Дело № 2-71/2025 (2-5029/2024)

УИД: 55RS0001-01-2024-005086-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Омск 27 января 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при помощнике судьи Пилюгиной И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО13 к акционерному обществу «Издательство «Просвещение» о взыскании премии, компенсационной выплаты, обязании произвести индексацию заработной платы, установлении заработной платы с учетом индексации, взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации, обязании выплатить суточные, взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии, суточных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Издательство «Просвещение» о взыскании премии, компенсационной выплаты, обязании выплатить суточные, взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии, суточных. 

В обоснование требований указала, что решением Кировского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «Издательство «Просвещение» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ отменено, признан незаконным и отменен приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскана компенсация морального вреда. 

Просила взыскать с АО «Издательство «Просвещение» в свою пользу премию за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ, премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам 6,9 и 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ, премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ, компенсационную выплату в связи со смертью супруга в размере 35 000 руб., суточные в связи с нахождением в командировках в размере 9800 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату премий, суточных в суме 4394,32 руб. с даты окончания командировок, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В последующем, ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО5, неоднократно дополняла и уточняла исковые требования, в последней редакции просила взыскать с АО «Издательство «Просвещение» в свою пользу:

премию за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151 463,52 руб., премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ – 364 137,13 руб.;

премию за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 447 752,16 руб., премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ- 1805 489,60 руб., 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ – 1983 503,08 руб., 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ- 2025 526,87 руб.;

премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1 741 844,40 руб.;

компенсационную выплату в связи со смертью супруга в размере 35 000 руб.; 

индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 344,80 руб.;

индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда исходя из 12 480,97 руб.;

установить заработную плату с учетом индексации с даты вынесения решения суда в сумме 149 183,87 руб.; 

взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, начисленную на суммы индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 557,98 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; 

суточные в связи с нахождением в командировках в сумме 4 850 руб.;

компенсацию по ст. 236 ТК РФ, начисленную на невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 274 712,02 руб., на премию за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 798 026,41 руб., на премию за выполнение индивидуальных показателей за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 725 433,18 руб., на премию за выполнение индивидуальных показателей и за выполнение корпоративных показателей за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 503 559,61 руб., а также компенсацию на все премии по день вынесения решения суда, на суточные с даты окончания командировок, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 350 000 руб., расходы на представителя 74 000 руб. ( том 6, л.д 225-229).

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители истца по доверенностям ФИО4, ФИО5 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Указали, что незаконными действиями работодателя, выразившимися в несогласовании бонусного плана в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., невыплате премий ( ДД.ММ.ГГГГ), отсутствии индексации заработной платы, невыплате в полном объеме компенсации в связи со смертью мужа причинен моральный вред, который истец оценивает в сумме 350 000 руб. Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя испытывает давление в виде понуждения к увольнению, регулярно подвергается дискриминации. В ДД.ММ.ГГГГ бонусный план по премированию не направлялся, в ДД.ММ.ГГГГ был направлен со значительным нарушением срока.

Представители ответчика акционерного общества «Издательство «Просвещение» по доверенностям ФИО6, ФИО7, ФИО8 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях. Указали, что наличие неснятого на момент окончания ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания, отсутствие согласованных и утвержденных между истцом и ответчиком индивидуальных показателей КПЭ, а также проведение проверки правоохранительными органами по признакам мошеннических действий явились основанием не производить расчет и начисление истцу премии по итогам 9 и 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ.

Просили учесть, что в отношении ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ руководством АО принималось решение о выплате в соответствии с разделом 7 Регламента единовременной денежной премии за выполнение большого объема работ в ДД.ММ.ГГГГ, подтверждением чего является Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей была начислена и выплачена денежная премия в размере 418 548 руб. Само по себе наличие локальных нормативных актов у работодателя о возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат. Принятие окончательного решения о премировании работников производится работодателем путем оценки его вклада в выполнение показателей премирования и финансовых возможностей общества и не является гарантированной выплатой. В ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла обязанности в рамках гражданско-правового договора, бонусный план не составлялся и не утверждался, в связи с чем, право на получение премии отсутствовало. Если бы бонусный план в ДД.ММ.ГГГГ был подписан, то премия за индивидуальные показатели в ДД.ММ.ГГГГ составила 126 350 руб. Кроме того, следует учесть, что подавляющая часть продаж осуществлена не действиями истца, а агентами. По итогам 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил начислений и выплат региональным и дивизионным директорам, бонусный план с корпоративными и индивидуальными показателями работы ФИО1 не подписан. Однако, если бы такой план был подписан, то премия за корпоративные показатели в ДД.ММ.ГГГГ составила 317 444 руб., а за индивидуальные 111 136 руб. Бонусный план за ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 не подписывался, премия выплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Издательство «Просвещение» и ФИО1, следует, что ФИО1 была принята на должность регионального директора Дивизиона «Сибирь» в АО «Издательство «Просвещение» с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (п. 4.4).

За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 113 050 рублей (п.7.1). районный коэффициент к заработной плате 1,15 (п. 7.2) ( том 2, л.д. 83-87).

В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе:

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью зарплаты, условия, порядок и критерии выплаты которых в соответствии со ст. 135 ТК РФ могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Регламентом об оплате труда работников АО «Издательство «Просвещение» от ДД.ММ.ГГГГ №-од предусмотрено, что система оплаты труда работников, включает следующие выплаты: должностной оклад, почасовые ставки оплаты труда, надбавки персонального характера, доплаты, премии ( п. 2.5) ( том 1, л.д. 183-191).

Согласно п. 2.1 регламента о премировании работников АО «Издательство «Просвещение», утвержденного решением Совета директоров АО «Издательство «Просвещение» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), премии относятся к переменной части оплаты труда работника и не являются гарантированными выплатами, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования работника, применяемой исключительно по усмотрению Президента ООО «Просвещение» или уполномоченного им должностного лица, и выплачиваемой сверх постоянной части оплаты труда работника. Фактический размер премии каждого работника рассчитывается с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, а также правил, изложенных в регламенте

Вместе с тем, сотрудникам АО «Издательство «Просвещение» выплачивается премия по результатам деятельности.

Переменная часть оплаты труда Работника может включать в себя следующие виды премий:

премия по результатам деятельности за отчетный период - негарантированная выплата, производимая по итогам достижения КПЭ за отчетный период (месяц, квартал, год);

разовая премия - негарантированная выплата, производимая по решению Президента за выполнение комплекса особо важных и значимых для Общества работ, а также по результатам длительного и эффективного периода работы в Обществе (п. 2.2 Регламента).

Премирование распространяется на работников: состоящих в трудовых отношениях с Обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде): уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам.

Пунктом 3.2.1. Регламента обязательным условием выплаты премии по результатам деятельности, является выполнение Обществом плана по корпоративным показателям за отчетный период с суммарной результативностью не менее чем на 95%. При выполнении корпоративных показателей за отчетный период с суммарной результативностью ниже 95% премия за текущий период не рассчитывается и не выплачивается.

Настоящим Регламентом для работников Общества устанавливаются: полугодовые премии, выплачиваемые по результатам деятельности работника за 1 полугодие / 2 полугодие календарного года; годовая премия, выплачиваемая по результатам деятельности Общества за календарный год (п. 3.2.2 Регламента).

Согласно п. 6.9 Регламента о премировании премия за 1 полугодие не распространяются на работников, принятых на работу в Общество после 01 марта текущего года.

Премии за 2 полугодие и годовая премия не распространяются на работников. принятых на работу в Общество после 01 сентября текущего года (п. 6.10).

В срок не позднее 75 календарных дней после окончания 1 полугодия / 130 календарных дней после окончания 2 полугодия / отчетного года Центр компенсаций и льгот производит расчет фактической суммы премии по итогам 1 полугодия / 2 полугодия / года, формирует, согласовывает в установленном порядке и передает на подпись Президенту, приказ о премировании работников по итогам работы за соответствующий отчетный период (п. 6.11 Регламента).

Приложение № 5 Регламента устанавливает правила премирования региональных директоров. 

Регламентом для Региональных директоров устанавливаются:

премия за выполнение корпоративных показателей по итогам года;

премия за выполнение индивидуальных показателей по итогам 6,9 и 12 месяцев.

Обязательным условием выплаты премии за выполнение индивидуальных показателей за 6 и 9 месяцев, является выполнение показателей: Выручка с НДС и поступление ДС по каждому региону в зоне ответственности РД/РОП выше 95% от бюджетного значения и в совокупности по всем регионам в зоне ответственности не менее 75%.

Обязательным условием выплаты премии за выполнение индивидуальных показателей за год, является выполнение показателей: выручка с НДС и поступление ДС суммарно по всем регионам в зоне ответственности РД/РОП выше 95% от бюджетного значения.

Согласно пункта 1.4 Приложения № 5 к Регламенту о премировании индивидуальные КПЗ работников категории премирования А5 утверждены настоящим регламентом в приложении № 5.1.

Устанавливаются следующие индивидуальные КПЗ:

- «Выручка (с НДС) по каналу гос.продажи»: не ниже 95%

- Поступление денежных средств от продажи уч. литературы по каналу Гос.продажи не ниже 95 %;

- Поступление денежных средств от интернет-магазина - не ниже 95%.

Таким образом для региональных директоров индивидуальные КПЗ установлены регламентом о премировании, а их включение в бонусные планы является лишь корректировкой. Минимальное значение определяет именно Регламент о премировании.

В силу указанных норм права премии являются составной частью заработной платы работников, системы премирования - частью системы оплаты труда работников, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Регламента о премировании работников АО «Издательство «Просвещение» работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетном периоде и принятых не позднее 1 сентября текущего года, премия по результатам текущей деятельности рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Решением Кировского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «Издательство «Просвещение» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Издательство «Просвещение» с ДД.ММ.ГГГГ ( до ДД.ММ.ГГГГ).

В ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ФИО1 был согласован бонусный план с КПЭ, а в ДД.ММ.ГГГГ подписан факт выполнения бонусного плана.

Удельные веса (в процентах) корпоративных и индивидуальных КПЭ работника зависит от уровня занимаемой им должности в соответствии с Приложением №. Общая сумма весов всех КПЭ (корпоративных и индивидуальных) составляет 100% (п. ДД.ММ.ГГГГ Регламента).

ФИО1 в качествен целей установлены следующие КПЭ - всего 3 с удельным весом 100%:

- «Выручка (с НДС) по каналу гос.продажи»: удельный вес данного КПЭ - 30 %;цель на 2022 год - 73 970 рублей для 130 %. фактически показатель ФИО1 -78 554,23 рублей, что дает в совокупности показатель 130 % КПЭ и 39 % выполнения сучетом веса КПЭ.

- Поступление денежных средств от продажи уч. литературы по каналу Гос.продажи (по каждому региону в зоне ответственности сотрудника: удельный вес данного КПЭ - 35%; цель на ДД.ММ.ГГГГ - 155 868.70 рублей для 130 %. фактически показатель Т. - 283 328,50 рублей, что дает в совокупности показатель 130 % КПЭ и 46 %выполнения с учетом веса КПЭ.

- Поступление денежных средств от интернет-магазина - 0 %.

Таким образом, удельный вес КПЭ у ФИО1 составлен 85 %.

ФАКТ 

/овыполнения КПЭ(для расчета премии) 

% выполнения КПЭ с учетомего веса(для расчетапремии) 

78 554.23 130% 

39% 

283 328,50 130% 

46% 

1 644,38 0% 

0% 

Поскольку корпоративные показатели для данной категории работников не установлены, индивидуальные КПЭ выполнены, трудоустроена до ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 возникло право на получение годовой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ. пропорционально отработанному времени.

Таким образом, только после вынесения указанных судебных актов, у ФИО1 возникло право требования премии за выполнение корпоративных/индивидуальных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ.

Данная премия ФИО1 не выплачивалась, поскольку трудовой договор с ней своевременно не был заключен.

Премия за индивидуальные показатели за ДД.ММ.ГГГГ составит 364 137,13 руб. ( за вычетом НДФЛ-13%):

418 548,13=283 328,50 руб. ( поступление денежных средств по каналу гос. продажи)х0,10% х1,2+78554 230 ( выручка по каналу гос. продажи), за выполнение корпоративных показателей в ДД.ММ.ГГГГ премия ФИО1 составит 151 463,52 руб. ( за вычетом НДФЛ-13%).

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ региональным и дивизионным директорам по итогам 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ не производилось начислений и выплат премий, в связи с чем оснований для взыскания премии за выполнение индивидуальных показателей по итогам 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Что касается премии за выполнение индивидуальных показателей по итогам 9 и 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ, а также премии за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ.

Показатели ФИО1 по 

<

адрес> за ДД.ММ.ГГГГ - 212%, по 

<

адрес> за ДД.ММ.ГГГГ - 143 %. Показатели ФИО1 по 

<

адрес> за ДД.ММ.ГГГГ - 103.35 %, по Алтайском) краю за ДД.ММ.ГГГГ - 105.49 %.

Таким образом, показатели регионов, находящихся в подчинении ФИО1 превысили необходимый процент результативности более чем на 100% от установленных, что является основанием для выплаты корпоративной премии ФИО1

Несмотря на то, что бонусный план работодателем с ФИО1 не подписан, планы зафиксированы в отчетных выгрузках, показатели их выполнения и перевыполнения так же имеются. Они соответствуют шкалам, приведенным в приложении 5.1. Таким образом, планы были фактически выполнены, но не зафиксированы в бонусном плане, в целях невыплаты премии.

Согласно приложению 5.1 к Регламенту о премировании целевое значение по каждому индивидуальному КПЭ более 95 %. Приложение № 5.2 регламентирует установление коэффициента для расчета премии за выполнение индивидуальных КПЭ.

Премия за выполнение индивидуальных показателей за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составит 1 983 503,08 руб. ( за вычетом НДФЛ-13%), премия за выполнение индивидуальных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ составит 2 025 526,87 руб. ( за вычетом НДФЛ-13%).

премия за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составит 447 752,16 руб. ( за вычетом НДФЛ-13%).;

АО «Издательство «Просвещение» не принималось решений и не подписывалось каких-либо локальных нормативных актов о премировании сотрудников Общества, в том числе дивизионных директоров по итогам 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 6.12. Регламента установлено, что решение о выплате и окончательном размере полугодовых премий руководителям высшего звена Общества принимается в срок не позднее 140 календарных дней после окончания 2 полугодия.

По состоянию на день вынесения решения суда решение о премировании сотрудников Общества за 2 полугодие ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров Общества не принималось. 

Таким образом, требования истца о выплате ему премии по итогам 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., а также, что при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика, что установлено в том числе судебными актами, вступившими в законную силу.

При этом, согласно справке 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. сумма дохода в месяц ФИО1 составляла 130 000 руб. ( том 1, л.д. 220), в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляла 147 234,17 руб. в ДД.ММ.ГГГГ – 132 821,52 руб., в декабре 136 198,34 руб., т.е. истцу производились выплаты, значительно превышающие размер установленного должностного оклада.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ г. руководством АО принималось решение о выплате в соответствии с разделом 7 Регламента единовременной денежной премии за выполнение большого объема работ в ДД.ММ.ГГГГ г., подтверждением чего является Приказ №-ф от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей была начислена и выплачена денежная премия в размере 418 548 руб. с целью обеспечения повышения уровня заработной платы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку у работодателя не имелось оснований для индексации заработной платы, при этом, работодатель выплачивал истцу денежные средства, превышающие установленный договором оклад, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, отвечающих финансовому состоянию работодателя.

Кроме того, суд пришел к выводу о том, что, на протяжении всего периода работы истцу подлежали выплате премии, что обеспечивало бы получение истцом заработной платы выше прожиточного минимума в Российской Федерации и выше минимального размера оплаты труда.

Приказом единоличного исполнительного органа АО «Издательство «Просвещение» ДД.ММ.ГГГГ утвержден Регламент о предоставлении социальных льгот и гарантий работникам АО «Издательство «Просвещение» №-од.

Согласно п.2.2 и 2.3 указанного регламента социальный пакет работника из Базовых социальных льгот и Дополнительных социальных льгот, к базовым социальным льготам относится в том числе материальная помощь в случае смерти близкого родственника работника.

Согласно пп. 7 п. 4.1 Регламента общество может предоставить работнику базовые льготы в том числе сумму материальной помощи 50 000 руб. в случае смерти близкого родственника работника, срок действия льготы в течение 2 месяцев со дня смерти близкого родственника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с письменным заявлением на имя генерального директора АО «Издательство «Просвещение» о выплате материальной помощи в связи со смертью супруга ФИО9, умершего ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Издательство «Просвещение» был подписан Приказ №-м в соответствии с которым истцу была выплачена материальная помощь в связи со смертью супруга в сумме 15 000 руб.

Истец настаивает на выплате компенсации в оставшейся сумме 35 000 руб., поскольку назначение должно производиться по действующему, а не утратившему силу регламенту.

В свою очередь представитель ответчика ссылается, что материальная помощь в сумме 15 000 руб. была установлена п. 8.1.1 Регламента об оплате труда работников АО «Издательства «Просвещение», который действовал, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку смерть супруга наступила ДД.ММ.ГГГГ, при выплате компенсации следует руководствоваться регламентом, действовавшим на день смерти супруга.

Суд считает возможным согласиться с доводами стороны истца, о том, что заявление ФИО1 было подано и рассмотрено в период действия нового регламента, следовательно работодатель невправе уменьшить гарантированную материальную помощь произвольно.

Таким образом с АО «Издательство «Просвещение» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выплата в сумме 35 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

"Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

На основании пункта 4 указанного Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

За дни нахождения в пути в выходной и нерабочий праздничный день истцу подлежат выплате суточные, за каждый выходной день не менее, чем в двойном размере.

В соответствие со ст. 168 Трудового кодекса РФ. в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные): иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 11 Положения о служебных командировках, утвержденного постановлением Правительства № 749 от 13.10.2008 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке.

В соответствии с п. 8.4. Положения о служебных командировках АО «Издательство «Просвещение» утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена выплата суточных командированным работникам при командировках по территории Российской Федерации в размере 550 рублей за 1 сутки пребывания в командировке.

В соответствии с Приказом по АО «Издательство «Просвещение» № от ДД.ММ.ГГГГ г. были внесены изменения в п.8.4. Положения о служебныхкомандировках и установлена выплата суточных командированным работникампри командировках по территории Российской Федерации в размере 700 рублей за1 сутки командировки.

Так, ФИО1 находилась в следующих служебных командировках:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.1 1.2022 в 

<

адрес>;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>.

-в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>;

Отгулы не предоставлялись.

Расчет суточных выглядит следующим образом :

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3х550=1650 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

6х550= 3 300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3х550=1650 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

4х700=2800 руб.

Всего подлежали выплате суточные в сумме 9400 руб.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачены суточные в сумме 6 350 рублей ( том 2, л.д 247).

Таким образом в пользу ФИО1 подлежат выплате суточные в сумме 3050 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии выглядит следующим образом :

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней151 463,52 01.06.2023 23.07.2023 53 7,50 % 1/150 151 463,52 ? 53 ? 1/150 ? 7.5% 4 013,78 р.151 463,52 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 151 463,52 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 1 888,25 р.151 463,52 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 151 463,52 ? 34 ? 1/150 ? 12% 4 119,81 р.151 463,52 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 151 463,52 ? 42 ? 1/150 ? 13% 5 513,27 р.151 463,52 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 151 463,52 ? 49 ? 1/150 ? 15% 7 421,71 р.151 463,52 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 151 463,52 ? 224 ? 1/150 ? 16% 36 189,68 р.151 463,52 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 151 463,52 ? 49 ? 1/150 ? 18% 8 906,05 р.151 463,52 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 151 463,52 ? 42 ? 1/150 ? 19% 8 057,86 р.151 463,52 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 151 463,52 ? 92 ? 1/150 ? 21% 19 508,50 р.Итого: 95 618,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней364 137,13 01.06.2023 23.07.2023 53 7,50 % 1/150 364 137,13 ? 53 ? 1/150 ? 7.5% 9 649,63 р.364 137,13 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 364 137,13 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 4 539,58 р.364 137,13 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 364 137,13 ? 34 ? 1/150 ? 12% 9 904,53 р.364 137,13 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 364 137,13 ? 42 ? 1/150 ? 13% 13 254,59 р.364 137,13 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 364 137,13 ? 49 ? 1/150 ? 15% 17 842,72 р.364 137,13 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 364 137,13 ? 224 ? 1/150 ? 16% 87 004,50 р.364 137,13 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 364 137,13 ? 49 ? 1/150 ? 18% 21 411,26 р.364 137,13 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 364 137,13 ? 42 ? 1/150 ? 19% 19 372,10 р.364 137,13 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 364 137,13 ? 92 ? 1/150 ? 21% 46 900,86 р.Итого: 229 879,77 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней447 752,16 01.06.2024 28.07.2024 58 16,00 % 1/150 447 752,16 ? 58 ? 1/150 ? 16% 27 700,93 р.447 752,16 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 447 752,16 ? 49 ? 1/150 ? 18% 26 327,83 р.447 752,16 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 447 752,16 ? 42 ? 1/150 ? 19% 23 820,41 р.447 752,16 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 447 752,16 ? 92 ? 1/150 ? 21% 57 670,48 р.Итого: 135 519,65 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней1 983 503,08 01.06.2024 28.07.2024 58 16,00 % 1/150 1 983 503,08 ? 58 ? 1/150 ? 16% 122 712,72 р.1 983 503,08 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 1 983 503,08 ? 49 ? 1/150 ? 18% 116 629,98 р.1 983 503,08 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 1 983 503,08 ? 42 ? 1/150 ? 19% 105 522,36 р.1 983 503,08 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 1 983 503,08 ? 92 ? 1/150 ? 21% 255 475,20 р.Итого: 600 340,26 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней2 025 526,87 01.06.2024 28.07.2024 58 16,00 % 1/150 2 025 526,87 ? 58 ? 1/150 ? 16% 125 312,60 р.2 025 526,87 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 2 025 526,87 ? 49 ? 1/150 ? 18% 119 100,98 р.2 025 526,87 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 2 025 526,87 ? 42 ? 1/150 ? 19% 107 758,03 р.2 025 526,87 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 2 025 526,87 ? 92 ? 1/150 ? 21% 260 887,86 р.Итого: 613 059,47 руб.Сумма основного долга: 4 972 382,76 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 1 674 418,06 руб.

Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты суточных выглядит следующим образом :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней1 650,00 22.09.2022 23.07.2023 305 7,50 % 1/150 1 650,00 ? 305 ? 1/150 ? 7.5% 251,63 р.1 650,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 650,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 20,57 р.1 650,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 650,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 44,88 р.1 650,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 60,06 р.1 650,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 650,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 80,85 р.1 650,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 1 650,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 394,24 р.1 650,00 29.07.2024 05.09.2024 39 18,00 % 1/150 1 650,00 ? 39 ? 1/150 ? 18% 77,22 р.-1 650,00 05.09.2024 Погашение части долгаИтого: 929,45 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней3 300,00 27.11.2022 23.07.2023 239 7,50 % 1/150 3 300,00 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 394,35 р.3 300,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 3 300,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 41,14 р.3 300,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 3 300,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 89,76 р.3 300,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 3 300,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 120,12 р.3 300,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 3 300,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 161,70 р.3 300,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 3 300,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 788,48 р.3 300,00 29.07.2024 05.09.2024 39 18,00 % 1/150 3 300,00 ? 39 ? 1/150 ? 18% 154,44 р.-3 300,00 05.09.2024 Погашение части долгаИтого: 1 749,99 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней1 650,00 18.12.2022 23.07.2023 218 7,50 % 1/150 1 650,00 ? 218 ? 1/150 ? 7.5% 179,85 р.1 650,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 650,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 20,57 р.1 650,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 650,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 44,88 р.1 650,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 60,06 р.1 650,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 650,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 80,85 р.1 650,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 1 650,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 394,24 р.1 650,00 29.07.2024 05.09.2024 39 18,00 % 1/150 1 650,00 ? 39 ? 1/150 ? 18% 77,22 р.-1 400,00 05.09.2024 Погашение части долга250,00 06.09.2024 15.09.2024 10 18,00 % 1/150 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 18% 3,00 р.250,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 13,30 р.250,00 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 250,00 ? 92 ? 1/150 ? 21% 32,20 р.Итого: 906,17 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней2 800,00 22.01.2023 23.07.2023 183 7,50 % 1/150 2 800,00 ? 183 ? 1/150 ? 7.5% 256,20 р.2 800,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 800,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 34,91 р.2 800,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 800,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 76,16 р.2 800,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 101,92 р.2 800,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 137,20 7 р.2 800,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 2 800,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 669,01 р.2 800,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 164,64 р.2 800,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 2 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 148,96 р.2 800,00 28.10.2024 27.01.2025 92 21,00 % 1/150 2 800,00 ? 92 ? 1/150 ? 21% 360,64 р.Итого: 1 949,64 руб.Сумма основного долга: 3 050,00 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 5 535,25 руб.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация в сумме 2 751,38 руб. за задержку выплаты суточных, которые подлежат учету при расчете компенсации. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку суточных в сумме 2783,87 руб. ( 5535,25-2 751,38).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имели место нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате премий, компенсации, а также суточных. 

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение, незаконные действия работодателя выразившимиеся в несогласовании бонусного плана в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., невыплате премий ( ДД.ММ.ГГГГ), отсутствии индексации заработной платы, невыплате в полном объеме компенсации в связи со смертью мужа. 

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума от 21 января 2016 г. N 1) разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Интересы истца в судебных заседаниях по доверенности представляла ФИО5

В подтверждение понесенных судебных расходов заявителем представлен договор на оказание юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ИП ФИО5 (исполнитель), по условиям которого согласно пункта 1 заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство оказать юридические услуги: консультирование по вопросам взыскания премии, компенсационных выплат с АО «Просвещение», составление искового заявления, дополнения к заявлению, ходатайства и возражения без ограничений, участие в подготовке дела к судебному заседанию (беседа), трех судебных заседаниях, каждое последующее оплачивается отдельно в размере 6 000 руб. судодень, ознакомление с материалами дела, а клиент обязуется принять оказанные услуги и оплатить их.

Согласно п.3.1 договора стоимость услуг составила 50 000 руб. ( том 6, л.д. 237-240).

В материалы дела был представлен акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнителем оказаны услуги: консультирование, составление искового заявления, направление искового заявления в суд, составление уточенного искового заявления, составление ходатайств участие в подготовке дела к судебному разбирательству, ознакомление с материалами дела, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного акта по договору оплачено 74 000 руб. ( том 7, л.д 29).

Оплата в размере 50 000 рублей подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в материалы дела представлены платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 000 руб., а также № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 руб., об оплате ФИО1 услуг ИП ФИО5

Таким образом, общая сумма понесенных ФИО1 расходов за оказание юридических услуг ИП ФИО5 составила 74 000 руб.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

С учетом категории сложности дела, количества подготовленных документов, их содержания: исковое заявление ( том 1, л.д. 4-11, том 2, л.д. 203-216, том 3, л.д. 79-99, том 6, л.д. 225-229 ), ходатайства об истребовании доказательств ( том 2, л.д. 195-196, том 3, л.д. 17-19) об ознакомлении с материалами дела, ( том 2, л.д. 188) письменных объяснений ( том 6, л.д. 241, том 7, л.д. 8 ), количества судебных заседаний -8, суд полагает, что сумма расходов 74 000 руб. соответствует объему и качеству работы, проделанной по договору оказания юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. 

Принимая во внимание, что размер исковых требований удовлетворен судом частично в сумме 6 687 634 руб., то есть на 60,12 % ( иск на сумму 11 122 865,6 руб.), следовательно, размер суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с акционерного общества «Издательство Просвещение» в части расходов по оплате услуг представителя составит 44 488,8 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 44 638 (41 638 руб.+ 3000 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 Геннадиевны к акционерному обществу «Издательство Просвещение» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Издательство Просвещение» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 Геннадиевны паспорт 

<

данные изъяты>:

-премию за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151 463,52 руб.;

премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ – 364 137,13 руб.;

-премию за выполнение корпоративных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 447 752,16 руб.;

-премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ – 1 983 503,08 руб.;

-премию за выполнение индивидуальных показателей по итогам ДД.ММ.ГГГГ – 2 025 526,87 руб.;

-компенсационную выплату в связи со смертью мужа в сумме 35 000 руб.;

-суточные в связи с нахождением в командировках 1 800 руб.;

компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату премии 1 674 418,07 руб., 2783,87 руб. за задержку выплаты суточных;

компенсацию морального вреда 100 000 руб.;

судебные расходы на представителя в сумме 45 066 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Издательство Просвещение» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 44 631 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено 10 февраля 2025 года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>