Дело № 2-1-217/2025

УИД 73RS0011-01-2025-000236-37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года р.п. Майна

Майнский районный суд Ульяновской области под председательством судьи Сизовой Н.В., при секретаре Чагаевой Т.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (далее по тексту Главное Управление МЧС России по Ульяновской области) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 12 января 1996 года по 19 августа 2022 года ФИО1 работал в должности водителя автомобиля (пожарного) 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области. 

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10 января 2020 года по 09 января 2023 года предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий - 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (п. 4.2. Коллективного договора).

Во время работы ФИО1 установлен сменный график работы: сутки через трое. С учетом установленного графика у него образовалась переработка часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени: за 2020 год – 290, 2 час., за 2021 год – 300,6 час., за 2022 год – 76 часов. Работодателем указанная переработка путем ее оплаты в повышенном размере либо путем предоставления дополнительных дней отдыха не компенсировалась. ФИО1 по данному вопросу неоднократно обращался к начальнику пожарной части, руководству ГУ МЧС России по Ульяновской области, однако никаких мер по устранению нарушения трудовых прав не было принято.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года,

компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по день вынесения решения суда, 

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил признать уважительными причины пропуска срока на обращение с исковыми требованиями, в связи с ***. Уточняя исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года в сумме 62 807 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по 23 июня 2025 года в сумме 75 538 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года в должности водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области. По результатам специальной оценки условий труда, проведенной 27 сентября 2019 года, ФИО1 установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда), установлена нормальная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю. Количество переработки за период с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года у ФИО1 составило 666,8 часа. Учитывая суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2020 года – в конце декабря 2020 года, по итогам 2021 года – в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года – в конце декабря 2022 года. ФИО1 был уволен из 43 ПСЧ 19 августа 2022 года. Считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Просила применить к требованиям истца пропуск срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель третьего лица начальник 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО3 в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года в должности водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области. Он как начальник ПЧС ведет табель учета рабочего времени, учет сверхурочной работы. Табель учета рабочего времени направляет в бухгалтерию Главного управления, где производят начисления заработной платы. За указанный истцом период работы у него имелись часы работы, сверх установленной нормы рабочего времени: в 2020 году – 290,2 часа, в 2021 году – 300,6 часа, в 2022 году – 76 часов. ФИО1 оплата за сверхурочную работу за указанный период не производилась, отгулы, дополнительные часы отдыха в счет оплаты сверхурочной работы не предоставлялись. 

Заслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает осуществление судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены 19 августа 2022 года. Истец ФИО1 ходатайствовал о восстановлении срока на обращение в суд с трудовым спором, признании уважительными причины пропуска срока на обращении в суд. 

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из ***. 

Учитывая установленные обстоятельства, наличие у истца ***, ***, суд приходит к выводу, что причины пропуска ФИО1 срока на обращение в суд являются уважительными, срок для обращения в суд истца с индивидуальным трудовым спором подлежит восстановлению. 

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по день вынесения решения суда, суд приходит к выводу, что они законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу частей 1, 2 статьи 2 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности. 

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 55 Федерального закона № 141-ФЗ режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747. В соответствии с п. 10 Приложения № 2 к указанному Приказу сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № *** от 31 декабря 2019 года, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области № *** от 31 декабря 2019 года принят на должность водителя автомобиля (пожарного) первого класса 43 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года. Приказом № *** от 19 августа 2022 года ФИО1 уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением) (л.д. ***). 

Пунктом 4.1. трудового договора работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Согласно пункту 6.1. трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются вредными и опасными код 4. 

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями № *** от 22 мая 2020 года, № *** от 18 февраля 2021 года) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. 

Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4), устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (п.4.2. Коллективного договора) (л.д. ***).

По результатам специальной оценки условий труда водителя пожарного автомобиля 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области, проведенной 27 сентября 2019 года, ФИО1 установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда), нормальная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю (л.д. ***).

По сведениям, предоставленным начальником 43 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО3 на основании табелей учета рабочего времени, у водителя автомобиля (пожарного) ФИО1 за период с 2020 по 2022 год имеются неоплаченные часы за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени: за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 - 290,2 часа, за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 300,6 часа, за период с 01.01.2022 по 19.08.2022 - 76 часов.

Согласно расчету, предоставленному начальником ФЭУ (главный бухгалтер) Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО1 за период с 2020 года по 2022 года за переработку рабочего времени начислено 72 191 рубль 28 копеек (без учета подоходного налога), фактически не выплачено – 62807 рублей 28 копеек, компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по 23 июня 2025 года составляет 75 538 рублей 46 копеек.

Размер оплаты за сверхурочную работу ФИО1 произведен, исходя из размера должностного оклада работника, равного 8037 рублей 09 копеек, нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, количества переработанных часов, и составит:

за 2020 год – 290, 2 часа

8037,09/148,38 = 54,17 руб.

54,17 х 1.5 х 2 ч = 162,51 руб.

54,17 х 2 х 288,2 ч = 31 223,59 руб.

26924.39+178.86 = 27103.25 руб.

за 2021 год – 300,6 часа

8037,09/147,95 = 54,32 руб.

54,32 х 1.5 х 2 ч = 162,96 руб.

54,32 х 2 х 298,6 ч = 32 439,90 руб.

за 2022 год - 76 часов

8037,09/147,95 = 54,32 руб.

54,32 х 1.5 х 2 ч = 162,96 руб.

54,32 х 2 х 74 ч = 8039,36 руб.

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу ФИО1 за период с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года составляет с учетом подоходного налога 62 807 рублей 28 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы являются законными и обоснованными. Размер денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы ФИО1 за период с 01 января 2021 года по 23 июня 2025 года составит 75 538 рублей 46 копеек, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств за 2020 год – 27 306, 10 рублей (с учетом подоходного налога)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.01.2021 – 21.03.2021

4,25

80

618,94

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

286,71

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

455,10

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

410,50

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

579,80

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

516,09

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

764,57

20.10.2021 – 13.02.2022

8,5

56

866,51

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

242,11

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1 529,14

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

711,78

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

586,17

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

360,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

709,05

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

815,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4 205,14

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

340,42

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

742,73

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

993,94

30.10.2023 – 17.12.2025

15

49

1 338,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

6 524,34

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 605,60

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 452,68

28.10.2024 – 23.06.2025

21

239

9 136,62

Итого: 35791,92

Сумма задержанных средств за 2021 год – 28 364,86 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

31.12.2021 – 13.02.2022

8,5

45

723,30

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

251,50

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1 588,43

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

739,38

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

608,90

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

374,42

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

736,54

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

847,16

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4 368,19

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

353,62

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

771,52

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 032,48

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 389,88

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

6 777,31

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 667,85

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 509,01

28.10.2024 – 23.06.2025

21

239

9 490,88

Итого: 33 230,37

Сумма задержанных средств за 2022 год – 7136,32 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.12.2022 – 23.07.2023

7,5

205

731,47

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

88,97

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

194,11

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

259,76

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

349,68

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 705,10

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

419,62

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

379,65

28.10.2024 – 23.06.2025

21

239

2 387,81

Итого: 6 516,17

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным. С учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, периода, в течение которого оплата за сверхурочную работу истца не выплачивается, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (***) в пользу ФИО1 (***), задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 19 августа 2022 года в сумме 62 807 рублей 28 копеек; компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01 января 2021 года по 23 июня 2025 года в сумме 75 538 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца через Майнский районный суд Ульяновской области.

Судья Н.В. Сизова

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2025 года.