Гр. дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Талдомский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльфаРязань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

заслушав объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АльфаРязань» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. за ноябрь 2023 года, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 14.07.2023г. ФИО1 была принята на работу в ООО «АльфаРязань» на должность продавца-кассира. 20.12.2023г. была уволена с этой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день работы ответчик обязан произвести с работником полный расчет. Однако окончательный расчет с ней ответчиком произведен не был, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 20 000 руб. Поскольку ответчиком нарушена обязанность по выплате истцу заработной платы своевременно и в полном объеме, с последнего подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав на отсутствие задолженности перед истцом по выплате ей заработной платы.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 14.07.2023г. была принята на работу в ООО «АльфаРязань» на должность продавца-кассира по трудовому договору № АЯ4686.

Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлена суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой труда в размере 40 руб. в час.

Приказом № АЯ0015395 от 03.10.2023г. ФИО1 была переведена на должность продавца-кассира на новое место работы по адресу: 

<

адрес>, пом. 2.

20.12.2023г. от истца поступило заявление об увольнении с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без предоставления двухнедельного срока уведомления о предстоящем увольнении.

Приказом АЯ0018697 от 20.12.2023г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании дала объяснения, согласно которым при увольнении окончательный расчет с ней был произведен не в полном размере, сумма недоплаты по заработной плате составил примерно 20 000 руб.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Представитель ответчика в судебное заседание представил копии расчетных листков за период работы истца с июля по декабрь 2023 года, а также платежные поручения с реестрами выплаченной заработной платы, согласно которым заработная плата истцу начислялась и выплачивалась согласно условиям трудового договора и положения об оплате труда.

Истец в судебном заседании пояснила, что не оспаривает факт получения заработной платы в том размере, который указаны в расчетных листках и представленных ответчиком платежно-финансовых документов. При этом пояснила, что заработная плата за ноябрь 2023 года выплачена на 20 000 руб. меньше положенного. Истец также указала, что указанная в расчетном листке сумма отработанных часов – 181, является верным и соответствуют её примерным расчетам.

Поскольку рассмотрение гражданских дел по разрешению индивидуальных трудовых споров осуществляется на основании состязательности и равенства сторон (ст. 12 ГПК РФ), принимая во внимание представление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за период её работы, судом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, предложено истцу представить дополнительные доказательства, опровергающие доводы ответчика об отсутствии нарушения трудовых прав истца, а также собственный расчет заработной платы за юридически значимый период, так как он отсутствует в материалах дела.

Истец в судебном заседании отказалась представлять дополнительные доказательства и расчет своих исковых требований, мотивируя, что это относится к обязанности ответчика.

Суд, разрешая спор, и давая оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. за ноябрь 2023 года, не усматривает.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отказ во взыскании компенсации морального вреда основан на положении ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковое ФИО1 к ООО «АльфаРязань» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. за ноябрь 2023 года, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд 

<

адрес>

Судья: Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2024г.

Решение не вступило в законную силу.