Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ДД.ММ.ГГГГ

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х., с участием прокурора Яндулова Д.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» о восстановлении на работе, возложении обязанности принять заполненные табели учета рабочего времени, произвести расчет и выплату за выполненную сверхурочную работу, взыскании задолженности, 

Установил:

Истец в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в отдел правового на должность «ведущий юрисконсульт» в Автономную некоммерческую организацию «Проектный офис Стратегии развития 

<

адрес>» (далее – АНО «Проектный офис») согласно приказу 9а, табельный №. С истцом был заключен трудовой договор № с испытательным сроком 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение о повышении должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

В начале октября 2020 г. от Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Мастерская заботы» истец получил предложение о заключении с ним договора гражданско-правового характера для выполнения комплексной работы с условием срочного увольнения с прежнего места работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в АНО «Проектный офис» с заявлением об увольнении по собственному желанию и в тот же день ему выдали трудовую книжку и произвели расчет. По истечении 10 дней новый работодатель не предложил истцу договор для подписания, и письмом ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление в АНО «Проектный офис» о восстановлении на работе. ДД.ММ.ГГГГ заявление поступило ответчику, до настоящего времени ответ не получен.

Считает увольнение не законным по следующим основаниям.

Согласно статье 80 Трудового кодекса при увольнении сотрудника устанавливается обязательные условия 2х недельной отработки при увольнении. Заявление о восстановлении на работе истец направил ответчику до истечения двух недельного периода после представления заявления об увольнении. Кроме того, при оформлении увольнения были допущены существенные нарушения: истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, не принято решение о расторжении трудового договора, не оформлена сдача вверенного оборудования, находящегося на рабочем месте.

При расчете при увольнении истцу не были выплачена компенсация за выполнение сверхурочной работы. ДД.ММ.ГГГГ электронным письмом истец направил в адрес ответчика заявление о произведении выплат за выполнение сверхурочной работы. Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ от АНО«Проектный офис» было сообщено, что по его обращению проводится внутренняя проверка, ответ будет предоставлен в 30-дневный срок.

Действия ответчика считает незаконным.

Согласно п 5.3. и 6.2 трудового договора №9 работодатель обязан обеспечить компенсацию за выполнение сверхурочной работы, выполняемой вне установленного рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни.

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области», утвержденного приказом директора АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» от ДД.ММ.ГГГГ №:

«1.6.3. Работникам АНО «Проектный офис Стратегии развития 

<

адрес>» производятся следующие дополнительные выплаты к основному должностному окладу, установленные в соответствии с действующим законодательством РФ:

- за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки. Ночное время с 22 до 06 часов. Исключение составляют работники, специально принятые для работы в ночное время;

- за работу в нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день от оплате не подлежит. Отработанные работником в выходной или праздничный день часы оплачиваются как за полностью отработанный (8-часовой) день;

- за сверхурочную работу — за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

В соответствии с п. 1.5.5. Положения «Табель учета рабочего времени ведется менеджером по работе с персоналом и предоставляется в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца следующего за расчетным.»

При исполнении должностных обязанностей истец получал указания и задачи, в том числе, вне своих профессиональных и должностных компетенций с требованием их исполнения без учета ограничений по рабочему времени, истцу были обещаны компенсации за переработку. Однако никаких выплат вне должностного времени за весь период работы истцу не производилось.

С первого дня работы АНО «Проектный офис Стратегии развитии Нижегородской области» не было обеспечено ведение и учет табеля рабочего времени. Табель учета рабочего времени истец вел самостоятельно, синхронно с выполняемой работой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязал истца вести табель учета рабочего времени только с ДД.ММ.ГГГГ, в облачном режиме на google- диске в режиме реального времени. Однако этот табель не был сформатирован на учет времени переработки, но фиксировал часы и выполняемые задачи. Корпоративный табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ г. в настоящее время истцу не доступен, по причине блокирования работодателем в интернете персонального доступа к корпоративным данным.

За время выполнения работы истец не имел нарушений обязательств по трудовому 

Просит:

1. Восстановить истца на работе в Автономной некоммерческой организации «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области»;

2. Обязать Автономную некоммерческую организацию «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» принять заполненные истцом табели учета рабочего времени, произвести расчет и выплату за выполненную сверхурочную работу за период работы с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии истец представил расчет и уточнение по иску в части требований о произведении перерасчета по заработной плате за переработку. В заявлении указал, что в соответствие с п. 1.6.3. Положения Об оплате труда и премировании работников АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области»:

1. Оплата труда выходные и праздничные дни составляет двойной тарифный оклад: 143,75 р./час * 195 часов * 2 = 56062,50 руб.

2. Оплата труда в ночное время составляет базовую ставку +20 %: 143,75 р./час * 22 часов * 1,2 = 3795 руб.

3. Компенсация переработки составляет объем (за вычетом часов по п/п 1,2 = 112,5).

Исходя из размера з/п в 46 000 руб.: 143,75 р./час * 110,5 часов = 15884,37 руб. По з/п. 57 500 руб.: 179,69 р./час * 2 часа = 359,38 руб.

Итого общая сумма задолженности по переработке, истребуемой по иску, составляет: 76 101, 25 руб.. (л.д.113).

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения по делу. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, поддержал представленные возражения с дополнениями. Просил в иске отказать. 

Выслушав стороны, заключение прокурора Яндулова Д.А., полагавшего отказать истцу в иске, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организации «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» в должности юрисконсульта.(л.д.38-40).

Приказом Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №к «О повышении должностного оклада» истцу был установлен должностной оклад в размере 57 500 руб. в месяц. Между сторонами было подписано дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ г. № к трудовому договору, в соответствии с которым были внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 Договора «Оплата труда», данный пункт был изложен в следующей редакции: «6.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, Работнику устанавливается следующий размер заработной платы:

- размер должностного оклада 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц;

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда и премировании работников, действующему у Работодателя.». (л.д.43).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился к Ответчику с заявлением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.(л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ истец оформил листок нетрудоспособности.

Представитель ответчика пояснил суду, что истец уведомил ответчика о том, что он оформил листок нетрудоспособности и указанный листок нетрудоспособности будет закрыт ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут не был. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику новое заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. (л.д.45). На указанном заявлении проставлена резолюция «Согласовано. В приказ». 

Приказом ответчика №к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности юрисконсульта отдела правового обеспечения ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основание – заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.50)

Установлено, что с указанным приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в приказе, свою подпись в ознакомлении с указанным приказом истец в судебном заседании не оспаривал. (л.д.50).

Установлено, что в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, с истцом был произведен полный расчет, ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании. (л.д.129, 130, 131,49, 53). 

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

По правилам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (часть 1)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть 2).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в подпункте "а" пункта 22 разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств совершения ответчиком действий, направленных на принуждение истца к увольнению, суду не представлено, при рассмотрении дела не установлено.

При таких данных, разрешая спор, суд исходит из того, что увольнение истца с работы произведено по его собственному волеизъявлению, порядок оформления прекращения трудовых отношений соблюден, а подача заявлений под принуждением ответчика не доказана.

Последовательные действия истца, выразившиеся в подаче им заполненного лично заявления на увольнение с конкретной даты, получение трудовой книжки, подтверждают то, что при волеизъявлении истца на увольнение с работы с конкретной даты, была достигнута между сторонами договоренность о расторжения трудового договора, что в полной мере согласуется с предписанием части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ввиду изложенного отклоняются, как несостоятельные, доводы истца об увольнении истца с нарушением предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка. В ходе рассмотрения дела истцом не отрицался факт собственноручного написания заявления об увольнении (с проставлением фамилии, даты увольнения) и последующей подачи его ответчику. 

С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь вышеизложенными нормами права и добытыми доказательствами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о восстановлении истца на работе в Автономной некоммерческой организации «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Свидетель ФИО4 (л.д.141-142- протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, показания оглашались), показала суду, что работает в должности должность менеджера по работе с персоналом АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области", в ее обязанности входит кадровая работа, ведение табеля учета рабочего времени, она готовит проекты приказов, знакомит с ними, ведет табель учета рабочего времени всех сотрудников. Первый раз ей сказали, что истец подал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с желанием уволиться ДД.ММ.ГГГГ, но 5 октября он ушел на больничный, было принято обоюдное решение не увольнять работника на больничном листке. Потом он снова написал заявление, на дружелюбной ноте разошлись. Подпись в приказе об увольнении - истца, он при ней подписал. Заявление о выдаче копии приказа не поступало ни устно, ни письменно. При ознакомлении с приказом об увольнении истец не заявлял недовольства увольнением, все прошло дружелюбно. 

Доводы истца в том, что увольнение было произведено с нарушением, поскольку истец был уволен в день составления заявления об увольнении и не имел возможности отозвать свое заявление, отклоняются судом, поскольку судом установлено, что ранее, а именно, ДД.ММ.ГГГГ истец подавал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в связи с оформлением листка нетрудоспособности, в указанную дату - ДД.ММ.ГГГГ, уволен не был, впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ истец подал новое заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут в указанную дату – ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение работника в день подачи заявления об увольнении с учетом соглашения, достигнутого между работником и работодателем о дате увольнения, нарушением порядка увольнения не является. 

Суд считает, что исковые требования истца об обязании Автономной некоммерческой организации «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» принять заполненные истцом табели учета рабочего времени, произвести расчет и выплату за выполненную сверхурочную работу за период работы с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат на основании следующего.

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что в соответствии с Должностной инструкцией юрисконсульта на истца не была возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени. 

В соответствии с п. 1.5.5. Положения «Об оплате труда и премировании работников АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области», утвержденного приказом директора АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, табель учета рабочего времени ведется менеджером по работе с персоналом и предоставляется в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца следующего за расчетным.(л.д.101-104).

В соответствии с п.2.12 Должностной инструкции менеджера по работе с персоналом, менеджер по работе с персоналом ведет табель учета рабочего времени работников Организации. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты Ответчика направил заявление с просьбой о перерасчете и доначислении выплат за период переработки (с марта по июнь 2020 года в размере 370 часов).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлен ответ на данное обращение, из которого следует, что оснований для перерасчета не имеется. 

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора истцу была установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. 

Согласно пункту 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность рабочего времени работников Организации составляет: продолжительность рабочей недели - 40 часов: продолжительность ежедневной работы - 8 часов; время начала работы 10 часов 00 минут, время окончания работы 19 часов 00 минут; время для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, данное время в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области», утвержденного приказом директора АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» от ДД.ММ.ГГГГ №:

«1.6.3. Работникам АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» производятся следующие дополнительные выплаты к основному должностному окладу, установленные в соответствии с действующим законодательством РФ:

- за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки. Ночное время с 22 до 06 часов. Исключение составляют работники, специально принятые для работы в ночное время;

- за работу в нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день от оплате не подлежит. Отработанные работником в выходной или праздничный день часы оплачиваются как за полностью отработанный (8-часовой) день;

- за сверхурочную работу — за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

Свидетель ФИО4 (л.д.141-142- протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, показания оглашались), показала суду, что работает в должности менеджера по работе с персоналом АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области", в ее обязанности входит кадровая работа, ведение табеля учета рабочего времени, она готовит проекты приказов, знакомит с ними, ведет табель учета рабочего времени всех сотрудников. У них 8-часовой рабочий день с 10:00 до 19:00, информацию о неявке она получает от исполнительного директора, соответственно, если нет информации, то она ставит 8-часовой рабочий день. Если к концу рабочего дня ей не сообщают об отклонениях от рабочего времени, она ставит 8 часов. На удаленке все было также, по телефону с исполнительным директором ФИО5. Если не было никаких указаний, она ставила 8 часов. Если есть необходимость в выполнении сверхурочных работ, подается служебная записка руководителя подразделения с согласием работника, привлекаемого к сверхурочной работе, если работодатель сочтет необходимым, она издавала приказ на конкретного сотрудника. За период с марта такие приказы по организации не издавались. Свидетелю на обозрение были представлены листы дела 15-18. Свидетель пояснила, что она первый раз это видит, таких табелей не видела. Истец не информировал ее о сверхурочной работе. По АНО на данный момент нет работников, которые привлекались к сверхурочной работе, ранее не было приказов, она бы об этом знала. По организации не было приказом приказов о предоставлении сотрудникам информации о переработке. Исполнительный директор должна дать ей, ФИО4, указания при наличии заявлений от сотрудников. Информации от руководителя о сверхурочной работе истца у нее не было, во время удаленки рабочий график не меняли. С ведением табеля учета рабочего времени при дистанционной работе не возникало сложностей.

Свидетель ФИО6 (л.д.142-143- протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, показания оглашались), показала суду, что работает в АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области" координатором проекта. Истец уволился по собственному желанию, о переработках она не слышала. Непосредственным руководителем истца она не являлась, никаких задач по работе ему не давала. Переписка с истцом действительно была, она это подтверждает, сообщения от ДД.ММ.ГГГГ –это ее сообщения. От руководства не было указания вести табель, это была ее личная инициатива, потому что в апреле получили предложение о работе с Instagram-страницей губернатора. Из руководства никто не был в курсе о поручении вести табель. Был просто пример, как заполнять таблицу. Эту заполненную таблицу она в дальнейшем никому не представляла. Она вела такую таблицу, потому что начали работать с Instagram-страницей губернатора, хотелось посмотреть, сколько людей нужно на эту работу, это была ее личная инициатива. Свидетелю на обозрение были представлены листы дела 15-18. Свидетель показала, что она не видела, этот табель ей истец не направлял. Табель ей знаком, она тоже заполняла такую таблицу. Она ее заполняла, чтобы посмотреть ресурсы, которые потом потребуются в работе с Instagram-страницей губернатора. Она совместно с истцом вела работы по Instagram. Эту работу с истцом она вела до 8 мая, потом истец перестал работать с этой задачей, переключился на другую задачу. Они отмечали начало работы в чате, работа велась из дома, поэтому не представлялось возможным проверить. Из руководства никому не направляла табели. Она не являюсь руководителем группы юристов, она работает координатором проекта по задачам по Нижегородской области. Табели в облачном режиме не были защищены от изменений, в любое время можно было зайти и внести изменения. Она не помнит, чтобы обещали премию. Задача была поставлена в середине апреля, но на майские праздники никто задачу по Instagram-странице губернатора продолжать не ставил, это была ее инициатива и инициатива коллег. У них был испытательный срок до 10 июня. Приказ о продолжении работы сверхурочно в отношении нее не издавался. Угроз не было, истец сказал, что ему тяжело обрабатывать посты, это не его, и они обсуждали, что ему нужно выбрать другую задачу. Срочность работы с Instagram была вызвана тем, что от этого зависела жизнь людей. Думает, что работу по Instagram можно было бы выполнить в 8-часовой рабочий день. Сроки были обрабатывать обращения в течение 2-3 дней. Работа с Instagram велась наряду с выполнением основной работы. Были параллельные задачи, приоритет в апреле был на работу с Instagram. 9 числа истец перестал работать, были жалобы на здоровье. Ей задачи в АНО ставились либо ФИО7, либо ФИО5, задачи передавались устно по телефону, при личной встрече, личные встречи происходили редко. Задача по Instagram была поставлена на собрании перед всеми. Переписку от 5 числа она подтверждает, помнит майские праздники, как Instagram вычитывали, было такое, что отвечали в чатах ночью, но работа в майские праздники была их инициативой. Основную работу в майские праздники никто не делал. Работа с Instagram - была задача на две недели апреля, это входило в круг рабочих обязанностей, за которую платили зарплату. В апреле была задача, им нужно было разработать регламент по работе, это было сделано перед майскими праздниками, в майские праздники была ее инициатива продолжать работать с Instagram-страницей губернатора работникам, в том числе истцу.

Разрешая спор, суд считает, что исковые требования истца обязать Автономную некоммерческую организацию «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» принять заполненные истцом табели учета рабочего времени, произвести расчет и выплату за выполненную сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений исковых требований истец указал работу в выходные дни и ночное время, суд приходит к выводу о том, что допустимых и относимых доказательств наличия у ответчика таких обязательств перед истцом суду не представлено.

Истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания, рабочие вопросы решались через электронную переписку, с конца мая 2020 года работодатель обязал его самостоятельно вести табель учета рабочего времени.

Судом установлено, что в должностные обязанности истца не входило заполнение табелей учета рабочего времени, в соответствии с п.2.12 Должностной инструкции менеджера по работе с персоналом, именно менеджер по работе с персоналом ведет табель учета рабочего времени работников Организации. 

Свидетель ФИО4, которая работает в должности менеджера по работе с персоналом АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области", в судебном заседании подтвердила, что она в силу возложенных на нее должностных обязанностей вела табели учета рабочего времени. 

Представителем ответчика суду представлены табели учета рабочего времени, которые оформлены в установленном законом порядке.

Суд не вправе обязать ответчика принять заполненные истцом табели учета рабочего времени, поскольку таких полномочий у истца в силу должностных обязанностей юрисконсульта не имелось, указанные Табели учета рабочего времени, составленные истцом, не были сданы ответчику и ответчиком для расчета заработной платы истца не принимались.

Доводы истца в том, что ответчик обязал истца вести самостоятельно на себя табели учета рабочего времени, не нашли свое подтверждение в ходе судебного заседание, данное обстоятельство представитель ответчика в судебном заседании оспаривал, пояснив, что таких указаний истцу никто не давал, данные обязанности на истца не возлагались. 

В соответствии с положениями ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях указанных в указанной статье.

Ст. 113 Трудового кодекса предусмотрено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, для осуществления указанной работы должно быть письменное согласие работника и соответственно оформлен приказ (распоряжение) работодателя о привлечении его к такой работе.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие, что истец письменно давал согласие на привлечение его к указанной работе в указанный период и издавались соответствующие приказы (распоряжения) ответчика о привлечении его к такой работе, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для выплаты заработной платы за указанную работу.

Коме того, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Таким образом, поскольку материалами дела в соответствии со ст. ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ не подтверждается выполнение истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, в ночное время в спорный период, то суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Доводы истца в том, что он получал указания и задачи, в том числе вне своих профессиональных и должностных компетенций с требованием их исполнения без учета ограничений по рабочему времени, материалами дела не подтверждаются. 

Судом установлено, что рабочий график в организации не менялся, режим рабочего времени изменен не был, дополнительное соглашения к трудовому договору с изменениями в данной части сторонами не заключалось 

С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь вышеизложенными нормами права и добытыми доказательствами, суд приходит к выводу о том, что правовых основании для удовлетворения исковых требований итсца не имеется, исковые требования истца о восстановлении на работе, возложении обязанности принять заполненные табели учета рабочего времени, произвести расчет и выплату за выполненную сверхурочную работу, взыскании задолженности, в полном объеме заявленных исковых требований, удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» о восстановлении на работе, возложении обязанности принять заполненные табели учета рабочего времени, произвести расчет и выплату за выполненную сверхурочную работу, взыскании задолженности, в полном объеме заявленных исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца. 

Судья: И.В.Лутошкина