Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 мая 2019 года Королевский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Маркина Э.А., 

при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Ника» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Ника» об обязании изменить запись в трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ;

взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с увольнением по сокращению штата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126504 рубля;

процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в размере 5073,16 рублей;

компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере12344,68 рублей; 

компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она работала в ООО «Ника» в должности помощника руководителя/юриста с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата в размере 25000 рублей выплачивалась на банковскую карту. 15000 рублей –серая заработная плата, которая выдавалась на руки.

ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения в отпуске она получила сообщение на телефон о том, что в связи с сокращением численности работников ее увольняют. После выхода из отпуска ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на лечении в больнице. Ей было передано под роспись уведомление о сокращении, предложены две вакансии с заработной платой 10 тысяч рублей, не соответствующие ее специальности. ДД.ММ.ГГГГ руководство вынудило ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию якобы с ДД.ММ.ГГГГ, угрожая в противном случае не вернуть трудовую книжку. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126504 рубля работодателем не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик ООО «Ника» представителя в судебное заседание не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких данных суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, рассмотрев дело, заслушав истца, исследовав письменные материалы, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии согласно п.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить при увольнении работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Статья 129 ТК РФ дает понятие оклада как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 139 ТК РФ указывает на порядок исчисления средней заработной платы, в том числе при увольнении.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как ва кантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ника» и ФИО2, заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого последняя принята на работу на должность юрист/помощник руководителя, на неопределенный срок.

Согласно п.п.14, 17, Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата 25000 рублей.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц.

Согласно уведомлению ООО «Ника» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 принято решение о сокращении численности работников ООО «Ника» в связи с реорганизацией предприятия Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.180 ТК РФ ООО «Ника» предупреждает работника о предстоящему увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ. В связи с предстоящим увольнением ООО «Ника» предлагает перевод на другую работу на следующие должности:

секретарь оклад 10000 рублей;

уборщица оклад 10000 рублей.

В случае несогласия на перевод ФИО2 будет уволена ДД.ММ.ГГГГ При увольнении будут предоставлены компенсации установленные ст.178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

В соответствии с трудовой книжкой ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования ФИО2 об обязании изменить запись в трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения подлежат удовлетворению.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в соответствии с увольнением по сокращению штата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126504 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12344,68 рублей. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. ст. 5, 11 ТК РФ, трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ), в связи с чем положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к настоящему спору, применены быть не могут.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в размере 5073,16 рублей удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ника» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ника» изменить запись в трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ника» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в соответствии с увольнением по сокращению штата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126504 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12344,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Ника» отказать. 

Копию заочного решения направить ответчику. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>