчика по наложению дисциплинарных взысканий и увольнения, истец обратилась в суд. 

Частью 2 статьи 21 ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с должностной инструкцией ...: производит качественную ... служебных, административных, бытовых и других производственных помещений от грязи, пыли, мусора и отходов производства; удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, подоконники, стены, потолки, двери, плафоны, зеркала, мебель, ковровые изделия, оргтехнику и сантехнику в убираемых помещениях с применением чистящих, моющих и дезинфицирующих средств; подготовляет моющие и дезинфицирующие растворы для мытья плов, стен, окон, потолков и сантехники; транспортирует отходы и мусор из убираемых помещений в установленное место, осуществляет очистку, санитарную обработку и расстановку урн для мусора; осуществляет ... и дезинфицирование санузлов и других мест общего пользования убираемых помещений; соблюдает режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка; соблюдает правила ...; соблюдает нормы ... (л.д. 73 т. 1).

С данной должностной инструкцией истец ознакомлена. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Комиагропроект», утвержденного ** ** **, в обществе для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью для женщин 36 час. в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы по понедельникам 8 час. 30 мин., время окончания работы – 17 час. 30 мин., время начала работы со вторника по пятницу – 8 час. 30 мин., время окончания работы – 16 час. 30 мин. Перерыв для отдыха с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. (л.д. 61 т. 1).

С данными Правилами истец ознакомлена. 

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения истца в суд.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

Учитывая, что истец обратилась в суд с иском 27.01.2025, по требованиям истца о признании незаконными и отмене приказов от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... срок исковой давности пропущен.

Доводы истца о том, что копии приказов ей не выдавались, в связи с чем она не могла обратиться в суд, судом не принимаются.

Так, согласно части 6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

С приказом от ** ** ** № ... истец ознакомлена ** ** **, с приказом от ** ** ** № ... – ** ** **.

В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с этим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

09.12.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копии приказа от ** ** **. Копию приказа получила 12.12.2024 (л.д. 195 т. 1).

16.12.2024 истец обратилась к ответчику о выдаче копий документов, в т.ч. приказов от ... № ... и от ** ** ** № ... (л.д. 196 т. 1).Копии документов были направлены истцу письмом от ** ** ** (л.д. 197-198 т. 1). 

Таким образом, истец обратилась к ответчику о выдаче копий приказов от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... уже по истечению трехмесячного срока на их обжалование. Доказательств уважительности причин невозможности обратиться к ответчику ранее с заявлением о выдаче копий документов и обращения в суд, истцом не представлено. 

В связи с этим, суд не находит оснований для признания приказов от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... незаконными.

Приказом от ** ** ** № ... истец привлечена к дисциплинарной ответственности за некачественную ... помещений ** ** ** и отсутствия на рабочем месте 08.10.2024 с 8 час. 30 мин. до 10 час. 50 мин., 17.10.2024 с 14 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин.

Не соглашаясь с данным приказом, истец указывает, что 08.10.2024 она по уважительной причине опоздала на работу. Так у ее внучки имеются проблемы со здоровьем, для приема к неврологу, необходимо было сдать анализы. 08.10.2024 в 8 час. 30 мин. она с внучкой ходила в поликлинику, чтобы взять номерок на МРТ, а телефон забыла дома, т.к. он был на зарядке. Так как в поликлинике было много людей, она решила пойти на платное МРТ. Вернулась из поликлиники домой и позвонила ... Н.В., сообщила, что задержится. 

В обоснование своих доводов истцом была представлена на обозрение суда медицинская карта ребенка и в материалы дела детализация телефонных звонков (л.д. 3 т. 3).

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте 08.10.2024 с 8 час. 30 мин. до 10 час. 50 мин. 

Факта отсутствия на рабочем месте 17.10.2024 после 14 час. 30 мин. истцом не оспаривалось, что указано и в объяснительной (л.д. 142 т. 1).

Отсутствие истца в указанный период времени подтверждается Актом и журналом учета рабочего времени. 

Вместе с тем, судом принимаются доводы истца о необоснованном привлечении ответчиком к дисциплинарной ответственности за некачественную .... 

Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 утверждены Нормативы времени на ... служебных и культурно-бытовых помещений.

Данные Нормативы времени на ... служебных и культурно-бытовых помещений предприятий рекомендуются для применения на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от ведомственного подчинения.

В соответствии с пунктом 1.9. Нормативов оперативное время на ... объектов одного назначения определяется по формуле. Повторяемость ... устанавливается администрацией исходя из уровня качества ..., соответствующего санитарным требованиям. Рекомендуемая повторяемость выполнения основных работ по ... помещений приведена в Приложении № 1.

Должностной инструкцией ... установлены нормы .... Однако в них не предусмотрено, что ... должная несколько раз в день производить ... в одном и том же помещении или по мере загрязненности. Также не конкретизировано, в какой период времени и в каком помещении должна производится .... 

Как указывает истец, она производит ... помещений с утра, все было чисто, фиксировала на фотоснимках. 

Ответчик проверял качество ... уже к концу рабочего времени. 

При этом судом принимается во внимание, что помещениями, где убиралась истец, пользовались после ..., произведенной истцом, в него приходили люди, что и могло привести к загрязнению.

Также судом принимается во внимание, что ответчик не обеспечивал истца моющими и дезинфицирующими средствами, что также могло привести к некачественной .... Доводы ответчика о том, что сама истец приобретала моющие и дезинфицирующие средства, судом не принимаются, т.к. это не освобождает работодателя от обязанности обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в силу абзаца пятого части второй статьи 22 ТК РФ. 

Так как приказом от ** ** ** № ... при применении меры дисциплинарного взыскания учитывалось три нарушения, допущенных истцом, а в ходе рассмотрения дела подтвердилось только одно нарушение, то суд приходит к выводу, что мера дисциплинарного взыскания в виде выговора не соответствовала тяжести совершенного проступка. В связи с этим, требование истца о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № ... подлежит удовлетворению. 

Приказом от ** ** ** № ... истец привлечена к дисциплинарной ответственности из-за того, что с 9 час. 30 мин. до 10 час. 11 мин. осуществляла ... кабинета на четвертом этаже, занималась личными делами. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ... помещений четвертого этажа не входило в обязанности истца. 

Вместе с тем, как указывает истец, сотрудники кабинета № 412 попросили убрать их кабинет, на что она согласилась в свободное для отдыха времени.

В соответствии с Нормативами времени на ... служебных и культурно-бытовых помещений ... предоставлено время на отдых и личные потребности 5,0% к оперативному времени в течение рабочего дня.

Доказательств тому, что истец свыше времени, предоставленного для отдыха и личных потребностей, ... помещение, которое не должна была ..., ответчиком не представлено. 

Также судом принимаются во внимание показания свидетеля ... Е.Н., которая показала, что 05.11.2024 видела истца выходящей из кабинета № 412, она не видела, что истец производила ... и с какого периода времени. 

Таким образом, требование истца о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № ... подлежит удовлетворению. 

Приказом от ** ** ** № ... истец привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 25.11.2024 с 14 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. и некачественной ... помещений 25.11.2024. 

Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается Актом и журналом учета рабочего времени.

Вместе с тем, судом принимаются доводы истца о необоснованном привлечении ответчиком к дисциплинарной ответственности за некачественную ... по мотивам, указанным судом по приказу от ** ** ** № ....

Также суд принимает во внимание, что ответчиком был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности. 

Так, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Акт об отказе истцом предоставить письменное объяснение по истечении двух рабочих дней работодателем не составлялся.

В связи с этим, требование истца о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № ... подлежит удовлетворению. 

Приказом от ** ** ** № ... истец уволена ** ** ** по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. 

Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). 

Поводом для издания приказа от ** ** ** № ... послужили Акты об отсутствии на рабочем месте истца 18.12.2024 с 14 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., 19.12.2024 с 14 час. 39 мин. до 16 час. 30 мин., 20.12.2024 с 14 час. до 16 час. 30 мин., 23.12.2024 с 14 час. 32 мин. до 17 час. 30 мин. и Акт проверки качества ... 20.12.2024.

Доводы истца о необоснованном привлечении ответчиком к дисциплинарной ответственности за некачественную ... судом принимаются по мотивам, указанным судом по приказу от ** ** ** № ....

В ходе рассмотрения дела были допрошены свидетеля ... Н.В., ... И.И., ... Ф.И., ... И.А., ... В.И., которые подтвердили о составлении Актов об отсутствии истца на рабочем месте.

Отсутствие истца на рабочем месте также подтверждается записями журнала учета рабочего времени, которые производила сама истец. 

Доводы истца о том, что ей удобно работать с 7 час., поэтому она работала до 14 час. – 14 час. 30 мин., судом не принимаются. 

Так в соответствии с должностной инструкцией ... должна соблюдать режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленным на предприятии. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Комиагропроект» в обществе для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью для женщин 36 час. в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы по понедельникам 8 час. 30 мин., время окончания работы – 17 час. 30 мин., время начала работы со вторника по пятницу – 8 час. 30 мин., время окончания работы – 16 час. 30 мин. Перерыв для отдыха с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. 

Доводы истца о том, что она поставила в известность директора ООО «Комиагропроект», что будет работать с 7 час. 30 мин., а не с 8 час. 30 мин. (л.д. 30 т. 1), судом не принимаются. 

Согласно пункту 5 части второй статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ).

В соответствии со статьей 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. 

Заключая трудовой договор, истец обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Доказательств тому, что стороны трудового договора пришли к согласию об установлении иного режима рабочего времени для истца, отличного от установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, истцом не представлено. 

Ссылка истца на то обстоятельство, что она отрабатывала время, судом не принимается, т.к. не может служить основанием к признанию приказа об увольнении, поскольку не исключают факт совершения истцом дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин. 

24.12.2024 от истца были истребованы письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте и качества .... Истец от подписания требования отказалась, о чем был составлен Акт, текст требования был зачитан истцу вслух.

26.12.2024 составлен Акт об отказе истца дать письменные объяснения по требованию от 24.12.2024. 

Опрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели ... Н.В., ... В.И., ... Ф.И., ... И.И. подтвердили составление актов в отношении истца. 

При наложении дисциплинарного наказания в виде увольнения истца работодателем были приняты во внимание непогашенные дисциплинарные взыскания, наложенные приказами от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ....

Признанные судом незаконными приказы от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ... и одно из нарушений, установленный приказом от ** ** ** № ..., в части качества ..., не влияют на правомерность приказа. 

Так у истца имеются еще два непогашенных дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора, т.е. неоднократность неисполнения должностных обязанностей истцом установлена.

Приказом от ** ** ** № ... к истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора не только за качество ... (один день), но и за отсутствия на рабочем месте четыре дня. 

Таким образом, оценивая соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ тяжести совершенного истцом проступка, неоднократность неисполнения истцом трудовых обязанностей и привлечения ее к дисциплинарной ответственности, предшествующее поведение работника и ее отношение к труду - наличие неснятых и непогашенных взысканий, а также принимая во внимание длительный, последовательный, систематический характер нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей со стороны истца, обстоятельства совершения дисциплинарных проступков, суд приходит к выводу о соответствии меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения тяжести совершенного проступка.

В связи с этим, требование истца о признании незаконным приказа от ** ** ** № ... не подлежит удовлетворению. 

Также не подлежат удовлетворению производные от основного требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись № 19. 

Выплата выходного пособия регулируется статьей 178 ТК РФ. Данной нормой не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Частью 8 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцом не представлено доказательств, что трудовым договором ей была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении. 

В связи с этим, требование истца о выплате выходного пособия не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был частично установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, ее индивидуальные особенности, период нарушения трудовых прав, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) к ООО «Комиагропроект» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказы ООО «Комиагропроект» от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания. 

Взыскать с ООО «Комиагропроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «Комиагропроект» о признании увольнения незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дату вынесения решения судом, признании незаконными и отмене приказов от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, обязании выдать дубликат трудовой книжки, в которой будет отсутствовать записи № 18 и № 19 - оставить без удовлетворения.

Взыскать ООО «Комиагропроект» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6000 (шесть тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 16.06.2025