Дело № 2-3529/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

5 сентября 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к АО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он состоял с ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. Работал вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не исполнял. В связи с этим у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате ему причитающихся сумм в размере 22 094 рубля 27 копеек, а также задолженность по оплате за переработку в размере 11 619 824 рубля. Кроме того истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 106 990 рублей 94 копейки. Так же истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен по адресу, указанному в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Представитель истца, ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал требования ФИО2, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Ответчик АО «ЭнергоГазСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО ПСО «РусГазСтрой». Работал в должности производителя работ (прораба) вахтовым методом работы, что подтверждается копией приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу, копией приказа о расторжении трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии приказа о приёме на работу № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 работал в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, ему была установлена часовая тарифная ставка 108 рублей 33 копейки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 80 %,

Решением от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] единственного акционера ЗАО «ПСО «РГС» утверждено новое наименования Общества: Акционерное общество «ЭнергоГазСтрой».

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что истец в период с 2013 года по 2016 года работал сверх установленной продолжительности рабочего времени. 

Следовательно, у работодателя возникла обязанность компенсировать выполненную истцом работу.

При определении размера оплаты за сверхурочную работу суд учитывает следующее.

Согласно ст. 297, ст. 299, ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно расчету истца, недоплаченная заработная плата составляет 22 094 рубля 27 копеек, оплата за сверхурочную работу в сумме 11 619 824 рубля, всего задолженность за отработанный период составила 11 641 918 рублей 27 копеек. 

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчик иск не оспаривает, доказательств в обоснование возражений на иск не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11 641 918 рублей 27 копеек.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты расчёта при увольнении ФИО2

Истцом представлен расчёт денежной компенсации в сумме 106 990 рублей 94 копейки. Суд находит данный расчёт верным, иного расчёта суду не представлено.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков расчёта при увольнении в сумме 106 990 рублей 94 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей. 

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать в бюджет МО 

<

адрес> государственную пошлину в размере 60 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11 641 918 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 106 990 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 11 758 909 (одиннадцать миллионов семьсот пятьдесят восемь тысяч девятьсот девять) рублей 21 копейку.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 60 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–

<

адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО3