Дело № 2 – 2670 / 2017 Принято в окончательной форме 11.12.2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2017 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ярославский мукомольный завод № 1 имени Я.Л. Грача» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский мукомольный завод № 1» задолженности по заработной плате, выходному пособию при сокращении в общей сумме 46094,65 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при сокращении в сумме 7227,64 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование требований указано, что истец работала у ответчика в производственной лаборатории в должности лаборанта-техника, а затем начальника в период с 02.08.2011 по 18.01.2017, трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания: в настоящее время ФИО1 фактически не имеет работы и заработка, что создает состояние неопределенности, нестабильности, длительная невыплата заработной платы угрожает здоровью членов семьи, вследствие отсутствия денег истец и члены ее семьи лишены возможности приобретать товары первой необходимости, из-за данных обстоятельств истец находится в стрессовой ситуации, испытывает нервное напряжение, что приводит к конфликтам в семье. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала. 

Ответчик ОАО «Ярославский мукомольный завод № 1» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежаще.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 24 от 02.08.2011 ФИО1 была принята на работу в ОАО «Ярославский мукомольный завод № 1» в производственную лабораторию производства № 3 на должность 

<

данные изъяты> с 02 августа 2011 г. на неопределенный срок (л.д. 8-10). 

18.01.2017 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем сделана запись в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 11-13).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Аналогичное правило предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчетному листку за январь 2017 г. ФИО1 начислены средний заработок на время трудоустройства в сумме 22700,70 руб., пособие по уходу за ребенком до 3х лет в сумме 29,03 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 12307,06 руб., всего 35036,79 руб., остаток на начало месяца 12475,86 руб., удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 1418 руб., сумма к выплате составила 46094,65 руб. (л.д. 6).

Из объяснений ФИО1, не опровергнутых ответчиком, следует, что выплату указанных денежных средств работодатель ей не произвел. 

В связи с данными обстоятельствами с ответчика в пользу истца следует взыскать 46065,62 руб. – сумму задолженности за минусом суммы ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет, которая ранее взыскана в пользу истца с ответчика заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 01.02.2016 (л.д. 19-20).

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. С 19.09.2016 ключевая ставка установлена в размере 10 % годовых, с 27.03.2017 – в размере 9,75 % годовых, с 02.05.2017 – в размере 9,25 % годовых, с 19.06.2017 – в размере 9 % годовых, с 18.09.2017 – в размере 8,5 % годовых.

Таким образом, за заявленный истцом период с 19.01.2017 по 25.09.2017 сумма процентов составит 7223,30 руб., в том числе:

С 19.01.2017 по 26.03.2017 (67 дн.) 46065,62 руб. х 10 % / 150 х 67 = 2057,66 руб.,

С 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) 46065,62 руб. х 9,75 % / 150 х 36 = 1077,97 руб.,

С 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) 46065,62 руб. х 9,25 % / 150 х 48 = 1363,58 руб.,

С 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) 46065,62 руб. х 9 % / 150 х 91 = 2515,24 руб.,

С 18.09.2017 по 25.09.2017 (8 дн.) 46065,62 руб. х 8,5 % / 150 х 8 = 208,85 руб.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпела страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительность просрочки, сумму задолженности и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 2099 руб. (1799 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда) (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ярославский мукомольный завод № 1 имени Я.Л. Грача» в пользу ФИО1 окончательный расчет в сумме 46065,62 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 7223,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ярославский мукомольный завод № 1 имени Я.Л. Грача» в бюджет государственную пошлину в сумме 2099 рублей.

Ответчик ОАО «Ярославский мукомольный завод № 1» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова