№2-304/2024

32RS0014-01-2024-000313-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года рп. Климово

Климовский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ермоленко Т.Е.,

при секретаре судебного заседания Седых Н.С.,

с участием помощника прокурора Климовского района Брянской области Доронина М.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Климовского района Брянской области, поданному в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «......................», муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «......................», администрации Климовского района Брянской области, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Климовского района Брянской области обратился в суд с иском, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1 к МБУДО «......................», МБУДО «......................» с учетом уточнений, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства в деятельности МБУДО «......................» и МБУДО «......................» по результатам которой установлено, что на основании трудового договора от ____/____/_____ и приказа № _______ от ____/____/_____, ФИО1 была принята на работу в МДОУ «......................» на должность ....................... 

Пунктом 5 трудового договора установлена ежемесячная заработная плата в размере минимальной оплаты труда по региону (на дату приема на работу 11300 руб.).

____/____/_____ трудовой договор с МДОУ «Центр дополнительного образования» был прекращен в связи с ее переводом к другому работодателю.

На основании приказа № _______ от ____/____/_____ она была принята на работу в МДОУ «......................» на должность ....................... При этом место работы фактически осталось прежним, режим работы не изменился.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, сменная работа по графику сменности.

Разделом 5 Трудового договора от ____/____/_____ ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из ставки заработной платы в размере 4326 руб. и выплат стимулирующего характера из фонда доплат, выплата которых производится в порядке, установленном Положением о выплате основных и дополнительных доплат работникам школы за сложность, напряженность и высокое качество труда.

Учредителем МДОУ «......................» и МБУДО «......................» является Муниципальное образование «Климовский район», функции и полномочия учредителя исполняет администрация Климовского района. Бухгалтерское облуживание осуществляется бухгалтерией администрации Климовского района.

За весь период работы работодатель выплачивал ей заработную плату в размере минимальной оплаты труда по региону, при этом выплаты за работу в праздничные нерабочие дни, которые подлежат начислению сверх минимального размера оплаты труда, включались в минимальный размер оплаты труда. Поскольку система оплаты труда ФИО1 предусматривает в системе заработной платы в обязательном порядке доплаты в виде стимулирующих выплат до размера минимальной заработной платы, эти выплаты носят гарантированный характер, являются неотъемлемой частью оплаты труда, в связи с чем при оплате труда истца в нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты и процентные надбавки, но и стимулирующие выплаты. 

Расчет оплаты труда за работу в праздничные нерабочие дни должен производиться по формуле: оклад + стимулирующие (компенсационные): норма часов в месяц х праздничные отработанные часы - выплаченные суммы.

По результатам проведенной прокурорской проверки в адрес главы администрации Климовского района, МБУДО «......................», МБУДО «......................» было вынесено представление об устранении нарушений требований законодательства в сфере трудовых правоотношений. 

Вместе с тем, по результатам рассмотрения представления мер, направленных на устранение выявленных нарушений, не принято, требования прокурора не исполнены.

На основании изложенного прокурор просил взыскать с МБУДО «......................» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные нерабочие дни за период работы с ____/____/_____ по ____/____/_____ в размере 6 345,54 руб., компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы за период работы с ____/____/_____ по ____/____/_____ в размере 4 156, 08 руб.; взыскать с МБУДО «......................» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные нерабочие дни за период работы с ____/____/_____ по ____/____/_____ в размере 10 461,11 руб., компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы за период работы с ____/____/_____ по ____/____/_____ в размере 2149, 15 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Климовского района Брянской области Доронин М.В. заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала, просила иск удовлетворить.

Представители ответчиков, МБУДО «......................», МБУДО «......................», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили заявление о признании иска.

Представитель ответчика, администрации Климовского района Брянской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, полагался при вынесении решения на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, отдела образования администрации Климовского района Брянской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании трудового договора от 15.01.2019 и приказа № 05 от 15.01.2019, ФИО1 была принята на работу в МДОУ «......................» на должность ......................

Пунктом 5 трудового договора установлена ежемесячная заработная плата в размере минимальной оплаты труда по региону (на дату приема на работу 11300 руб.).

____/____/_____ трудовой договор с МДОУ «......................» был прекращен в связи с ее переводом к другому работодателю.

На основании приказа № _______ от ____/____/_____ она была принята на работу в МДОУ «......................» на должность ....................... При этом место работы фактически осталось прежним, режим работы не изменился.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, сменная работа по графику сменности.

Разделом 5 Трудового договора от ____/____/_____ ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из ставки заработной платы в размере 4326 руб. и выплат стимулирующего характера из фонда доплат, выплата которых производится в порядке, установленном Положением о выплате основных и дополнительных доплат работникам школы за сложность, напряженность и высокое качество труда.

Учредителем МДОУ «......................» и МБУДО «......................» является Муниципальное образование «Климовский район», функции и полномочия учредителя исполняет администрация Климовского района. Бухгалтерское облуживание осуществляется бухгалтерией администрации Климовского района.

На основании постановления администрации Климовского района Брянской области № _______ от ____/____/_____, МБУДО «......................» переименовано в МБУДО «......................».

Согласно Положения о распределении стимулирующей и компенсационной оплаты труда работников МБДОУ «......................», утвержденного приказом №2 от 10 января 2018 года, Положению о системе оплаты труда работников МБУДО «......................», утвержденному постановлением администрации Климовского района Брянской области № 353 от 28.05.2020, Положению о системе оплаты труда работников МБУДО «......................», утвержденному постановлением администрации Климовского района Брянской области № 402 от 26.06.2023, система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации, Брянской области, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Положение устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником (пункт 1.4.). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то оплата труда производится исходя из установленного размера минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. (п. 1.5.).

Согласно п. 4.1 названных Положений конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера учреждение определяет самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливает коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

В соответствии с п.6 указанных Положений, должность администратора отнесена к учебно-вспомогательному персоналу.

Пунктом 7.6 названных Положений установлено, что расчет заработной платы учебно-вспомогательного персонала (ЗПувп) производится по формуле: ЗПувп = ДОувп + Стим к + ПУ, где: ДОувп – расчетный должностной оклад учебно-вспомогательного персонала, Стим к – выплаты учебно-вспомогательному персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, ДФ- дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, ПУ – доплата, установленная младшему обслуживающему персоналу за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Согласно пункту 5.10. Отраслевых Соглашений от 23.01.2020 и 31.01.2023, заключенных между Правительством Брянской области, Департаментом образования и науки Брянской области и Брянской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда или установленного в Брянской области размера минимальной заработной платы. При этом оплата за сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится сверх установленного минимального размера оплаты труда или установленного в Брянской области размера минимальной заработной платы.

Как следует из материалов дела, размер оклада по должности ...................... в МДОУ «......................» и МБУДО «......................» составляет менее одного минимального размера оплаты труда, в связи с чем при расчете ФИО1 заработной платы к установленному ей окладу осуществлялась доплата стимулирующих выплат до минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 01 марта 2021 года по 01 января 2024 года осуществляла работу в нерабочие праздничные дни. 

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

Проведенной проверкой прокуратуры Климовского района было установлено, что оплата труда в нерабочие праздничные дни производилась медсестре ФИО1 от оклада и учитывалась в составе минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 129 ТК РФ оплата труда работника, наряду с окладом или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда), может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда (стимулирующие выплаты).

Такие стимулирующие выплаты предусмотрены по должности ФИО1, что следует из ее трудовых договоров, Положения о распределении стимулирующей и компенсационной оплаты труда работников МБДОУ «Центр дополнительного образования», утвержденного приказом №2 от 10 января 2018 года, Положения о системе оплаты труда работников МБУДО «......................», утвержденного постановлением администрации Климовского района Брянской области № 353 от 28.05.2020, Положения о системе оплаты труда работников МБУДО «......................», утвержденного постановлением администрации Климовского района Брянской области № 402 от 26.06.2023, Отраслевых Соглашений от 23.01.2020 и 31.01.2023, заключенных между Правительством Брянской области, Департаментом образования и науки Брянской области и Брянской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Согласно разъяснению Конституционного Суда РФ в Постановлении № 26-П от 28.06.2018 года «По делу о проверки конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других», предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 п. 3.4.).

В пункте 3.5 названного Постановления от 28.06.2018 г. № 26-П Конституционный Суд РФ указал, что часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату (абз. 2 п. 3.5.).

Поскольку система оплаты труда истца предусматривает в системе заработной платы в обязательном порядке доплаты в виде стимулирующих выплат до размера минимальной заработной платы, следовательно, эти выплаты носят гарантированный характер, являются неотъемлемой частью оплаты ее труда, поэтому при оплате труда истца в нерабочий праздничный день работодатель должен был учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и стимулирующие выплаты.

Таким образом, расчет оплаты труда в праздничные нерабочие дни должен быть произведен по формуле: (оклад + стимулирующие выплаты) : норма часов в месяц х праздничные отработанные часы – выплаченные суммы.

Из табеля учета рабочего времени и справок ответчиков следует, что ФИО1 в спорные периоды осуществляла работу в нерабочие праздничные дни в МБУДО «......................»:

в январе 2021 года, при месячной норме рабочего времени 120 часов, ФИО1 было отработано 110 часов, из них 10 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 6 215,52 + 6 634,52) : 120 х 40 – 1657,47 = 2625,86 руб.

В мае 2021 года, при месячной норме рабочего времени 152 часов, ФИО1 было отработано 150 часов, из них 20 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 6 215,52 + 6 634,52) : 152 х 20 – 654,27 = 1036,52 руб.

В январе 2022 года, при месячной норме рабочего времени 128 часов, ФИО1 было отработано 120 часов, из них 40 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 6 215,52 + 7 674,48) : 128 х 40 – 1 657,47 = 2 683,16 руб.

В МБУДО «Климовская спортивная школа» ФИО1 осуществляла работу в нерабочие праздничные дни:

В марте 2022 года, при месячной норме рабочего времени 175 часов, ФИО1 было отработано 150 часов, из них 10 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 5 624,52 + 8 266) : 175 х 10 – 255,64 = 538,08 руб.

В ноябре 2022 года, при месячной норме рабочего времени 167 часов, ФИО1 было отработано 80 часов, из них 10 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 5 850 + 9 429) : 167 х 10 – 35,05 = 879,88 руб.

В январе 2023 года, при месячной норме рабочего времени 136 часов, ФИО1 было отработано 160 часов, из них 40 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 5 850 + 10 392) : 136 х 40 – 1720,59 = 3056,47 руб.

В феврале 2023 года, при месячной норме рабочего времени 143 часов, ФИО1 было отработано 140 часов, из них 10 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 5 850 + 10 392) : 143 х 10 – 409,09 = 726,72 руб.

В марте 2023 года, при месячной норме рабочего времени 175 часов, ФИО1 было отработано 140 часов, из них 10 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 5 850 + 10 392) : 175 х 10 – 334,29 = 593,83 руб.

В январе 2024 года, при месячной норме рабочего времени 136 часов, ФИО1 было отработано 160 часов, из них 40 часов за работу в нерабочие праздничные дни, недополучено:

( 6 172 + 13 070) : 136 х 40 – 1815,29 = 3844,12 руб.

Итого, общая сумма долга составляет 16 806, 65 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии с расчетом прокурора Климовского района компенсация за несвоевременную выплату заработной платы МБУДО «......................» и МБУДО «......................», с ____/____/_____ по ____/____/_____ составляют 6 305, 23 руб. Данный расчет не оспорен, проверен судом и признается правильным.

В соответствии с положениями ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а так же что, признание иска ответчиком МБУДО «......................» и МБУДО «......................» сделано добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком МБУДО «......................» и МБУДО «......................».

Учитывая вышеизложенное, требования, заявленные прокурором Климовского района Брянской области в защиту интересов ФИО1, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Климовского района Брянской области, поданные в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1 (паспорт серии № _______) к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «......................» (ИНН 

<

***>), муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «......................» (ИНН 

<

***>), администрации Климовского района Брянской области (ИНН 

<

***>), о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные нерабочие дни за период с 01 января 2021 года по 31 января 2022 года в размере 6 345 (шесть тысяч триста сорок пять) рублей 54 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные нерабочие дни за период с 01 января 2021 года по 31 января 2022 года в размере 4 156 (четыре тысячи сто пятьдесят шесть) рублей 08 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Климовская спортивная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные нерабочие дни за период с 01 марта 2022 года по 29 февраля 2024 года в размере 10 461,11 (десять тысяч четыреста шестьдесят один) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Климовская спортивная школа» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 29 февраля 2024 года в размере 2 149 (две тысячи сто сорок девять) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Климовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Дата изготовления решения в окончательной форме – 09 июля 2024 года.

Судья Т.Е. Ермоленко