Дело № 2-653/2024 

УИД № 42RS0042-01-2024-000529-20 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 24 сентября 2024 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Васильевой Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Терехиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «МВ-Спецтехника» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, в лице представителя по доверенности ФИО4 (л.д. 29-30), обратились в суд с иском к ООО «МВ-Спецтехника» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 заключили трудовые договоры с ответчиком ООО «Спецтехника» и были приняты на работу водителями грузовых автомобилей. 09.11.2023 истцы уволились по собственному желанию. При расчете с сотрудниками организация выплатила расчетные не в полном объеме. В связи с этим истцы вынуждены были обратиться в трудовую инспекцию, которая установила допущенные нарушения со стороны ООО «Спецтехника». Так же истцами были направлены досудебные претензии, на которые работодатель не ответил. Каждый истец предоставляет свой расчет по невыплаченной заработной плате, так как ответчик расчетные листы предоставлять отказался.

ФИО1 при увольнении заработную плату в полном объеме не получил, за ноябрь было начислено 11 293,61 рублей в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а перечислено 9 825,61 рублей. Согласно расчетному листу за октябрь, заработная плата ФИО1 составила 116 863,61 рублей за фактически отработанные 16 дней по 11 часов за смену. Соответственно за одну рабочую смену оплата составляет 7 303,97 рублей за один рабочий день. Исходя из этого средняя заработная плата за ноябрь за 5 отработанных дней по 11 часов за смену составляет: 36 515 рублей, 34 109,53 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, расчетные при увольнении ФИО1 должны были составить 70 624,53 рубля, за вычетом перечисленных 9 825,61 рублей, к выплате 60 798,92 рублей. 

ФИО2 при увольнении расчетные в полном объеме не получил. Ему была перечислена сумма в размере 8616,36 рублей. Согласно расчетному листу за октябрь, заработная плата составила - 108 217,50 рублей за 13 отработанных дней по 11 часов в смену, то есть средняя заработная плата за смену составляет: 8 324,42 рублей за один рабочий день. Таким образом, средняя заработная плата ФИО2 за пять отработанных дней в ноябре по 11 часов за смену составляет: 41 622,11 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения составила: 38 875 рублей. Итоговая сумма к выплате ФИО2 составила, за вычетом перечисленных ему 8 616,36 рублей - 71 880,80 рублей.

ФИО3 при увольнении расчетные в полном объеме не получил. Согласно расчетному листу за октябрь, заработная плата составила – 83 965,17 рублей за 12 отработанных дней по 11 часов за смену. Таким образом средняя заработная плата составляет: 6 997 рублей за один рабочий день. Исходя из этого, оплата труда за 5 дней в ноябре составляет 34 985,48 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 174 925 рублей -. Итоговая сумма к выплате ФИО3 расчётных при увольнении составляет 209 910 рублей.

По состоянию на 29.02.2024 ответчик обязан выплатить в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат.

Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в стрессе из-за нарушения трудовых прав, депрессивного состояния из-за невозможности повлиять на ситуацию. Причиненный моральный вред истцы оценивают в 10 000 рублей каждому.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 просят взыскать с ООО «Спецтехника»:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 798 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 170,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 71 880 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 477,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 209 910 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24 755,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

Истцы ФИО2, ФИО1 и ФИО3, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, причину неявки суду не сообщили.

В судебном заседании 02.09.2024 истец ФИО3 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что оспаривает представленные ответчиком расчётные листы и табели учета рабочего времени, поскольку работал без выходных, ремонтировал автомобили. От имени ООО «Сиб-Транзит» им выдавались путевые листы, которые они сдавали по окончанию рабочей смены. ООО «МВ-Спецтехника» перечисляло им заработную плату только после того, как ООО «Сиб-Транзит» производило с ним расчёт. Кроем официальной зарплаты, им так же выплачивалась неофициальная ее часть.

Представитель истцов - ФИО5, действующая на основании доверенностей от 12.11.2023 года, в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что трудовые договоры, которые были заключены с истцами, датированы одной датой, а записи в трудовые книжки вносились другой датой, более поздней. ООО «МВ-Спецтехника» осуществляло работы по договору подряда, заключенного с ООО «Сиб-Транзит». Представленные ООО «Сиб-Транзит» путевые листы, являются более достоверными. Ответчик же предоставляет суду недостоверную информацию. Проведённая Государственной инспекцией труда проверка выявила нарушение со стороны ответчика.

Представитель ответчика ООО «МВ-Спецтехника» - адвокат Песоцкая М.И., действующая на основании ордера ..... от ..... (л.д. 64), в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 201-206). Дополнительно пояснила, что между ООО «МВ-Спецтехника» и истцами изначально были заключены иные трудовые договору. В период стажировки истцы получали заработную плату в размере оклада, а когда истцы вышли в рейс, они стали получать почасовую оплату труда по тарифу. В трудовые книжки ответчиком вносились записи тогда, когда истцы прошли стажировку и приступили к выполнению трудовой деятельности в должности «водитель». При увольнении истцам была выплачена заработная плата, но несвоевременно. Аванс и заработная плата перечислялись истцам на банковскую карту. Переработка истцам также оплачивалась. Согласно представленным ООО «Сиб-Транзит» путевым листам в количестве 53 штуки, у истцов в месяц было примерно по 8 смен, что соответствует размеру выплаченной им заработной платы. В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что ему на банковскую карту, оформленную на имя директора, поступали денежные средства, в том числе для покупки запчастей, а так же премирования работников. Считает, что истцом не представлено доказательств получения «черной» неофициальной заработной платы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Кемеровской области, привлеченной к участию в деле судом 02.07.2024, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В ходе рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО 1, который пояснил, что истец ФИО3 является его бывшим коллегой. С 17.01.2023 по 14.11.2023 свидетель работал механиком в ООО «МВ-Спецтехника» по трудовому договору. Уволился по собственному желанию. При увольнении расчет с ним был произведен в полном объеме. В обязанности свидетеля входило раздача нарядов и техническое обслуживание. Заработную плату ответчик выплачивал ему с задержками один раз в месяц. В табеле за получение заработной платы он не расписывался, поскольку денежные средства ответчик переводил ему на банковскую карту. ООО «МВ-Спецтехника» осуществляло работу по договору подряда, заключенного с ООО «Сиб-Транзит», вблизи Ерунаковского и Талдинского разрезов. Расчётных листов работникам не выдавалось, имелся только табель рабочего времени. Медицинское освидетельствование работники проходили на территории ООО «Сиб-Транзит», там же водители получали путевые листы. Путевые листы от ООО «МВ-Спецтехника» выдавались водителям крайне редко в случае, когда водитель выезжал за территорию. В подчинении свидетеля находилось 11 водителей, в том числе и истцы. На ремонт автомобилей работодатель (ответчик) перечислял свидетелю деньги на банковскую карту, а также давал денежные средства наличными. Свидетель же предоставлял ответчику чеки за ремонт. У водителей была официальная заработная плата, а так же неофициальные доплаты. У свидетеля имелась банковская карта, оформленная на имя директора, на которую поступали различные денежные средства, из которых он работникам неофициально наличными производил доплату поощрений. В его обязанности по должностной инструкции не входила выдача заработной платы работникам. Бухгалтерия ответчика находится в г. Белово. Также он направлял в бухгалтерию табель учета рабочего времени, в котором отмечал дни, когда водители выходили на работу. Истцы уволились из ООО «МВ-Спецтехника» из-за того, что ответчик хотел вычесть из их заработной платы стоимость ремонта автомобилей, на которых истцы осуществляли работу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу, прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя (статьи 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 30.11.2022 решением № 1 единственного учредителя ФИО 2 создана коммерческая организация ООО «МВ-Спецтехника» с уставным капиталом 10 000 рублей, с долей ФИО 2 в уставном капитале 100 %, с назначением на должность директора ФИО 2 (л.д. 56).

ООО «МВ-Спецтехника» является организацией, осуществляющей деятельность автомобильного грузового транспорта, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно договора ..... оказания услуг по перевозке грузов от 05.12.2022, заключенного между заказчиком ООО «Сиб-Транзит» и исполнителем ООО «МВ-Спецтехника», перевозчик обязуется в установленные сроки принимать и перевозить груз в обусловленном объеме автомобильным транспортом, а заказчик обязуется предъявлять груз к перевозке и осуществлять оплату за перевозку груза в соответствии с настоящим договором. Условия договора конкретизируются в ежемесячных заявках, которые устанавливают конкретное наименование, количество и иные характеристики груза. Для выполнения перевозки грузов перевозчик выделяет заказчику транспортное средство (грузовой автомобиль ..... принадлежащий перевозчику на праве договора аренды ..... от 01.12.2022.

Ежемесячные заявки письменно предъявляются Заказчиком за 7 рабочих дней до начала месяца осуществления перевозок и содержат сведения о количестве планируемого к перевозке груза. Заявка подается путем ее направления посредством факса или электронной почты (п. 2.1. договора).

Режим работы транспортных средств посменный (2 смены, продолжительность одной смены 11 часов), по заявке Заказчика (п. 2.3 договора).

Перевозчик вправе привлекать для исполнения настоящего Договора третьих лиц в порядке, предусмотренном законодательством РФ (п. 2.4. договора). 

Согласно п. 3.1. договора перевозчик обязан направлять в распоряжение Заказчика транспортные средства в технически исправном состоянии, пригодном для перевозки данного вида груза и отвечающим санитарным требованиям; своевременно выполнять заявленный и согласованный сторонами объем перевозок; обеспечить водителей путевыми листами с обязательным заполнением в них порядковых номеров. Водительский состав Перевозчика обязан пройти вводный инструктаж по безопасности труда, а также предрейсовый медицинский осмотр, о прохождении которого медицинским персоналом Перевозчика делается отметка в путевом листе.

05.12.2022 для сотрудников ООО «МВ-Спецтехника» приказом ..... генерального директора ФИО 2 утвержден график сменности (л.д. 86, 87, 97, 98).

Согласно сведениям официального сайта ФНС России с 10.01.2023 по настоящее время ООО «МВ-Спецтехника», ....., состоит в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства по категории «микропредприятие» (л.д. 99, 129).

В соответствии со ст. 309.1. ТК РФ, у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 309.2. ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Учитывая указанные нормы права, ответчик ООО «МВ-Спецтехника», согласно пояснениям представителя, не имеет локальных нормативных актов, а трудовая деятельность работников регламентируется трудовыми договорами, заключенными с работниками.

Согласно письменных возражений представителя ответчика (л.д. 201-206), при поступлении работника на работу в ООО «МВ-Спецтехника» с работником заключается трудовой договор, работник проходит обязательный инструктаж по проверке требований охраны труда и промышленной безопасности, знакомится с приказом об утверждении графиков сменности, на каждого работника ведется табель учета рабочего времени, выплачивается заработная плата в установленные дни, согласно трудовому договору. Заработная плата исчисляется, для указанной категории работников, согласно табелю учета рабочего времени, суммированный учет, исходя из тарифной ставки и соответствующих доплат, за переработку или работу в ночное время. При приеме на работу водителем в ООО «МВ-Спецтехника», работник обязан пройти специальное обучение по технике безопасности, безопасности движения, необходимые инструктажи, стажировки. Указанные мероприятия, проходят как на территории работодателя, так и на территории учебных центров. В период прохождения обучения и стажировок работник фактически не выполняет работу водителя, перевозки не осуществляет. Заработная плата на указанный период состоит из оклада. После прохождения всех необходимых инструктажей, обучения, стажировок, работник приступает непосредственно к выполнению своих трудовых обязанностей водителя и осуществляет перевозки грузов грузовым автомобилем по заданиям работодателя. В ООО «МВ-Спецтехника» установлен порядок, при котором, после прохождения инструктажей и стажировок, на дату когда работник фактически приступает к выполнению трудовой обязанности, как водитель, с ним заключается не дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, а новый трудовой договор от даты принятия на работу, но при этом с иной системой оплаты труда, с суммированным учетом рабочего времени и оплатой по тарифной ставке, работа, в том числе в ночное время. Оплата труда в соответствии с утвержденным графиком сменности по основной тарифной ставке - 93 рубля в час, дежурная ставка - 89 рублей в час, оплата ночных часов в размере 4 % в зависимости от ставки. Выплата заработной платы установлена два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчиком ООО «МВ-Спецтехника» были заключены трудовые договоры: 10.12.2022 с истцом ФИО3 (трудовой договор ....., л.д. 119-122), 04.09.2023 с истцом ФИО2 (трудовой договор ....., л.д. 66-69), 18.09.2023 с истцом ФИО1 (трудовой договор ....., л.д. 89-92). 

Условиями указанных трудовых договоров предусмотрено следующее. 

Работник принимается на работу к работодателю в ООО "МВ-Спецтехника", на должность водителя грузового автомобиля в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором (п. 1.1. трудовых договор).

Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (п. 2.2. трудовых договоров).

Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (п. 3.2.2. трудового договора). 

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработанную плату (п. 3.3.3. трудовых договоров).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время управления автомобилем не должно превышать: 9 часов в течение периода, не превышающего 24 часов с момента начала управления транспортным средством после завершения ежедневного или еженедельного отдыха. Допускается увеличение время управления транспортным средством до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (сейчас это правило работает для водителей автобусов и грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых больше 3,5 т). Водитель вправе увеличить это время, но не более чем на два часа в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (это правило работает только при суммированном учете рабочего времени для водителей). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (п. 4.1. трудового договора ..... от 04.09.2023 с истцом ФИО2),

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Особые условия (работа в ночное время). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (п. 4.1. трудового договора ..... от 10.10.2022 с истцом ФИО3 и трудового договора ..... от 18.09.2023 с истцом ФИО1). 

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и доследующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (п. 4.3. трудовых договоров).

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 17 500 рублей. Районный коэффициент (Кемеровская область) устанавливается в размере 30 % от должностного оклада и составляет 5 250 рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (п. 5.1. трудового договора ..... от 04.09.2023 с истцом ФИО2).

Оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании на предприятии, в зависимости от квалификации Работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда (п. 5.1. трудового договора ..... от 10.10.2022 с истцом ФИО3 и трудового договора ..... от 18.09.2023 с истцом ФИО1). 

Выплата заработной платы производиться два раза в месяц: 30 числа месяца - аванс, 15 числа - заработная плата (п. 5.2. трудового договора ..... от 04.09.2023 с истцом ФИО2). 

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится пропорционально отработанному времени из расчета тарифной ставки: а)- основная тарифная ставка 93 рубля в час, б) - дежурная тарифная ставка – 89 рублей в час, в) оплата ночных часов в размере 40 % в зависимости от ставки (либо от основной, либо от дежурной). Размер тарифных ставок изменяется в связи с изменением штатного расписания и индексацией заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Выплата заработной платы производиться два раза в месяц: 25 числа месяца – аванс, 10 числа - заработная плата (п. 5.2. трудового договора ..... от 10.10.2022 с истцом ФИО3 и трудового договора ..... от 18.09.2023 с истцом ФИО1). 

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты:

- При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо выполненной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

- Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (п. 5.3. трудового договора ..... от 04.09.2023 с истцом ФИО2).

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

- При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо выполненной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,

- Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается (п. 5.3. трудового договора ..... от 10.10.2022 с истцом ФИО3 и трудового договора ..... от 18.09.2023 с истцом ФИО1). 

В случае задержки заработной платы работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (п. 6.3. трудовых договоров). 

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора (п. 10.1 трудовых договоров).

Истцы удовлетворительно прошли проверку знаний требований должностной инструкции в объеме квалификационных требований: истец ФИО2 - 08.09.2023 (л.д. 85), истец ФИО1 – 21.08.2023 (л.д. 96), истец ФИО3 – 16.05.2023 (л.д. 118).

06.12.2023 директором ООО «МВ-Спецтехника» ФИО 2 утверждена должностная инструкция водителя грузового автомобиля (л.д. 133-135).

Согласно представленных трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, ФИО7, ФИО1, ФИО2 ежемесячно производилось начисление и выплата заработной платы, что подтверждается реестрами перечислений заработной платы. Размер заработной платы подлежащей выплате, а также соответствующие доплаты отражены в расчетных листах, форма которых утверждена приказом работодателя от 05.12.22 года № 7 (л.д. 208). 

Согласно предоставленных ответчиком в материалы дела расчетных листов, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы истцам ФИО7, ФИО1 и ФИО2 производилось ответчиком исходя из суммарного учета рабочего времени пропорционально отработанному времени из расчета основной тарифной ставки 93 рубля в час, дежурной тарифной ставки – 89 рублей в час, оплаты ночных часов в размере 40 % в зависимости от ставки (либо от основной, либо от дежурной), что соответствует условиям трудовых договоров, заключенных ответчиком с истцами ФИО7 и ФИО1, а также не ущемляет права истца ФИО2 (в п. 5.1 трудового договора с которым предусмотрена за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и течение месячной нормы рабочего времени выплата должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 17 500 рублей и районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада - 5 250 рублей, а также предусмотрено, что должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги), поскольку фактически начисленная исходя из тарифных ставок заработная плата истца ФИО2 составляет не менее той, которая была бы начислена ему исходя из условий заключенного с ним трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при начислении заработной платы права истцов ФИО7, ФИО1 и ФИО2 работодателем не нарушены. 

При этом, вопреки доводам истцов, доказательств согласования между истцами и ответчиком заработной платы в большем размере, чем было предусмотрено условиями трудовых договор, истцами в материалы дела не предоставлено.

Доводы работников о выплате не официальной зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена только официальная заработная плата (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Будучи сотрудниками ответчика, осуществляя свою трудовую деятельность и получая за нее оплату на условиях трудового договора, истцы, полагая, что их заработная плата состоит из официальной и неофициальной частей должны были предвидеть правовые последствия согласованных между сторонами условий договора и предпринять меры к внесениям изменений в трудовой договор в части оплаты, в случае не согласия с ним. Вместе с тем, истцы, ставя свою подпись в трудовом договоре, выражали свое согласие с размером оплаты.

Таким образом, суд считает возможным при определении сумм заработной платы истцов в спорный период исходить из размера оплаты, установленного трудовыми договорами заключенными на период выполнения основной работы водителем.

09.11.2023 истцами ФИО7, ФИО1 и ФИО2 работодателю были вручены заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 72, 95, 124).

09.11.2023 расторгнуты трудовые договоры с истцом ФИО2 согласно приказу ..... от 09.11.2023 (л.д. 71), с истцом ФИО1 согласно приказу ..... от 09.11.2023 (л.д. 94), с истцом ФИО3 согласно приказу ..... от 09.11.2023 (л.д. 123).

При увольнении истцам было выплачено: 

ФИО2: 15.11.2023 – 6 626 рублей, 25.12.2023 – 1 990 рублей, итого 8 616 рублей, 

ФИО1: 15.11.2023 – 9 825 рублей, 

ФИО3: 15.11.2023 – 24 640 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата была выплачена истцам при увольнении не своевременно. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). 

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Установив, что истцам ФИО7, ФИО1 и ФИО2 денежные средства при увольнении были выплачены несвоевременно, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в их пользу денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ:

- в пользу истца ФИО2 в размере 132,36 рублей, из расчета:

Сумма задолженности: 8 616 рублей, начало периода просрочки 10.11.2023, день фактической оплаты 25.12.2023, количество дней просрочки платежа 46

Период 

Сумма 

Расчет 

с 10.11.2023 по 15.11.2023 

51.70 руб. 

8 616 руб. * 6 дней * 1/150 * 15% 

15.11.2023 

- 6 626 руб. 

Оплата долга 

с 16.11.2023 по 17.12.2023 

63.68 руб. 

1 990 руб. * 32 дня * 1/150 * 15% 

с 18.12.2023 по 25.12.2023 

16.98 руб. 

1 990 руб. * 8 дней * 1/150 * 16% 

Сумма процентов 132,36 рублей 

Сумма основного долга 1990 рублей 

- в пользу истца ФИО1 в размере 58,95 рублей, из расчета:

Сумма задолженности: 9 825 рублей, начало периода просрочки 10.11.2023, день фактической оплаты 15.11.2023, количество дней просрочки платежа 6.

Период 

Сумма 

Расчет 

с 10.11.2023 по 15.11.2023 

58,95 руб. 

9 825 руб. * 6 дней * 1/150 * 15% 

Сумма процентов 58,95 рублей 

Сумма основного долга 9 825 рублей 

- в пользу истца ФИО7 в размере 147,84 рублей, из расчета:

Сумма задолженности: 24 640 рублей, начало периода просрочки 10.11.2023, день фактической оплаты 15.11.2023, количество дней просрочки платежа 6.

Период 

Сумма 

Расчет 

с 10.11.2023 по 15.11.2023 

147,84 руб. 

24 640 руб. * 6 дней * 1/150 * 15% 

Сумма процентов 147,84 рублей 

Сумма основного долга 24 640 рублей 

Кроме того, судом установлено, что согласно расчетным листам (л.д. 70, 93, 125-128), табелям учета рабочего времени (л.д. 73-78, 111-116, 136-170) и реестрам начислений заработной платы (л.д. 79-84, 102-110, 171-191), не были протабелированы подтвержденные представленными ООО «Сиб-Транзит» путевыми листами выходы на рабочие смены: истцу ФИО1 - 06.11.2023, истцу ФИО7 – 15.10.2023 и 01.11.2023, а также за указанные смены истцам не выплачена заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов ФИО1 и ФИО7

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Поскольку истцом ФИО1 отработана 11-ти часовая рабочая смена 06.11.2023 (с 19-00 часов до 07-00 часов, из которых 7 часов с 22-00 часов до 06-00 часов, с учетом часа выделенного на отдых, в ночное время; а истцом ФИО7 отработаны 11-ти часовые рабочие смены – 15.10.2023 и 01.11.2023 (что подтверждается путевыми листами ООО «Сиб-Транзит» от 15.10.2023, 01.11.2023 и 06.11.2023), с учетом установленных в трудовых договорах истцов: основной часовой тарифной ставки в 93 рубля, доплаты за работу в ночное время в размере 40 % от ставки, а также районного коэффициента в 30%, за вычетом 13 % НДФЛ, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за указанные смены:

- истцу ФИО1 за рабочую смену 06.11.2023 в размере 1 451,42 рублей, из расчета: (93 рубля * 11 часов = 1023 рублей) + (7 часов * 37,20 рублей = 260,40 рублей) + (1023 рублей * 30 % = 306,90 рублей) + (260,40 рублей * 30 % = 78,12 рубля) = 1 668,42 рублей. НДФЛ - 1 668,42 *13% = 217 рублей. К выплате 1668,42 рублей – 217 рублей = 1 451,42 рублей;

- истцу ФИО3:

за рабочую смену 15.10.2023 в размере 1157,90 рублей, из расчета: (93 рубля * 11 часов = 1023 рублей) + (1023 рублей * 30 % = 306,90 рублей) = 1 329,90 рублей. НДФЛ - 1 329,90 *13% = 172 рубля. К выплате 1 329,90 рублей – 172 рубля =1 157,90 рублей;

за рабочую смену 01.11.2023 в размере 1157,90 рублей, из расчета: (93 рубля * 11 часов = 1023 рублей) + (1023 рублей * 30 % = 306,90 рублей) = 1 329,90 рублей. НДФЛ - 1 329,90 *13% = 172 рубля. К выплате 1 329,90 рублей – 172 рубля =1 157,90 рублей.

Доказательств обратного ответчиком и его представителем суду не представлено.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.2. трудового договора ..... от 10.10.2022 с истцом ФИО3 и трудового договора ..... от 18.09.2023 с истцом ФИО1), выплата заработной платы производиться два раза в месяц: 25 числа месяца – аванс, 10 числа - заработная плата. 

Установив, что истцам ФИО1 и ФИО7 не были в полном объеме выплачены денежные средства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в их пользу денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период до 29.02.2024 года, исходя из заявленных исковых требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ):

- ФИО1 в размере 171,18 рублей, из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 451,42 

09.11.2023 

17.12.2023 

39 

15,00 % 

1/150 

1 451,42 ? 39 ? 1/150 ? 15% 

56,61 р. 

1 451,42 

18.12.2023 

29.02.2024 

74 

16,00 % 

1/150 

1 451,42 ? 74 ? 1/150 ? 16% 

114,57 р. 

Итого: 

171,18 руб. 

Сумма основного долга: 1 451,42 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 171,18 руб. 

Истцу ФИО7 273,11 рублей, из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 315,80 

09.11.2023 

17.12.2023 

39 

15,00 % 

1/150 

2 315,80 ? 39 ? 1/150 ? 15% 

90,32 р. 

2 315,80 

18.12.2023 

29.02.2024 

74 

16,00 % 

1/150 

2 315,80 ? 74 ? 1/150 ? 16% 

182,79 р. 

Итого: 

273,11 руб. 

Сумма основного долга: 2 315,80 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 273,11 руб. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд считает доводы истцов о причинении им морального вреда неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы и невыплате заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов, с учетом объема нарушенных прав каждого, периода задержки выплаты части заработной платы, учитывая индивидуальные особенности истцов, степень перенесенных каждым из них нравственных страданий, а также степень вины работодателя, который имел объективную возможность не допускать нарушение трудовых прав истцов, но не сделал этого, продолжительность нарушения трудовых прав каждого из истцов, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истцов: ФИО2 - 500 руб., ФИО3 - 1 000 руб., ФИО1 – 700 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая, что при подаче искового заявления истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учётом удовлетворённых требований в общем размере 4 550,66 рублей, а также о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «МВ-Спецтехника» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МВ-Спецтехника» (.....) в пользу:

- ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1 451,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 230,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, а всего 2381 (две тысячи триста восемьдесят один) рубль 55 копеек;

- ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 132,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 632 (шестьсот тридцать два) рубля 36 копеек.

- ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 2 315,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 420,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 3 736 (три тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «МВ-Спецтехника» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.Н. Васильева

Решение в окончательной форме принято 07.10.2024.

Судья: Ю.Н. Васильева